elszámolási megállapodások

mi az elszámolási megállapodás?

az általános szabály az, hogy a munkavállalók jogszerűen nem írhatják alá törvényes jogaikat. Az elszámolási megállapodások kivételt képeznek e szabály alól. Az egyezségi megállapodás egy hivatalos írásbeli szerződés a munkáltató és a munkavállaló között. A megállapodás értelmében a munkavállaló lemond arról a jogáról, hogy a megállapodásban meghatározott ügyekben bírósághoz vagy munkaügyi bírósághoz forduljon. A munkavállaló lemond ezekről a jogokról juttatás, általában kártérítés és egyeztetett referencia fejében. A legtöbb elszámolási megállapodás magában foglalja a munkavállaló munkaszerződésének felmondását. Az elszámolások kizárják a felhalmozott nyugdíjjogosultságok iránti igényeket, és a legtöbb esetben kizárják a személyi sérüléssel kapcsolatos igényeket. A megállapodások általában számos munkahelyi találkozó, megbeszélés vagy esemény csúcspontja.

ahhoz, hogy érvényes legyen, az elszámolási megállapodásnak számos szigorú jogi követelménynek kell megfelelnie; döntő fontosságú, hogy a munkavállalónak független tanácsadótól kell tanácsot kapnia a megállapodás aláírásának feltételeiről és hatásáról.

milyen körülmények között alkalmazzák az elszámolási megállapodásokat?

az elszámolási megállapodásokat általában a munkáltatók javasolják, bár a munkavállalók is javasolhatják őket. Az oktatási ágazatban az egyezségi megállapodásokat leggyakrabban akkor alkalmazzák, amikor a tanárokat formális képesség vagy fegyelmi eljárás fenyegeti; amikor a munkaadók elbocsátásokat javasolnak; hosszú távú betegszabadság esetén; vagy ha a munkakapcsolatok helyrehozhatatlanul megszakadtak.

mi történik, ha a munkáltatóm egyezségi megállapodást javasol?

az elszámolási megállapodások önkéntesek; nem kell beleegyeznie. Sem a munkavállalók, sem a munkáltatók nem kötelesek megbeszéléseket folytatni az elszámolási megállapodásról, vagy megállapodni a javasolt feltételekről.

ha munkáltatója, igazgatója vagy igazgatója egyezségi megállapodást javasol Önnek, azonnal kérjen tanácsot a szakszervezettől. A kapcsolattartási adatokat ezen Útmutató végén találja meg.

mi a védett beszélgetés?

a védett beszélgetés az a jogi kifejezés, amelyet a munkavállaló szerződésének megállapodás szerinti felmondása céljából tartanak. E megbeszélések részletei nem fogadhatók el bizonyítékként a bíróság előtt a rendes tisztességtelen elbocsátás iránti későbbi keresetben. Ha munkáltatója, vezető tanár vagy igazgató meghívja Önt védett beszélgetésre, azonnal kérjen tanácsot a szakszervezettől.

mi van, ha rendezési megállapodást akarok?

ha problémája van a munkahelyén, beszélje meg aggályait a munkahelyi képviselőjével. kollégái hasonló panaszokat nyújthattak be, és azt tanácsolhatják, hogy közösen kezeljék a problémát. Ha a probléma egyéni, további tanácsért forduljon a szakszervezethez. Az Unió tanácsot tud adni arról, hogy milyen lépéseket kell tennie – lásd az elérhetőségi adatokat ezen Útmutató végén.

hogyan születik egyezségi megállapodás?

amikor tanácsot kér, az Ön ügygondnoka értékeli az Ön esetét, és tanácsot ad Önnek, hogyan érheti el a lehető legjobb eredményt. Bizonyos esetekben előfordulhat, hogy egynél több eredmény áll az Ön rendelkezésére; miután tájékoztatták az Ön számára nyitva álló lehetőségekről, Önnek kell eldöntenie, hogy melyik utat választja.

