Accordi transattivi

Che cos’è un accordo transattivo?

La regola generale è che i dipendenti non possono legalmente firmare i loro diritti legali. Gli accordi transattivi costituiscono un’eccezione a questa regola. Un accordo transattivo è un contratto scritto formale tra un datore di lavoro e un dipendente. Secondo l’accordo, il dipendente rinuncia al diritto di presentare un reclamo a un tribunale o tribunale del lavoro sulle questioni specificate nell’accordo. Il dipendente rinuncia a questi diritti in cambio di un beneficio, di solito un risarcimento e un riferimento concordato. La maggior parte degli accordi transattivi include la risoluzione del contratto di lavoro del dipendente. Gli insediamenti escludono i crediti per i diritti pensionistici maturati e nella maggior parte dei casi escludono i crediti per lesioni personali. Gli accordi sono normalmente il culmine di una serie di riunioni sul posto di lavoro, discussioni o eventi.

Per essere valido, un accordo transattivo deve soddisfare una serie di severi requisiti legali; in modo cruciale, il dipendente deve aver ricevuto consulenza da un consulente indipendente sui termini e gli effetti della firma dell’accordo.

In quali circostanze vengono utilizzati gli accordi transattivi?

Gli accordi transattivi sono normalmente proposti dai datori di lavoro, anche se possono essere proposti anche dai dipendenti. Nel settore dell’istruzione, gli accordi transattivi sono utilizzati più spesso quando gli insegnanti sono minacciati da capacità formali o procedure disciplinari; quando i datori di lavoro propongono licenziamenti; in caso di assenza per malattia di lunga durata; o quando i rapporti di lavoro si sono interrotti irrimediabilmente.

Cosa succede se il mio datore di lavoro suggerisce un accordo transattivo?

Gli accordi transattivi sono volontari; non è necessario accettarne uno. Né i dipendenti né i datori di lavoro sono obbligati ad avviare discussioni su un accordo transattivo o ad accettare i termini proposti.

Se il datore di lavoro, il preside o il preside ti propongono un accordo transattivo, chiedi immediatamente consiglio al sindacato. Troverete i dettagli di contatto alla fine di questa guida.

Che cos’è una conversazione protetta?

Una conversazione protetta è il termine legale per una discussione tenuta al fine di risolvere il contratto di un dipendente a condizioni concordate. I dettagli di queste discussioni non sarebbero ammissibili come prova ad un tribunale in una successiva richiesta di licenziamento ordinario ingiusto. Se il vostro datore di lavoro, dirigente scolastico o preside vi invita ad avere una conversazione protetta, chiedere consiglio immediato da parte del sindacato.

Cosa succede se voglio un accordo transattivo?

Se hai un problema sul posto di lavoro, discuti le tue preoccupazioni con il tuo rappresentante sul posto di lavoro. I tuoi colleghi potrebbero aver presentato reclami simili e potresti essere consigliato di affrontare il problema con loro collettivamente. Se il tuo problema è individuale, contatta l’unione per ulteriori consigli. L’unione sarà in grado di consigliare le misure da adottare – vedere i dettagli di contatto alla fine di questa guida.

Come viene raggiunto un accordo transattivo?

Quando chiedi consiglio, il tuo assistente valuterà il tuo caso e ti consiglierà su come ottenere il miglior risultato disponibile. In alcuni casi ci possono essere più di un risultato a vostra disposizione; essendo stato consigliato sulle opzioni aperte a voi, sarà una questione per voi decidere su quale strada prendere.

Se accetti che il tuo operatore del caso debba cercare di negoziare un accordo transattivo per tuo conto, dovresti rimanere in contatto con il tuo operatore del caso durante tutto il processo. Il tuo assistente sociale ti chiederà di leggere e confermare di aver letto e compreso i termini in base ai quali ti consigliano. Ciò includerà la richiesta di non agire in contrasto con il consiglio del tuo assistente sociale. Il tuo assistente sociale concorderà con te i termini di base proposti del contratto, incluse proposte particolari per qualsiasi data di risoluzione, compenso e qualsiasi altro termine relativo al tuo ruolo attuale e alla tua carriera futura.

Ci sarà quindi un processo di negoziazione durante il quale entrambe le parti formuleranno proposte e controproposte fino al raggiungimento di un accordo. Molto occasionalmente le parti riconosceranno che un accordo non è possibile.

