Tíz ok, amiért a sikeres emberek gyakrabban váltanak munkahelyet

sok dolgozó ember és álláskereső aggódik amiatt, hogy úgy néz ki, mint a “job hoppers.”Arra kényszerítik magukat, hogy ragaszkodjanak az általuk utált munkahelyekhez, mert attól tartanak, hogy a munkáltatók elutasíthatják őket, ha túl sok rövid távú munkájuk van az önéletrajzukban.

itt van a probléma ezzel a logikával. Azok a munkáltatók, akik a leggyorsabban növelhetik a lángot, a legjobban értékelik Önt és a legjobb tanulási tapasztalatokat nyújtják, azok, akik értékelik a valódi eredményeket a “stabilitás” régimódi fogalmaival szemben, amelyek egy munkahelyen hosszú ideig tartanak.

minél inkább szereti a munkáltató olyan embereket felvenni, akik éveket töltöttek minden munkában, mint azok, akik gyakrabban váltottak munkahelyet, annál kevésbé jó, amit a munkáltató tehet a karrieredért!

nézze meg a Forbes oldalon:

az üzleti világban két sebesség van: lassú és gyors. Egyes vállalatok lassúak, mások gyorsak.

szeretne dolgozni a gyors fajta! Egy lassan mozgó, rejtett társaság csak annyit tehet érted, hogy fizet, amíg jobb munkát nem talál.

egy pillanat alatt meg lehet mondani, amikor belépsz egy épületbe vagy kilépsz a liftből, hogy egy vállalat gyors vagy lassú. Tovább kell haladnod, és folyamatosan tanulnod kell, hogy lépést tarts az üzleti világ gyors változásaival, ha túl akarsz élni és boldogulni az új évezred munkahelyén.

a lassú szervezeteket túlzott bürokrácia, negyvenéves politikák és értelmetlen szabályok terhelik. A gyors vállalatok azok, ahol az emberek szabadon végezhetik munkájukat és cselekedhetnek ötleteik szerint.

egyetlen szervezet sem tökéletes-ugyanúgy, ahogy egyetlen közösség sem tökéletes -, de a gyors szervezetek legalább megértik, hogy a szervezeten belüli energia az egész játék.Megértik, hogy minden üzleti ötletet a csapat energiája hajt, hogy teljesítse a küldetést.

a lassan mozgó szervezetek úgy tesznek, mintha a csapat energiája nem lenne tényező. A vezetők becsapják magukat. Ki tudna lángot növeszteni egy ilyen helyen? Természetesen nem te!

ha az alkalmazottakat nem érdekli, akkor semmi jó nem történhet. Ha a csapat fel van töltve, és jól érzi magát, a szervezet eléri vagy meghaladja minden célját.

ez nyilvánvaló összefüggés, de a közepes és nagy munkáltatók többsége úgy működteti vállalkozását, mintha az emberi tényező teljesen eltávolodna üzleti eredményeiktől.

nem engedheti meg magának, hogy hagyja, hogy a karrier sínylődik egy ilyen helyen! A régi időkben a munkahely biztonsága volt a kulcs. Az emberek le akarták érettségizni az egyetemet, és el akartak tűnni egy hatalmas társaságban, amely nyugdíjazásáig foglalkoztatta őket.

azok a napok elmúltak. Senki sem tudja garantálni az egész életen át tartó foglalkoztatást. A munkabiztonságot már nem a munkáltató ellenőrzi. Te irányítod. Felépíted a saját piacképességedet, aztán magaddal viszed. Ha egy adott munka eltűnik, akkor rendben lesz, mert tudni fogja, hogy milyen üzleti fájdalmat old meg, és mely szervezetek valószínűleg tapasztalják meg ezt a fajta üzleti fájdalmat.

tudni fogja, mi a fájdalom költségek egy szervezet, amíg nem kap, vagy valaki más, hogy megoldja a problémát. Akkor fut a karrierjét, ahogy minden vezérigazgató fut az üzleti – egy nagy magasságban, és mindig előretekintve a horizonton!

íme 10 ok arra, hogy gyakran-legalább három-öt évente-változtassunk munkahelyet, ha magasra akarod emelni a lángot, és a lehető leggyorsabban előrelépni a karrieredben.

1. Ha ugyanabban a szervezetben marad, fokozatosan elveszíti a kapcsolatot a külvilággal. A látómező szűkül, és elkezdi a belső prioritásokra összpontosítani (ki van fent és ki politikailag, a következő pozíciód és a jelenlegi céljaid), ahelyett, hogy a vállalat falain kívüli nagyobb világra összpontosítana. Az egyik legnagyobb veszély, ha túl sokáig maradsz egy munkahelyen, az, hogy lemaradsz arról, ami az iparban és a széles világon túl történik.

2. Kivéve, ha a vállalat nagyon gyorsan növekszik-tapasztal harminc százalékos éves növekedés vagy több-nehéz vagy lehetetlen, hogy magát az új tapasztalatok, új kihívások és számos izomépítő tevékenységek akkor természetesen találkozás munkahelyváltás. Sokkal keményebben kell dolgoznunk, hogy olyan gyorsan tanuljunk egy olyan társaságban, amelyet ismerünk, mint amennyit gyakran új szervezetekbe lépünk be.