ha egyetért azzal, hogy az ügyvezetőnek törekednie kell arra, hogy az Ön nevében tárgyaljon egy egyezségi megállapodásról, akkor a folyamat során tartsa a kapcsolatot az ügyvezetőjével. Az Ön munkatársa megkéri Önt, hogy olvassa el és erősítse meg, hogy elolvasta és megértette azokat a feltételeket, amelyek alapján tanácsot ad Önnek. Ez magában foglalja azt a kérést is, hogy ne cselekedjen ellentétesen az ügyintéző tanácsával. Az Ön munkatársa elfogadja Önnel a megállapodás javasolt alapfeltételeit, beleértve a felmondás időpontjára vonatkozó konkrét javaslatokat, a kompenzációt és a jelenlegi szerepével és jövőbeli karrierjével kapcsolatos egyéb feltételeket.

ezután lesz egy tárgyalási folyamat, amelynek során mindkét fél javaslatokat és ellenjavaslatokat tesz, amíg megállapodás nem születik. Nagyon alkalmanként a Felek elismerik, hogy a megállapodás nem lehetséges.

az Ön ügyintézője felveszi Önnel a kapcsolatot a megállapodás végleges feltételeiről. Ha elfogadja ezeket a feltételeket, az Ön munkatársa elküldi a megállapodást a Neu tanúsított elszámolási megállapodás tisztviselőinek (CSAOs). A CSAOs független tanácsadóként jár el. A tanácsadó feladata, hogy írásban tájékoztassa Önt a megállapodás aláírásának feltételeiről és következményeiről. Megkérjük, hogy figyelmesen olvassa el a tanácsot, és írja alá és küldje vissza a megállapodást, ha elfogadja a feltételeket.

az elszámolási megállapodás jogilag kötelező érvényű dokumentummá válik, amikor azt a megállapodás valamennyi fele aláírja.

mennyi ideig tart a rendezési megállapodás megszerzése?

a vitarendezési megállapodás megtárgyalásához és véglegesítéséhez szükséges idő jelentősen eltér. A folyamat első szakasza az Ön munkatársa és a munkáltató képviselője közötti megbeszéléseket és tárgyalásokat foglalja magában. A következő szakasz magában foglalja az elszámolási megállapodás hivatalos befejezését. Sok esetben, előfordulhat, hogy a vitarendezési megállapodást csak a tárgyalásos felmondási dátum letelte után írják alá.

miért van két szakasz?

az Ön ügyvezetőjét a NEU képezte ki, és tanárként vagy oktatási szakemberként és szakszervezeti tisztviselőként a legjobb személy, aki tanácsot és támogatást nyújt Önnek, és tárgyalja az Ön számára legmegfelelőbb ajánlatot. Szakmai ismeretekkel rendelkeznek a helyi iskolákról és főiskolákról, és kapcsolatot alakítanak ki a térség munkáltatóival. Az ügyintéző szerepe különbözik a tanácsadó (CSAO) szerepétől. A tanácsadó feladata, hogy hivatalossá tegye a Megállapodás teljesítését, és írásban tanácsot adjon önnek a megállapodás feltételeiről és hatásáról, különösen a bírósághoz forduláshoz való jogáról.

milyen előnyökkel járna egy egyezségi megállapodás a munkáltatóm számára?

a fő előnye, hogy a munkáltató aláírásával egyezség megállapodás, hogy a munkavállaló nem lesz képes, hogy egy munkaügyi bíróság követelés bármilyen típusú követelés, amely szerepel a megállapodásban. Az érvényes megállapodás megszünteti a munkáltató peres eljárásának kockázatát.

milyen előnyei vannak az elszámolási megállapodásoknak a tanárok és az oktatási szakemberek számára?

ha jogvitában áll a munkáltatójával, és el akarja hagyni a munkahelyét, az egyezségi megállapodás lehet a legjobb eszköz az Ön számára legkedvezőbb kilépés biztosítására.