Il tuo operatore del caso sarà in contatto con te sui termini finali dell’accordo. Se accetti questi termini, il tuo operatore del caso invierà il contratto al team di NEU di Certified Settlement Agreement officers (CSAOS). I CSAOs agiscono come consulenti indipendenti. Il ruolo del consulente è quello di consigliarvi per iscritto i termini e le conseguenze della firma dell’accordo. Ti verrà chiesto di leggere attentamente il consiglio e di firmare e restituire l’accordo se accetti i termini.

L’accordo transattivo diventa un documento giuridicamente vincolante quando viene firmato da tutte le parti dell’accordo.

Quanto tempo ci vorrà per ottenere un accordo transattivo?

Il tempo necessario per negoziare e finalizzare un accordo transattivo varierà considerevolmente. La prima fase del processo comprenderà discussioni e negoziati tra il tuo assistente sociale e il rappresentante del tuo datore di lavoro. La fase successiva comprenderà il completamento formale dell’accordo transattivo. In molti casi, un accordo transattivo potrebbe non essere firmato fino a dopo una data di risoluzione negoziata è passato.

Perché ci sono due fasi?

Il tuo assistente sociale è stato addestrato dalla NEU e, in qualità di insegnante o funzionario professionale e sindacale educativo, è la persona migliore per consigliarti e supportarti e negoziare l’affare migliore per te. Avranno una conoscenza pratica delle scuole e delle università locali e avranno sviluppato un rapporto con i datori di lavoro della zona. Il ruolo dell’operatore del caso è distinto dal ruolo del consulente (CSAO). Il ruolo del consulente è quello di formalizzare il completamento dell’accordo e di fornire all’utente una consulenza scritta sui termini e gli effetti dell’accordo, in particolare sui suoi diritti di adire un tribunale.

In che modo un accordo transattivo avvantaggerebbe il mio datore di lavoro?

Il vantaggio principale per un datore di lavoro di firmare un accordo transattivo è che il dipendente non sarà in grado di portare un reclamo tribunale del lavoro su qualsiasi tipo di reclamo che è elencato nel contratto. Un accordo valido rimuoverà il rischio di contenzioso per il datore di lavoro.

Quali sono i vantaggi degli accordi transattivi per insegnanti e professionisti dell’istruzione?

Se sei in conflitto con il tuo datore di lavoro e desideri lasciare il tuo lavoro, un accordo transattivo potrebbe essere il veicolo migliore per assicurarti l’uscita più favorevole per te.

Nella maggior parte dei casi, i vantaggi di concordare un accordo è che il dipendente è in grado di lasciare un posto di lavoro con le migliori possibilità di ricominciare da capo in un nuovo lavoro. Un accordo transattivo può fornire una certa certezza, una somma di denaro dichiarata, una data di risoluzione definita e un riferimento adeguato.

In alcuni casi, i dipendenti possono evitare stressanti procedure disciplinari o di capacità formali o altre valutazioni concordando una risoluzione in base a un accordo transattivo.

Quali sono gli svantaggi degli accordi transattivi?

La firma di un accordo transattivo impedirà a un insegnante o a un professionista dell’istruzione di presentare una domanda di lavoro a un tribunale.

Un datore di lavoro potrebbe non accettare tutto ciò che si chiede in un accordo transattivo. I termini saranno una questione di negoziazione tra i rispettivi rappresentanti.

Se si passa a un nuovo datore di lavoro, il servizio continuo sarà rotto. Alcuni diritti di lavoro e benefici ai sensi del contratto sono determinati da quanto tempo avete lavorato per il vostro datore di lavoro. I dipendenti che si trasferiscono in un nuovo datore di lavoro, nella maggior parte dei casi, saranno tenuti a ricostruire il loro servizio prima di poter beneficiare di protezioni di lavoro legali come il diritto di rivendicare il licenziamento ingiusto dopo due anni di servizio. L’accesso al congedo contrattuale di maternità e malattia e alla retribuzione potrebbe non essere disponibile dal primo giorno con un nuovo datore di lavoro. Ciò dipenderà dai termini delle politiche di malattia e maternità del nuovo datore di lavoro.

I datori di lavoro spesso chiedono una rigorosa clausola di bavaglio o riservatezza che ti impedirà di rivelare il tuo accordo e i suoi termini con chiunque al di fuori della tua famiglia e dei tuoi consulenti.

Che cos’è un bavaglio o una clausola di riservatezza?

