Comment Survivre À Un Plan D’Amélioration Du Rendement

Votre manager vient de vous mettre en “double probation secrète”, officiellement connue sous le nom de redouté plan d’amélioration de la performance (PIP). Évidemment, cela signifie que votre carrière est terminée, n’est-ce pas? Pas si. La raison pour laquelle les plans d’amélioration de la performance conduisent souvent à la fin des relations est que l’employé et le gestionnaire ont renoncé à l’idée de changement. Cependant, beaucoup de gens survivent aux plans d’amélioration des performances. C’est comme ça qu’ils le font.

Ne organisez pas de Fête de pitié

Se mettre sur un PIP peut être un véritable coup dur pour l’ego, alors permettez-vous d’avoir une très courte fête de pitié, puis ressaisissez-vous. Se vautrer ne fera rien pour que votre performance et votre engagement atteignent les niveaux qui mèneront au succès.

Comprendre le PIP À l’intérieur et à l’extérieur

Si vous voulez survivre à un plan d’amélioration des performances, vous devez d’abord le comprendre. Assurez-vous que le plan est extrêmement spécifique, qu’il fournit les mesures selon lesquelles vous serez jugé et le calendrier dans lequel vous devez faire vos preuves. Ne signez pas avant d’être sûr de comprendre les règles.

Élaborer une stratégie

Établir un plan pour travailler le PIP. Décomposez les objectifs pour chaque jour et chaque semaine, puis faites ce que vous devez pour atteindre ces objectifs. Rappelez-vous, votre patron veut de l’amélioration. Faire les choses de la même manière ne vous y amènera pas. Élaborez un plan pour le changement qu’ils veulent voir.

Communiquez avec votre manager

Au début et/ou à la fin de chaque journée, rendez-vous au bureau de votre manager pour discuter des choses que vous avez accomplies. Utilisez ce temps pour poser des questions ou obtenir des éclaircissements sur des projets ou des tâches. Si vous êtes sur un PIP, votre gestionnaire est probablement frustré de vous à un certain niveau, et une communication proactive montre que vous êtes à l’écoute, que vous agissez et que vous faites ce que vous devez faire pour réussir.

Ne jamais, Jamais faire d’excuses

Pendant que l’horloge tourne sur votre PIP, veillez à ne pas faire d’excuses, à ne pas rejeter de blâme ou à ne pas assumer de responsabilités. Ce sont les dernières choses qu’un manager veut voir de vous en ce moment. Montez à la plaque, allez au-delà et assumez la responsabilité de toute erreur ou erreur que vous commettez en cours de route.

Soyez honnête Avec vous-même

Si vous êtes mis sur un PIP et que vous constatez que vous ne pourriez pas vous soucier de la situation, c’est un signe que vous n’êtes probablement pas dans le bon emploi. Si vous ne trouvez tout simplement pas la motivation pour vous recentrer, il est probablement temps de commencer à chercher une opportunité qui correspond mieux à votre personnalité, vos compétences, votre talent et vos valeurs.

Si vous êtes actuellement dans un poste qui ne vous convient pas tout à fait et que vous êtes prêt à accélérer votre recherche d’emploi en vous associant à un recruteur expert, contactez l’équipe de Contemporary Staffing Solutions dès aujourd’hui. Nous nous engageons à assurer le succès de notre réseau de talents et nous pouvons vous aider à trouver un poste qui vous aidera à atteindre vos objectifs de carrière.

En savoir plus & conseils inspirants ici.