Come sopravvivere a un piano di miglioramento delle prestazioni

Il tuo manager ti ha appena messo in “doppia libertà vigilata segreta”, formalmente noto come il temuto piano di miglioramento delle prestazioni (PIP). Ovviamente, questo significa che la tua carriera è finita, giusto? Non è così. Il motivo per cui i piani di miglioramento delle prestazioni spesso portano a relazioni terminate è che il dipendente e il manager hanno rinunciato all’idea di cambiamento. Tuttavia, molte persone sopravvivono ai piani di miglioramento delle prestazioni. Ecco come lo fanno.

Non lanciare una festa di pietà

Essere messo su un PIP può essere un vero colpo per l’ego, quindi concediti una festa di pietà molto breve ma poi rimettiti insieme. Sguazzare non farà nulla per ottenere le prestazioni e l’impegno ai livelli che porteranno al successo.

Comprendere il PIP dentro e fuori

Se si vuole sopravvivere a un piano di miglioramento delle prestazioni, è necessario prima capirlo. Assicurati che il piano sia estremamente specifico, che fornisca le metriche con cui sarai giudicato e la timeline in cui devi metterti alla prova. Non firmare su di esso fino a quando si è sicuri di capire le regole.

Sviluppare una strategia

Definire un piano per il funzionamento del PIP. Abbattere gli obiettivi per ogni giorno, e ogni settimana e poi fare quello che devi per raggiungere tali obiettivi. Ricorda, il tuo capo vuole miglioramenti. Fare le cose allo stesso modo non ti porterà lì. Crea un piano per il cambiamento che vogliono vedere.

Comunica con il tuo manager

All’inizio e/o alla fine di ogni giornata, entra nell’ufficio del tuo manager per discutere delle cose che hai realizzato. Utilizzare questo tempo per porre domande o ottenere chiarimenti su progetti o attività. Se sei su un PIP, il tuo manager è probabilmente frustrato con te a un certo livello e la comunicazione proattiva mostra che stai ascoltando, agendo e facendo ciò che devi fare per avere successo.

Mai, mai scuse

Mentre il tempo stringe sul tuo PIP, fai attenzione a non fare scuse, passare qualsiasi colpa o ignorare qualsiasi responsabilità. Queste sono le ultime cose che un manager vuole vedere da voi in questo momento. Passo fino al piatto, andare al di là e assumersi la responsabilità per eventuali errori o errori che si fanno lungo la strada.

Sii onesto con te stesso

Se vieni messo su un PIP e scopri che non ti potrebbe importare di meno della situazione, è un segno che probabilmente non sei nel lavoro giusto. Se semplicemente non riesci a trovare la motivazione per focalizzarti nuovamente, è probabilmente il momento di iniziare a cercare un’opportunità che si adatti meglio alla tua personalità, abilità, talento e valori.

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