Molti accordi transattivi includono una clausola di bavaglio o riservatezza (nota anche come clausola di non divulgazione o NDA). Una clausola di riservatezza può limitare ciò che si può dire su una controversia sul lavoro e/o i termini o l’oggetto del contratto transattivo. In molti casi, ti verrà impedito di divulgare queste informazioni a chiunque tranne i membri stretti della tua famiglia, i tuoi consulenti nel NEU o per scopi legali o fiscali – ad esempio, per rivelare i termini a HM Revenue & Customs (HMRC). La maggior parte delle clausole si applica dal punto in cui iniziano i negoziati e molti datori di lavoro richiedono di confermare di non aver divulgato alcuna informazione pertinente prima di firmare l’accordo.

Molte clausole di riservatezza impongono obblighi reciproci al datore di lavoro e al dipendente di non fare commenti sprezzanti sull’altra parte.

Le clausole di riservatezza non dovrebbero essere utilizzate per coprire comportamenti inappropriati, indurre in errore o impedire a qualcuno di denunciare molestie o di parlare di atti di discriminazione. Essi non devono essere utilizzati per prevenire il whistleblowing o per evitare un rinvio a un regolatore, agenzia governativa o alla polizia.

I precisi obblighi di riservatezza saranno specificati nell’accordo transattivo; dovresti discutere con il tuo assistente sociale, quali aspetti del tuo caso preferiresti condividere o mantenere riservati. Occorre prestare attenzione a comprendere e rispettare qualsiasi clausola di riservatezza, in quanto una violazione della riservatezza potrebbe invalidare l’accordo transattivo e consentire al datore di lavoro di recuperare un pagamento di compensazione.

Cosa succede se ho accettato di lasciare il mio lavoro?

Se hai accettato di lasciare il tuo lavoro, il tuo assistente avrà negoziato una data di risoluzione che sarà specificata nel contratto transattivo.

Una volta firmato il contratto transattivo, il tuo impiego viene considerato come terminato dalla data di risoluzione. Gli obblighi e i diritti previsti dal contratto di lavoro, sia del datore di lavoro che del datore di lavoro, cessano in tale data.

Continuerai ad essere impiegato dal tuo datore di lavoro fino alla risoluzione del contratto. Alcuni datori di lavoro insistono sul fatto che i dipendenti confermano che, al momento della firma dell’accordo, non hanno né accettato un nuovo impiego né iniziato a lavorare per un nuovo datore di lavoro. Chiedi consiglio al tuo assistente sociale se desideri accettare un nuovo posto o iniziare a lavorare per un altro datore di lavoro prima che il tuo accordo transattivo sia stato firmato da tutte le parti. Si rischia di essere in violazione del contratto di lavoro se si avvia un altro lavoro prima di portare efficacemente il vostro lavoro attuale al termine.

Accettare di lasciare il lavoro potrebbe significare evitare di dover partecipare a un’indagine sul posto di lavoro, a un’audizione o a una riunione. Gli insegnanti devono essere consapevoli che se il loro contratto viene risolto per motivi relativi alla protezione dei minori, il datore di lavoro deve riferire la questione al Disclosure and Barring Service (DBS) e può riferire tali questioni alla Teaching Regulation Agency (TRA) in Inghilterra o al Education Workforce Council (CAE) in Galles. In caso di qualsiasi altra forma di cattiva condotta grave (ad esempio, disonestà finanziaria o d’esame), il datore di lavoro può deferire la questione al TRA o al CAE. Gli insegnanti in queste circostanze potrebbero evitare un’indagine sul posto di lavoro, un’audizione o una riunione, ma potrebbero comunque essere soggetti a una valutazione da parte di una delle autorità di regolamentazione. Se hai lasciato il tuo posto di insegnante, puoi continuare a lavorare come insegnante altrove a meno che i regolatori dell’insegnamento non ti abbiano informato diversamente.

Cosa succede se non voglio lasciare il mio lavoro?

Se desideri rimanere nel tuo post, dovresti farlo sapere al tuo assistente sociale.

A seconda delle circostanze del tuo caso, una decisione di non accettare la cessazione del tuo rapporto di lavoro può significare che ti verrà richiesto di prendere parte a una procedura sul posto di lavoro e/o di partecipare a indagini e partecipare a udienze.

Cosa succede se sono fuori malato?

