Contratti a Termine

Hamilton Avvocati di Occupazione per i contratti a Termine, Stagionali o Temporanei

Un “contratto a termine” (a volte chiamato “durata limitata” contratto di o “lavoro interinale”), è un rapporto di lavoro (definito dal contratto di a tempo determinato) che termina in una data fissa, concordati tra voi e il vostro dipendente, senza la necessità di una delle parti di rescindere il contratto di lavoro. I dipendenti che sono impiegati con un contratto a tempo determinato sono più comunemente indicati come” contratto “o dipendenti” temporanei”. A meno che non vi sia un termine contrattuale contrario, nessuna delle parti è tenuta a comunicare all’altra la fine di un contratto a tempo determinato poiché il rapporto di lavoro termina naturalmente a una data di calendario specificata o al completamento di un compito o progetto specificato.

La vostra azienda richiede contratti a tempo determinato?

In base a un contratto a tempo determinato, se il datore di lavoro termina il dipendente senza giusta causa prima della data di scadenza concordata, il datore di lavoro deve fornire al dipendente il compenso che avrebbe guadagnato se avesse continuato a lavorare fino alla fine del mandato. I tribunali sono divisi se questa compensazione è soggetta al dovere di un dipendente di mitigare.

A seconda del tempo rimanente sotto il contratto a tempo determinato, questa responsabilità potrebbe essere significativamente maggiore/inferiore a quello che il dipendente avrebbe ricevuto come preavviso ragionevole di common law in un contratto di lavoro a tempo indeterminato. Per evitare questa responsabilità di risoluzione potenzialmente elevata, tu e il tuo dipendente potete accettare un importo contrattuale di preavviso di risoluzione o pagare in luogo di preavviso, a condizione che tale avviso o pagare in luogo non sia inferiore al preavviso minimo a cui il dipendente ha diritto ai sensi della legislazione sugli standard minimi.

Esistono rischi associati ai contratti a tempo determinato?

Come tutti i contratti, sì. Contratti a tempo determinato sono in genere utilizzati per creare un rapporto di lavoro temporaneo senza la necessità di fornire preavviso (o pagare al posto) al dipendente quando tale rapporto finisce. Il vantaggio di un contratto a tempo determinato è che dà al datore di lavoro un controllo significativo sulle sue passività alla scadenza del rapporto di lavoro. Qualsiasi datore di lavoro che sta contemplando l’uso di un contratto a tempo determinato dovrebbe anche essere consapevole dei rischi significativi nel stipulare un contratto di lavoro a tempo determinato-come lasciare il vostro lavoro dipendente oltre la data di fine del contratto. Con questo, in Ontario (e la maggior parte delle province), se il dipendente lavora per un solo giorno oltre il termine concordato nel contratto a tempo determinato, un tribunale può trovare che il rapporto di lavoro continua sotto i termini del contratto originale, ma soggetto a un tempo indeterminato, piuttosto che una durata fissa. Il dipendente avrà quindi diritto a un ragionevole preavviso di risoluzione di common law se viene risolto senza giusta causa.

C’è anche un rischio nei cosiddetti contratti a tempo determinato “back to back”. I tribunali sono normalmente abbastanza vigili quando un dipendente lavora per diversi anni con una serie di contratti a tempo determinato presumibilmente. E ‘ importante parlarne con un avvocato di Hamilton. Normalmente, le Corti di trovare che i datori di lavoro non dovrebbero essere in grado di eludere le tradizionali protezioni dell’ESA e della common law, che il ricorso per l’etichetta di ‘contratto’, quando la realtà sottostante del rapporto di lavoro è qualcosa di molto diverso, vale a dire, il servizio continuo da parte del dipendente per molti anni, accoppiato con rappresentazioni verbali e di condotta da parte del datore di lavoro che in modo chiaro segnale a tempo indeterminato in rapporto a lungo termine.

Uno dei principali rischi è la risoluzione anticipata. Normalmente, i danni di un dipendente alla risoluzione anticipata di un contratto a tempo determinato sono misurati dalla compensazione che il dipendente avrebbe guadagnato durante il periodo rimanente del contratto. Questo importo potrebbe essere piccolo o molto grande, a seconda della lunghezza di quel periodo rimanente.

Per evitare il potenziale di un risarcimento danni molto grande, è importante parlare con un avvocato del lavoro per quanto riguarda le clausole di risoluzione adeguate che possono potenzialmente concedere al datore di lavoro il diritto di interrompere il rapporto di lavoro senza causa, prima della fine del termine stabilito. La clausola rescissoria senza causa dovrebbe essere redatta tenendo presenti i seguenti problemi:

• Avviso legale di cessazione.
• Durata del contratto.
• Possibile conversione al lavoro a tempo indeterminato.
• Mitigazione.

La vostra azienda ha bisogno di un contratto a tempo determinato?

Se la tua azienda o attività richiede un contratto a tempo determinato o temporaneo, chiamaci al 905-333-8888 o compila un modulo di contatto oggi stesso. I nostri avvocati Hamilton lavoro servono i datori di lavoro e dipendenti in tutto Ontario. Saremmo più che felici di discutere la vostra situazione particolare e come possiamo aiutare i requisiti del contratto di lavoro. Il nostro obiettivo è quello di coltivare un rapporto a lungo termine con tutti i nostri nostri clienti datore di lavoro. Ci sforziamo di fornire un aiuto legale proattivo per aiutarti a mantenere un posto di lavoro positivo e produttivo, ridurre al minimo i rischi e prevenire costosi contenziosi.