a legtöbb esetben a megegyezés előnye, hogy a munkavállaló képes elhagyni a munkahelyet a legjobb eséllyel az új munkahely újrakezdésére. Az elszámolási megállapodás bizonyos bizonyosságot, meghatározott pénzösszeget, meghatározott felmondási dátumot és megfelelő hivatkozást nyújthat.

egyes esetekben az alkalmazottak elkerülhetik a stresszes formális fegyelmi vagy képességi eljárásokat vagy más értékeléseket, ha megállapodnak a felmondásról egy egyezségi megállapodás alapján.

milyen hátrányai vannak az elszámolási megállapodásoknak?

az egyezségi megállapodás aláírása megakadályozza, hogy a tanár vagy az oktatási szakember foglalkoztatási igényt nyújtson be a bírósághoz.

lehet, hogy a munkáltató nem ért egyet mindennel, amit az egyezségi megállapodásban kér. A feltételek az Ön képviselői közötti tárgyalások kérdése lesz.

ha új munkáltatóhoz költözik, a folyamatos szolgáltatás megszakad. Az Ön szerződése szerinti egyes munkavállalói jogokat és juttatásokat az határozza meg, hogy mennyi ideig dolgozott a munkáltatónál. Azok a munkavállalók, akik új munkáltatóhoz költöznek, a legtöbb esetben kötelesek újjáépíteni szolgáltatásaikat, mielőtt igénybe vehetik a törvényi munkavédelmet, például a tisztességtelen elbocsátás igénylésének jogát kétéves szolgálat után. Előfordulhat, hogy a szerződéses anyasági és betegszabadsághoz és fizetéshez való hozzáférés az első naptól nem lesz elérhető egy új munkáltatónál. Ez az új munkáltató betegség-és anyasági politikájának feltételeitől függ.

a munkáltatók gyakran szigorú öklendezési vagy titoktartási záradékot kérnek, amely megakadályozza, hogy a megállapodást és annak feltételeit a családján és tanácsadóin kívül bárkivel nyilvánosságra hozza.

mi az öklendezés vagy titoktartási záradék?

számos elszámolási megállapodás tartalmaz öklendezési vagy titoktartási záradékot (más néven titoktartási záradékot vagy NDA-t). A titoktartási záradék korlátozhatja, hogy mit mondhat a munkahelyi vitáról és / vagy a vitarendezési megállapodás feltételeiről vagy tárgyáról. Sok esetben Ön nem adhatja át ezt az információt senkinek, kivéve közeli családtagjait, a Neu-ban dolgozó tanácsadóit, illetve jogi vagy adózási célból – például azért, hogy felfedje a feltételeket a HM Revenue & Customs (HMRC) számára. A legtöbb záradék attól a ponttól érvényes, amikor a tárgyalások megkezdődnek, és sok munkáltató megköveteli, hogy erősítse meg, hogy a megállapodás aláírása előtt nem adott meg releváns információkat.

számos titoktartási záradék kölcsönös kötelezettséget ró a munkáltatóra és a munkavállalóra, hogy ne tegyenek becsmérlő megjegyzéseket a másik féllel szemben.

a titoktartási záradékok nem használhatók fel a nem megfelelő viselkedés elfedésére, félrevezetésére, vagy annak megakadályozására, hogy valaki zaklatásról vagy diszkriminációról beszéljen. Nem használhatók fel a visszaélések megelőzésére vagy a szabályozó hatósághoz, kormányzati szervhez vagy a rendőrséghez történő áttétel elkerülésére.

a titoktartás fenntartására vonatkozó pontos kötelezettségeket az elszámolási megállapodás határozza meg; meg kell beszélnie az ügyvezetőjével, hogy az ügy mely aspektusait szeretné megosztani vagy bizalmasan kezelni. Ügyelni kell a titoktartási záradék megértésére és betartására, mivel a titoktartás megsértése érvénytelenítheti az egyezségi megállapodást, és lehetővé teheti a munkáltató számára, hogy visszakapja a kártérítés kifizetését.

