határozott idejű szerződések

Hamilton Employment Lawyers határozott idejű, szezonális vagy ideiglenes szerződésekhez

a “határozott idejű szerződés” (néha “korlátozott időtartamú” szerződésnek vagy “ideiglenes munkaviszonynak” nevezik) olyan munkaviszony (amelyet határozott időtartamú szerződés határoz meg), amely az Ön és az Ön alkalmazottja között megállapodott rögzített napon ér véget, anélkül, hogy az egyik félnek fel kellene mondania a munkaszerződést. A határozott idejű szerződés alapján alkalmazott alkalmazottakat gyakrabban “szerződéses” vagy “ideiglenes” alkalmazottaknak nevezik. Hacsak nincs ellentétes szerződéses feltétel, egyik fél sem köteles értesítést küldeni a másiknak a határozott idejű szerződés végéről, mivel a munkaviszony természetesen egy meghatározott naptári napon vagy egy meghatározott feladat vagy projekt befejezésekor ér véget.

vállalata határozott idejű szerződéseket igényel?

határozott idejű szerződés alapján, ha a munkáltató a megállapodás szerinti lejárati idő előtt indoklás nélkül felmondja a munkavállalót, a munkáltatónak meg kell adnia a munkavállalónak azt a kártérítést, amelyet akkor kapott volna, ha a munka végéig folytatja a munkát. A bíróságok megoszlanak abban, hogy ez a kompenzáció a munkavállaló enyhítési kötelezettségének van-e kitéve.

a határozott idejű szerződés alapján hátralévő időtől függően ez a felelősség jelentősen nagyobb/kisebb lehet, mint amit a munkavállaló határozatlan idejű munkaszerződés alapján szokásos jogszerű ésszerű értesítésként kapott volna. A potenciálisan nagy felmondási felelősség elkerülése érdekében, Ön és alkalmazottja megállapodhat a felmondásról szóló szerződéses összegben, vagy értesítés helyett fizet, mindaddig, amíg ez az értesítés vagy fizetés helyett nem kevesebb, mint az a minimális felmondási idő, amelyre a munkavállaló a minimumszabályokra vonatkozó jogszabályok alapján jogosult.

vannak-e kockázatok a határozott idejű szerződésekkel kapcsolatban?

mint minden szerződés, igen. A határozott idejű szerződéseket általában ideiglenes munkaviszony létrehozására használják anélkül, hogy a kapcsolat megszűnésekor értesítést (vagy helyett fizetést) kellene adni a munkavállalónak. A határozott idejű szerződés előnye, hogy a munkaviszony lejártakor a munkáltató számára jelentős ellenőrzést biztosít kötelezettségei felett. Bármely munkáltatónak, aki határozott idejű szerződés alkalmazását fontolgatja, tisztában kell lennie a határozott idejű munkaszerződés megkötésének jelentős kockázataival is-például azzal, hogy a munkavállaló munkáját a szerződés lejárta után hagyja el. Ezzel Ontarióban (és a legtöbb tartományban), ha a munkavállaló csak egy napig dolgozik a határozott idejű Szerződésben megállapodott időtartamon túl, a bíróság megállapíthatja, hogy a munkaviszony az eredeti szerződés feltételei szerint folytatódik, de határozatlan időre, nem pedig határozott időtartamra vonatkozik. A munkavállaló ezután jogosult a közjog ésszerű felmondására, ha jogos ok nélkül megszűnik.

kockázat van az úgynevezett “back to back” határozott idejű szerződésekben is. A bíróságok általában meglehetősen éberek, ha egy alkalmazott több éven át állítólag határozott idejű szerződések alapján dolgozik. Fontos, hogy erről beszéljen egy Hamilton foglalkoztatási ügyvéddel. A bíróságok általában úgy fogják találni, hogy a munkáltatók nem kerülhetik el az ESA és a common law hagyományos védelmét a határozott időre szóló szerződés címkéjéhez folyamodva, amikor a munkaviszony mögött meghúzódó valóság valami egészen más, nevezetesen a munkavállaló hosszú évekig tartó folyamatos szolgálata, a munkáltató szóbeli nyilatkozataival és magatartásával, amely egyértelműen jelzi a határozatlan időre szóló kapcsolatot.

az egyik fő kockázat a korai felmondás. Általában a munkavállaló által a határozott idejű szerződés idő előtti felmondásakor elszenvedett károkat azzal a kártérítéssel mérik, amelyet a munkavállaló a szerződés fennmaradó időtartama alatt szerzett volna. Ez az összeg lehet kicsi vagy nagyon nagy, a fennmaradó időszak hosszától függően.

annak érdekében, hogy elkerüljék a nagyon nagy kártérítési díjat, fontos, hogy beszéljen egy foglalkoztatási ügyvéddel a megfelelő felmondási záradékokkal kapcsolatban, amelyek potenciálisan megadhatják a munkáltatónak a munkaviszony ok nélküli megszüntetésének jogát, a határozott idő vége előtt. Az ok nélküli felmondási záradékot a következő kérdések szem előtt tartásával kell megfogalmazni:

• törvényes felmondási értesítés.
• a szerződés időtartama.
• lehetséges áttérés határozatlan idejű foglalkoztatásra.
• enyhítés.

szüksége van-e cégének határozott idejű szerződésre?

ha vállalata vagy vállalkozása határozott idejű vagy ideiglenes megállapodást igényel, hívjon minket a 905-333-8888 telefonszámon, vagy töltse ki még ma a kapcsolatfelvételi űrlapot. Hamilton foglalkoztatási ügyvédeink Ontario-szerte szolgálják a munkáltatókat és a munkavállalókat. Szívesen megvitatjuk az Ön konkrét helyzetét, és azt, hogy hogyan segíthetjük a munkaszerződés követelményeit. Célunk, hogy ápolják a hosszú távú kapcsolat minden munkáltatói ügyfelek. Arra törekszünk, hogy proaktív jogi segítséget nyújtsunk a pozitív és produktív munkahely fenntartásában, a kockázat minimalizálásában és a költséges peres eljárások megelőzésében.