3. Kényelmetlenül érezheti magát, ha inkompetens. Könnyű elfelejteni, hogy akkor tanulunk a legtöbbet, amikor a legkevésbé kompetensek vagyunk. Amint tudunk egy munkát, az agyunk egy része elalszik. Nem kell nyitottnak és kíváncsinak lennünk. Ha gyakran vált munkahelyet, soha nem lép ki a nyitott és kíváncsi módból. Az új tanulást (és ugyanolyan fontos, a kényelmi szintet az “inkompetenciával”) sokkal gyorsabban gyűjti össze, ha gyakrabban dobja magát az új munkahely területére.

4. Minden alkalommal, amikor munkahelyet vált ,vissza kell állítania (és vissza kell állítania) az értékét. Minden alkalommal, amikor munkahelyet váltasz, újra kell definiálnod magad a saját feltételeid szerint. Ha megtanultál egy tonnát az utolsó munkahelyeden, és készen álltál arra, hogy a Készletellenőrzés menedzserévé válj, de ezt nem tudtad megtenni az utolsó munkahelyeden, mert a Készletellenőrzés vezetője volt a főnököd, akkor új magasságba léphetsz egy új cégbe költözve. Racionalizálhatja azt a döntést, hogy a korábbi szerepében marad, de az igazság az, hogy az egyetlen dolog, amit valaha el kell adnia egy munkáltatónak vagy ügyfélnek, a szakértelme, és az egyetlen módja annak, hogy növekedjen, hogy megragad minden új tanulási lehetőséget, amit lát.

5. Minél gyakrabban váltasz munkahelyet, annál kényelmesebbé válik az interjú, az üzleti fájdalom vizsgálata, a sárkányölő történetek elmondása és a tárgyalások, hogy fizessenek, amit érdemes. Nem fog növekedni azok az izmok, ha egy munkahelyen maradsz!

6. Ha gyakrabban váltasz munkahelyet, a pókszerű érzéked erősebb lesz. Meg fogja tanulni, hogy értékelje a munkaadók, mint ők értékelik Önt. Nem pazarolja az idejét olyan emberek számára, akiknek nincs nyomuk, vagy nem adnak mozgásteret arra, hogy bélyegzőjét a munkájára tegye. Majd át őket, és a munka az emberek, akik a látás és a bátorság, helyette!

7. Ha sokáig marad egy munkában, elkezdheti mechanikusan elvégezni a munkáját. Az új ötletek kínálata csökkenni kezd, majd kihal. Friss “szemüvegre” van szüksége ahhoz, hogy a csatorna nyitva maradjon a kollektív tudat számára, vagy bárhol, ahonnan a legjobb ötleteid származnak. Ha alszik a munkájában, akkor nem lesz olyan kreatív vagy energikus az új dolgok kipróbálásában.

8. Vannak olyan vállalatok, amelyek nem vesznek fel olyan embereket, akik rövid távú (akár két vagy három évig tartó) munkát végeznek az önéletrajzukban. Ha ez magában foglalja Önt is, ne essen pánikba! Ha egy ilyen cég visszautasít téged, elkerülöd a golyót. Túl sok félelem van egy olyan szervezetben,amely elfordítja az álláskeresőket, mert öt vagy tíz évig nem maradnak a munkájukban. Kizárt, hogy a zsenialitásod egy ilyen helyen ragyogjon. Légy hálás a” nem köszönöm ” levélért, amelyet az emberek küldtek neked, és köszönöm az Anyatermészetnek, hogy jeleket és jeleket küldött neked, hogy tartsa meg az utat.

9. Minél több vállalatnál dolgozik,annál nagyobb a hírneve az üzleti közösségben. Minél több cégnél dolgozik, annál több embert fog tudni. Minél több vállalatnál dolgozik, annál kényelmesebb lesz új üzleti helyzetekbe járni, és kitalálni, mi a fontos. Semmi, de a tapasztalat segíthet az izmok növekedésében!

10. Minél hosszabb ideig marad egy vállalatnál-még akkor is, ha belsőleg megváltoztatja a munkahelyeket -, annál szilárdabb és szilárdabb lesz a doboz. Minél gyakrabban és félelmetesebben lép ki a komfortzónájából, annál inkább kitágul a komfortzónája. Ha nem folyamatosan növeli aktívan a komfortzónáját, akkor a saját legrosszabb ellensége lesz. El fogod hinni, hogy te vagy a munkaköröd. Nem fogja látni a saját hatalmas lehetőségeit. A munkahelyváltás gyakran megkönnyíti annak látását, hogy nincsenek dobozok körülötted. Ön képes arra, hogy bármit megtegyen, függetlenül attól, hogy milyen munkaköröket tartott eddig.

senki másnak nem adna engedélyt arra, hogy korlátozza Önt. Ne adja meg a munkáltatójának a jogot, hogy korlátozza Önt, bármelyik. Ehelyett fogd a kormányt, és hajtsd a saját karrieredet-bárhová is akar menni!