È necessario continuare a presentare note di idoneità al proprio datore di lavoro durante le trattative fino alla firma del contratto transattivo da parte di tutte le parti, anche se la data di risoluzione è passata. A meno che tu non abbia esaurito i tuoi diritti di retribuzione per malattia; questi dovrebbero continuare fino alla fine del contratto; la retribuzione per malattia non continuerà dopo la fine del tuo impiego.

Che cos’è un riferimento concordato?

Un riferimento concordato è una forma di parole che il datore di lavoro si impegna a utilizzare in caso di richiesta di un riferimento professionale da parte di un potenziale datore di lavoro. I riferimenti professionali positivi sono una parte preziosa degli accordi transattivi per insegnanti e professionisti dell’istruzione.

Le clausole del contratto transattivo specificheranno come e quando il datore di lavoro utilizzerà il riferimento concordato.

Molti datori di lavoro accetteranno anche la formulazione e la tempistica di un annuncio alla comunità scolastica per spiegare la tua partenza.

Quanto risarcimento riceverò e sarà imponibile?

L’importo del risarcimento pagato nell’ambito di un accordo transattivo varia ampiamente, a seconda della natura e della gravità della controversia tra le parti. Il tuo assistente sociale discuterà il valore del tuo caso con te prima di iniziare a negoziare l’accordo con il tuo datore di lavoro.

Quali elementi della compensazione sono imponibili dovrebbero essere discussi dal tuo assistente sociale e dal datore di lavoro durante i negoziati. La risposta dipenderà dallo scopo, dall’importo e dai tempi del pagamento. Alcuni pagamenti, come i pagamenti di licenziamento, dovrebbero essere pagati a voi senza alcuna detrazione fiscale o di assicurazione nazionale. Tuttavia, tutti i pagamenti di regolamento sono ora considerati da HMRC per includere il risarcimento per preavviso pay, noto come post employment notice pay (“PENP”) a meno che il preavviso non sia stato lavorato prima della data di cessazione. L’intenzione del governo è di tassare, come guadagni, la paga base che avresti guadagnato se avessi elaborato l’avviso minimo che il datore di lavoro è tenuto a darti in base al tuo contratto. Qualsiasi saldo residuo del pagamento insediamento deve essere pagato senza alcuna detrazione di imposta o di assicurazione nazionale fino ad un limite di £30.000. Le clausole dell’accordo dovrebbero identificare quali pagamenti sono destinati ad essere soggetti a imposte e assicurazioni nazionali.

I termini di un accordo transattivo possono impedirmi di fischiare?

Qualsiasi clausola in un accordo transattivo che tenta di impedire a un lavoratore di fischiare – altrimenti noto come fare una divulgazione protetta – sarebbe nulla. Tale clausola non impedirebbe a un insegnante o a un professionista dell’istruzione di effettuare una divulgazione protetta. Se hai firmato un accordo transattivo, ti consigliamo di chiedere consiglio prima di effettuare una divulgazione protetta.

Per ulteriori informazioni su whistleblowing e informazioni protette, consultare la guida della NEU per i membri.

Cosa succede se i miei colleghi hanno la stessa controversia con il mio datore di lavoro?

Discuti le tue preoccupazioni con il tuo rappresentante sul posto di lavoro.Se i tuoi colleghi hanno la stessa controversia con il tuo datore di lavoro, un accordo transattivo potrebbe non essere la soluzione migliore. Si può essere consigliato di affrontare il problema con i vostri colleghi collettivamente. Chiedi al tuo rappresentante o all’ufficio scolastico o universitario copie delle politiche sul posto di lavoro pertinenti, ad esempio, politiche retributive, procedure di capacità, politiche di ridondanza.

Tu o il tuo rappresentante potreste decidere di contattare la NEU per ulteriori consigli. Il NEU sarà in grado di consigliare quali passi si dovrebbe prendere. Potrebbe essere consigliato di presentare un reclamo formale o di presentare un reclamo collettivo con i tuoi colleghi. Questo potrebbe risolvere il problema.

Cosa devo fare dopo?

Se il tuo datore di lavoro, capo o principale ti suggerisce un accordo transattivo, chiedi consiglio immediato alla NEU.

Potresti già essere in contatto con un assistente sociale NEU locale; in tal caso, informali che il tuo datore di lavoro ti ha contattato.

Se sono necessari ulteriori consigli, contattare il proprio rappresentante NEU workplace in prima istanza.

Ulteriori dettagli di contatto possono essere trovati qui.

Ulteriori informazioni e indicazioni sui diritti sul lavoro sono disponibili qui.