mi van, ha beleegyeztem abba, hogy elhagyom a munkámat?

ha Ön beleegyezett abba, hogy elhagyja a munkahelyét, az Ön munkatársa megtárgyalja a felmondás dátumát, amelyet az egyezségi megállapodás határoz meg.

az egyezségi megállapodás aláírása után a munkaviszonyát a felmondás napjától megszűntnek kell tekinteni. Ezen a napon mind az Ön, mind a munkáltatója munkaszerződés szerinti kötelezettségei és jogosultságai megszűnnek.

Ön továbbra is a munkáltatója alkalmazásában áll, amíg a szerződése meg nem szűnik. Egyes munkáltatók ragaszkodnak ahhoz, hogy a munkavállalók megerősítsék, hogy a megállapodás aláírásakor nem fogadtak el új munkát, és nem kezdtek új munkáltatónál dolgozni. Kérjen tanácsot az ügyvezetőtől, ha új állást szeretne elfogadni, vagy egy másik munkáltatónál szeretne dolgozni, mielőtt az elszámolási megállapodást minden fél aláírná. Valószínűleg megsérti a munkaszerződését, ha új munkát kezd, mielőtt ténylegesen megszüntetné jelenlegi foglalkoztatását.

ha beleegyezik abba, hogy elhagyja a munkahelyét, az azt jelentheti, hogy nem kell részt vennie egy munkahelyi nyomozáson, meghallgatáson vagy találkozón. A tanároknak tisztában kell lenniük azzal, hogy ha szerződésük gyermekvédelmi okokból megszűnik, a munkáltatónak az ügyet a Disclosure and Barring Service (DBS) elé kell utalnia, és az ilyen ügyeket az angliai Teaching Regulation Agency (tra) vagy a walesi Education Workforce Council (EWC) elé terjesztheti. Ha a súlyos kötelezettségszegés bármely más formája (pl. pénzügyi vagy vizsga-becstelenség) történt, a munkáltató az ügyet a TRA vagy az EÜT elé terjesztheti. A tanárok ilyen körülmények között elkerülhetik a munkahelyi vizsgálatot, meghallgatást vagy találkozót, de ennek ellenére az egyik szabályozó hatóság értékelheti őket. Ha elhagyta tanári állását, máshol folytathatja tanárként való munkáját, kivéve, ha a tanítási szabályozók másként tájékoztatták Önt.

mi van, ha nem akarom elhagyni a munkámat?

ha szeretne maradni a poszt, akkor hagyja, hogy a caseworker tudja ezt.

az ügy körülményeitől függően a munkaviszony megszűnésének elutasításáról szóló döntés azt jelentheti, hogy munkahelyi eljárásban és/vagy nyomozásban és meghallgatáson kell részt vennie.

mi van, ha beteg vagyok?

a tárgyalások során továbbra is be kell nyújtania a fit-jegyzeteket munkáltatójának, amíg az egyezségi megállapodást minden fél aláírja, még akkor is, ha a felmondás dátuma lejárt. Hacsak nem merítette ki táppénzre való jogosultságát; ezeket a szerződés lejártáig kell folytatni; a táppénz nem folytatódik a munkaviszony megszűnése után.

mi az elfogadott hivatkozás?

a megállapodás szerinti hivatkozás egy olyan szóforma, amelyet a munkáltató beleegyezik abba, hogy a leendő munkáltatótól szakmai referencia iránti kérelem esetén használjon. A pozitív szakmai referenciák értékes részét képezik a tanárok és az oktatási szakemberek közötti megállapodásoknak.

az egyezségi megállapodás záradékai meghatározzák, hogy a munkáltató hogyan és mikor használja a megállapodás szerinti hivatkozást.

