mit keresnek a magántőke-társaságok

a magántőke nem minden típusú vállalat számára. Küldetésük, hogy befektessenek (többségi vagy kisebbségi részesedéssel rendelkező) vállalatokba, értéket teremtsenek körülbelül négy vagy öt év alatt, majd eladják részesedésüket a lehető legnagyobb tőkenyereséggel. Ezért olyan vállalkozásokat keresnek, amelyek egyértelmű növekedési potenciált mutatnak az értékesítés és a nyereség terén a következő években. Ha a vállalat nem tudja ezt felajánlani, akkor nem érdekli őket a befektetés. A befektetést követően a magántőke nyeresége a vállalat növekedésétől és jövedelmezőségétől függ. Ha te nyersz, ők is nyernek. Ha nem sikerül, kudarcot vallanak.

amikor a vállalat vagy a piac, ahol dolgozik, növekszik, egy magántőke-társaság segíthet Önnek. Lehet, hogy képes lesz feltőkésíteni a vállalatát, kilépni belőle, vagy átállni, hogy a vezetőség megvásárolja.

azoknak a vállalatoknak, amelyeknek nincs szükségük stabil cash flow-val és sok állóeszközzel rendelkező tőkére, jobb lenne, ha banki kölcsönt kérnének. Ugyanez vonatkozik a családi vállalkozásokra is, akik csak jó életszínvonalat akarnak fenntartani; nem tudják felajánlani egy magántőke-társaságnak a keresett hozamot. Azonban azoknak a vállalatoknak, amelyek sokat növekednek, és nem rendelkeznek befektetett eszközökkel a bankok garanciáinak biztosításához, befektetőkre lesz szükségük a növekedés finanszírozásához. A magántőke kiváló lehetőség, vagy azon kevés lehetőségek egyike, amelyek léteznek, mivel a bankok garanciák nélkül nem hajlandók hitelt felvenni.

mit keresnek a magántőke-társaságok a vállalatokban

1-jó vezetői csapat: kivéve, ha a terv a vezetők cseréje, a menedzser minősége döntő tényező a magántőke-társaságok számára, mivel nem vesznek részt a vállalat napi működésében, de a vezetők igen.

2 – növekedési potenciállal rendelkező piaci szegmens: Ez azért is fontos szempont, mert a magántőke-társaságoknak magas növekedési ütemre van szükségük. A magántőke másik célja a nagyobb piaci részesedés megszerzése, ami miatt fontos, hogy a vállalat megfelelő helyzetben legyen a szektoron belüli növekedéshez.

3-ambiciózus, de reális üzleti terv: a gyenge növekedésű, gyenge üzleti terv nem érdekli őket. Ha a terv fontos értékesítési és profitnövekedést jósol, akkor győződjön meg róla, hogy tényekkel alátámaszthatja. Mindennek koherensnek kell lennie.

ne feledje, hogy a magántőke-társaságok 20-25% közötti éves nyereséget keresnek. Úgy becsülik, hogy minden ötödik kudarc lesz, ezért azoknak, akik profitálnak, kompenzálniuk kell a kudarcot vallók veszteségeit.

“ahhoz, hogy az éves nyereség 20-25% között legyen, a legfontosabb szempontok a következők: a vállalatirányítás javítása (az EBITDA javítása), méretgazdaságosság vagy szinergiák elérése, olcsó vásárlás és drága eladás.

4- egyértelmű kilépési stratégia: a magántőke-társaságok azt mondják, hogy amikor egy társaságot tanulmányoznak, 50% – ot a befektetés elemzésére, a másik 50% – ot pedig annak tanulmányozására fordítják, hogyan tudnak néhány év után elidegeníteni. Ezért, amikor befektetnek, már tudják, hogyan tervezik kilépni. Ezért azt tanácsoljuk, hogy előzetesen kérdezze meg tőlük, hogyan kívánják ezt megtenni.

5-biztonság: a bankokkal ellentétben a magántőke-társaságok nem tudják, mi lesz a befektetésük megtérülése. Valójában mindent elveszíthetnek, ha a növekedési tervük nem működik, és a vállalat a csőd szélén áll. A magántőke-társaságok biztonságosabbnak érzik magukat, ha helyet kapnak az igazgatóságban, hogy befolyásolhatják a vállalat vezetését, elfogadva vagy megvétózva az eredeti üzleti terv módosításait. Nagyon fontos, hogy ezeket a szempontokat jól tárgyalja. Így a részvényesi megállapodás kiegyensúlyozott, és mindkét fél védett, nem csak a magántőke-társaság.

“a magántőke-társaságok keresik a befektetés megtérülését.

6- készenléti terv: minden vállalkozásban vannak hullámvölgyek. Elengedhetetlen annak megértése, hogy mi romolhat el, és készen áll egy készenléti terv arra az esetre, ha ez megtörténik. Ez segít a bizalom kiépítésében.

7 – hírnév: az emberek kulcsfontosságú elemei a vállalatok fejlődésének. Emiatt a vezetők hírnevét a piacon a befektetés előtt ellenőrizni fogják.

8 – a befektetés megtérülése: a megtérülés szorosan kapcsolódik a belépési árhoz. Ha a vállalat nagyon vonzó, és vannak versenytársak, akik megpróbálnak befektetni, a magántőke-társaságok hajlandóak nagyobb összegeket befektetni és alacsonyabb hozamot kapnak.

nem javasoljuk, hogy csak egy magántőke-társasággal tárgyaljon, mivel ez előnyt jelent számukra a tárgyalási lehetőségekben. A verseny megteremtése általában magasabb árat és jobb megállapodást eredményez. Mindenesetre képesnek kell lennie arra, hogy létrehozza azt, és ez azt jelenti, hogy jó üzleti tervvel és jól megírt dokumentumokkal rendelkezik, valamint keresi a legmegfelelőbb magántőke-társaságokat.

a magántőkével folytatott tárgyalások során, valamint a vállalkozás helyes értékelésekor különböző szakaszokon is át kell mennie, hogy segítsen maximalizálni a végső árat.

töltse le az e-könyvet: Hogyan értékeljünk egy vállalatot? Három fő üzleti értékelési módszer

a magántőke nagyon specifikus, ha üzleti tevékenységet keres, nem mindenki alkalmas. Miután a szakértelem tanácsadók segítségével kitalálni, hogy a magántőke egy lehetőség a te dolgod. Ha azonban kiderül, hogy ez a lehetőség nem megfelelő, akkor gondoljon arra, hogy mi lehet a következő lépés. Mindkét esetben, ne habozzon kapcsolatba lépni csapatunkkal stratégiai tanácsadásért.