Hogyan lehet A háztartás vezérigazgatója: az otthoni futás, mint egy vállalkozás
hozzászólás írta:
Kailynn Bowling
Kailyn Bowling a ChicExecs PR & kiskereskedelmi stratégiai cég társalapítója.
fotó:
Getty
ez az örök küzdelem: a szülők minden nap küzdenek az egyensúlyért a szakmai életük és a részt vevő szülők kötelességei között. De néhány nap, úgy érzi, hogy egyszerűen nem nyerhet. A piszkos ruhanemű halom több méter magas. Az ügyfelek órák után pánikban hívnak, és alig tudsz gondolni a nap túlélésére, nem is beszélve a munkahétről.
bármennyire is nehéz, az otthon és a munka közötti egyensúly kritikus fontosságú. Ez nemcsak élvezetesebbé és kevésbé kaotikusabbá teszi otthoni életét, hanem segít abban is, hogy produktívabb legyen a munkahelyén.
de hogyan egyszerűsítheti otthoni életét, hogy kevésbé kaotikus legyen? Ahelyett, hogy több szülői könyvet olvasna, keresse meg a 9-5-ös munkáját a válaszért.
ez így van: futtathatja otthonát, mint egy üzletet.
végül is, amikor vállalkozást vezetsz, embereket és feladatokat szervezel. Az ügyfelek teljesítései valóban különböznek attól, hogy Olivia kiviszi a szemetet? Nem igazán. Tehát nevezze ki magát otthonának vezérigazgatójává, és formálja meg a háztartást. Kövesse ezt a három legjobb gyakorlatot, hogy a káoszból a főnökévé váljon otthonában.
1. Ossza meg a feladatokat munkakör szerint.
néztél már valaha egy mosogatóval teli mosogatóra, és arra gondoltál: “Ugh, miért nem mosta ki senki ezeket?”Ez olyan, mint az irodai hűtőszekrény tisztítása vagy a nyomtató festékének újratöltése: Ha valamit meg akar tenni, akkor azt egy személyhez kell rendelnie.
ugyanezt tegye otthon. Adja meg magának, házastársának és gyermekeinek a hivatalos munkaköröket. Lehet, hogy te vagy a vezérigazgató, a házastársa a pénzügyi igazgató, a legidősebb az Ügyvezető igazgató, a fiatalabb gyerekek pedig gyakornokok. Azonban úgy néz ki, a háztartási, hogy mindenki egy “hivatalos” cím otthon. Nyugodtan, hogy ez a szórakoztató és szeszélyes a gyerekek munkaköri címek, mint a ” unicorn herder “vagy” megatron maximus.”
innen rendeljen feladatokat az egyes munkakörökhöz. Ne feledje, hogy minden ember egyedül felelős az otthoni feladataiért, mintha alkalmazott lenne. Ossza fel a felelősségeket életkorának megfelelő módon minden gyermek számára.
például előfordulhat, hogy a vezérigazgatónak a következőket kell tennie:
• tartsa tisztán és rendben a helyüket.
• hajtsa össze és tegye el a saját ruháit.
• öblítse ki az edényeket és tegye a mosogatógépbe.
döntse el a munkaköri leírásait és feladatait, és nyilvánosan jelenítse meg őket. Legyen szó akár egy tábláról a nappaliban, egy hagyományos házimunka-diagramról mágnesekkel vagy egy digitalizált diagramról, amely az Ön eszközein él, emlékeztesse a háztartásban mindenkit szerepére. A fiatalabb gyerekeknek több emlékeztetőre lesz szükségük, így egy fizikai emlékeztető, mint egy diagram, remekül működik.
2. Legyen felelős a háztartásban betöltött szerepéért.
a legjobb tervek semmit sem jelentenek, ha nem követi őket. Természetesen az, hogy egy gyerek kiveszi a szemetet, herkulesi feladatnak érezheti magát.
soha ne félj, főnök. Az elszámoltathatóságot beépítheti otthoni szerepeibe, ugyanúgy, mint a munkahelyén. Végül is a gyerekek általában nem ragaszkodnak egy új szokáshoz, hacsak nem vonják felelősségre őket. Emlékeztessen mindenkit, hogy megteszik a maguk részét, hogy a háztartás zökkenőmentesen működjön.
az elszámoltathatósági rendszerek háztartásonként és gyermekeink életkorától függően eltérőek. Próbáljon ki néhány rendszert, hogy megnézze, milyen kattintások vannak:
• házimunka-diagram. Szerezzen be egy mágneses házimunkát, amelyet a nappaliban jelenít meg a gyerekek szemmagasságában. Minden alkalommal, amikor elvégzik a feladataikat, hozzáadnak egy mágnest. Minden este vacsora után ellenőrizze velük a házimunkát, hogy foglalkozzon a fennálló feladatokkal.
• játékpénz. A gyerekeknek játékpénzzel fizethet, amelyet bizonyos élményekért beválthatnak. A legjobb az egészben, hogy a gyerekek csapatként készpénzt készíthetnek, megtakarítva a szórakoztató kirándulásokat egy vidámparkba vagy a filmekbe.
• házimunka-nyomkövető alkalmazás. Egyes alkalmazások lehetővé teszik, hogy bizonyos feladatok elvégzése után pénzeszközöket, például juttatást bocsásson ki gyermekeinek. Ez nagyszerű, ha digitális megoldást szeretne az idősebb gyermekek számára. Ez nem olyan, mint egy alkalmazott fizetése.
és ne feledd, az elszámoltathatóság veled kezdődik, vezérigazgató! Győződjön meg róla, hogy felelősséggel tartozik a feladataiért, is, így jó példát mutat az “alkalmazottak” számára.”
3. Fontolja meg a kiszervezést.
nem számíthat arra, hogy alkalmazottai mindent megtesznek a munkahelyen. Néha van értelme egy vállalkozásnak új szoftverrel vagy vállalkozókkal kiszervezni, különösen, ha nincs belső erőforrása a munkaterhelés kezeléséhez. Ugyanez igaz az otthoni életére is.
ha ez megfelelő és megvalósítható a költségvetéshez, béreljen szakértőket a nehéz emeléshez, amikor segítségre van szüksége. Ez azt jelentheti, hogy valakit fel kell venni a takarításra, a gyep kaszálására, a szakácsra vagy a gyermekek gondozására. Ha nagyon fiatal gyermekei vannak, ne feledje, hogy egy dada átveheti a gyermek “munkaköri feladatait.”
ennek sem kell örökké lennie. A nagy dolog outsourcing, hogy meg tudod csinálni egy forgalmas évszakban az élet, majd hívja le. Ez egy nagyszerű módja annak, hogy segítsen józanul maradni, ha küzd az otthoni és a munkahelyi élet egyensúlyáért.
a lényeg
a munka-magánélet egyensúlya örök küzdelem. Bár lehetetlen elérni a teljes egyensúlyt, otthon megkönnyítheti a dolgokat, ha háztartását vállalkozásként működteti. Legyen a vezérigazgató mind otthon, mind a munkahelyen, élvezve egy szórakoztatóbb és szervezettebb otthont, és visszatérve a munkába.
Leave a Reply