Come essere il CEO della vostra famiglia: In esecuzione la vostra casa come un business
Post scritto da
Kailynn Bowling
Kailynn Bowling è il co-fondatore di ChicExecs PR & Società di strategia di vendita al dettaglio.
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E ‘ la lotta eterna: I genitori combattono ogni giorno per l’equilibrio tra la loro vita come professionisti e le loro funzioni come genitori coinvolti. Ma alcuni giorni, ci si sente come se proprio non si può vincere. Il mucchio di biancheria sporca è alto diversi piedi. I tuoi clienti ti stanno chiamando dopo ore in preda al panico, e si può a malapena pensare di ottenere attraverso il giorno, per non parlare della settimana lavorativa.
Per quanto difficile possa essere, un equilibrio tra casa e lavoro è fondamentale. Questo non solo rende la tua vita domestica più piacevole e meno caotica, ma ti aiuta anche a essere più produttivo al lavoro.
Ma come semplifichi la tua vita domestica per essere meno caotica? Invece di leggere più libri genitoriali, guarda il tuo lavoro 9-to-5 per la risposta.
Esatto: puoi gestire la tua casa come un business.
Dopotutto, quando gestisci un’azienda, stai orchestrando persone e attività. I risultati dei clienti sono davvero così diversi da convincere Olivia a portare fuori la spazzatura? Non proprio. Quindi nominare te stesso come il CEO della vostra casa e frusta la famiglia in forma. Segui queste tre migliori pratiche per passare dal caos al capo nella tua casa.
1. Dividere le attività per titolo di lavoro.
Hai mai guardato un lavandino pieno di piatti e hai pensato: “Ugh, perché nessuno li ha lavati?”È come pulire il frigorifero dell’ufficio o ricaricare il toner della stampante: Se vuoi fare qualcosa, devi assegnarlo a una persona.
Fai lo stesso a casa. Datevi, il vostro coniuge ei vostri figli titoli di lavoro ufficiali. Forse sei il CEO, il coniuge è il CFO, il più anziano è il direttore generale ei vostri figli più piccoli sono stagisti. Tuttavia sembra per la vostra famiglia, dare a tutti un titolo “ufficiale” a casa. Sentitevi liberi di rendere questo divertente e stravagante per i vostri bambini con titoli di lavoro come “unicorn herder” o “megatron maximus.”
Da lì, assegnare compiti per ogni titolo di lavoro. Ricorda, ogni persona è l’unica responsabile dei propri doveri a casa, proprio come se fosse un dipendente. Dividere le responsabilità in modo appropriato per ogni bambino.
Ad esempio, al direttore generale potrebbe essere richiesto di:
• Mantenere il proprio spazio pulito e ordinato.
• Piegare e mettere via il proprio bucato.
• Estrarre la spazzatura ogni giorno.
• Sciacquare i piatti e metterli in lavastoviglie.
Decidere le descrizioni del lavoro e doveri, e visualizzarli pubblicamente. Che si tratti di una lavagna in salotto, di un grafico tradizionale con magneti o di un grafico digitalizzato che vive sui tuoi dispositivi, ricorda a tutti in famiglia il loro ruolo. I bambini più piccoli avranno bisogno di più promemoria, quindi un promemoria fisico come un grafico funziona alla grande.
2. Siate responsabili per il vostro ruolo nella famiglia.
I piani migliori non significano nulla se non li segui. Naturalmente, ottenere un bambino a portare fuori la spazzatura può sentire come un compito erculeo.
Non temere mai, capo. Puoi costruire responsabilità nei tuoi ruoli domestici, proprio come fai al lavoro. Dopo tutto, i bambini di solito non si attaccheranno con una nuova abitudine a meno che non siano ritenuti responsabili. Ricorda a tutti che stanno facendo la loro parte per mantenere la famiglia senza intoppi.
I sistemi di responsabilità hanno un aspetto diverso per famiglia e per età dei tuoi figli. Prova alcuni sistemi per vedere quali clic:
• Un grafico di lavoro di routine. Ottenere un grafico lavoro di routine magnetico che si visualizza in salotto a livello degli occhi dei bambini. Ogni volta che completano i loro compiti, si arriva ad aggiungere un magnete. Dopo cena ogni sera, controllare il grafico lavoro di routine con loro per affrontare eventuali compiti in sospeso.
• Giocare con soldi. Puoi pagare i tuoi figli con soldi del gioco, che possono riscattare per determinate esperienze. Meglio di tutti, i bambini possono incassare i loro soldi come una squadra, risparmiando per viaggi divertenti in un parco a tema o al cinema.
• Un lavoro di routine-tracking app. Alcune app ti consentono di rilasciare fondi, come un’indennità, ai tuoi figli dopo aver completato determinate attività. Questo è grande se si desidera una soluzione digitale per i bambini più grandi. Questo non è diverso da pagare un dipendente uno stipendio.
E ricorda, la responsabilità inizia con te, CEO! Assicurati di essere responsabile per i vostri compiti, pure, in modo da impostare un buon esempio per i vostri “dipendenti.”
3. Considerare l’outsourcing.
Non ti aspetteresti che i tuoi dipendenti facciano tutto al lavoro. A volte ha senso per un business di esternalizzare con un nuovo software o con gli appaltatori, soprattutto se non si hanno le risorse interne per gestire un carico di lavoro. Lo stesso vale per la tua vita domestica.
Se è appropriato e fattibile per il tuo budget, assumi esperti per fare il lavoro pesante quando hai bisogno di aiuto. Ciò può significare assumere qualcuno per pulire, falciare il prato, cucinare o prendersi cura dei propri figli. Se avete bambini molto piccoli, tenere a mente che una tata potrebbe prendere in consegna “doveri di lavoro di quel bambino.”
Anche questo non deve essere per sempre. La cosa grandiosa di outsourcing è che si può fare durante una stagione intensa della vita e poi chiamarlo fuori. È un ottimo modo per aiutarti a rimanere sano di mente se stai lottando per bilanciare la vita domestica e lavorativa.
La linea di fondo
L’equilibrio vita-lavoro è una lotta eterna. Mentre è impossibile raggiungere l’equilibrio totale, è possibile rendere le cose più facili a casa eseguendo la vostra famiglia come un business. Diventa il CEO sia a casa che al lavoro, godendo di una casa più divertente e organizzata e tornando al lavoro rinfrescato.
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