sok munkáltató elfogadja az iskolai közösséghez intézett bejelentés megfogalmazását és időzítését is, hogy elmagyarázza távozását.

mennyi kártérítést kapok, és adóköteles lesz?

a vitarendezési megállapodás alapján kifizetett kártérítés összege a felek közötti vita jellegétől és súlyosságától függően nagymértékben változik. A caseworker megvitatja az érték az Ön esetében, mielőtt elkezdi tárgyalni az üzletet a munkáltató.

a kompenzáció adóköteles elemeit a tárgyalások során az ügyvezetőnek és a munkáltatónak kell megvitatnia. A válasz a fizetés céljától, összegétől és időzítésétől függ. Bizonyos kifizetéseket, például végkielégítéseket, adó vagy nemzeti biztosítás levonása nélkül kell kifizetni Önnek. A HMRC azonban most úgy ítéli meg, hogy az összes elszámolási kifizetés magában foglalja az értesítési fizetés kompenzációját, az úgynevezett post employment notice pay (“PENP”), kivéve, ha az értesítést a felmondási dátumig dolgozták fel. A kormány szándéka az, hogy jövedelemként megadóztassa azt az alapfizetést, amelyet akkor keresett volna, ha kidolgozta volna azt a minimális értesítést, amelyet a munkáltatónak a szerződés alapján meg kell adnia. Az elszámolási kifizetés fennmaradó egyenlegét az adó vagy a nemzeti biztosítás levonása nélkül kell kifizetni, legfeljebb 30 000 Ft-ig. A megállapodás záradékaiban meg kell határozni, hogy mely kifizetések tartoznak adó-és nemzeti biztosítás alá.

az egyezségi megállapodás feltételei megakadályozhatják-e a sípot?

az egyezségi megállapodás bármely olyan záradéka, amely megpróbálja megakadályozni, hogy a munkavállaló a sípot fújja – más néven védett nyilvánosságra hozatal – érvénytelen lenne. Egy ilyen záradék nem akadályozná meg a tanárt vagy az oktatási szakembert abban, hogy védett nyilvánosságra hozza. Ha egyezségi megállapodást írt alá, javasoljuk, hogy kérjen tanácsot a védett nyilvánosságra hozatal előtt.

a visszaélések bejelentésével és a védett közzétételekkel kapcsolatos további információkért lásd a NEU tagjainak szóló útmutatóját.

mi történik, ha a kollégáimnak ugyanaz a vitája van, mint nekem a munkáltatómmal?

beszélje meg aggályait a munkahelyi képviselőjével. ha kollégáinak ugyanaz a vitája van a munkáltatójával, akkor a vitarendezési megállapodás nem biztos, hogy a legjobb megoldás. Javasoljuk, hogy kollégáival közösen kezelje a problémát. Kérje meg képviselőjét, iskolai vagy főiskolai irodáját a vonatkozó munkahelyi Irányelvek másolatáért, például, fizetési politikák, képességi eljárások, redundancia politikák.

Ön vagy képviselője dönthet úgy, hogy további tanácsért felveszi a kapcsolatot a NEU-val. A NEU képes lesz tanácsot adni arról, hogy milyen lépéseket kell tennie. Javasoljuk, hogy hivatalos panaszt nyújtson be, vagy kollektív panaszt nyújtson be kollégáival. Ez megoldhatja a problémát.

mit tegyek ezután?

ha munkáltatója, vezetője vagy megbízója egyezségi megállapodást javasol Önnek, azonnal kérjen tanácsot a NEU-tól.

lehet, hogy már kapcsolatban áll egy helyi NEU caseworkerrel; ha igen, tudassa velük, hogy munkáltatója megkereste Önt.

ha további tanácsra van szükség, először forduljon a Neu munkahelyi képviselőjéhez.

további elérhetőségek itt találhatók.

további információk és útmutatás a munkahelyi jogairól itt találhatók.