Dieci motivi per cui le persone di successo cambiano lavoro più spesso

Un sacco di persone che lavorano e in cerca di lavoro preoccuparsi di guardare come “tramogge di lavoro.”Si costringono a sporgere nei lavori che odiano, perché temono che i datori di lavoro possano respingerli se hanno troppi lavori a breve termine sui loro curriculum.

Ecco il problema con quella logica. I datori di lavoro che possono far crescere la tua fiamma più velocemente, apprezzarti di più e darti le migliori esperienze di apprendimento sono quelli che apprezzano i risultati reali rispetto alle nozioni vecchio stile di “stabilità” basate su un lungo mandato in un lavoro.

Più un datore di lavoro ama assumere persone che hanno trascorso anni in ogni lavoro rispetto a persone che hanno cambiato lavoro più frequentemente, meno bene che il datore di lavoro può fare per la tua carriera!

Guarda Forbes:

Ci sono due velocità nel mondo degli affari: lento e veloce. Alcune aziende sono lenti, e altri sono veloci.

Vuoi lavorare per il tipo veloce! Tutto ciò che una società lenta e nascosta può fare per te è pagarti finché non riesci a trovare un lavoro migliore.

Puoi dire in un batter d’occhio mentre entri in un edificio o esci dall’ascensore se un’azienda è veloce o lenta. Devi continuare ad andare avanti e continuare ad imparare solo per tenere il passo con i rapidi cambiamenti nel mondo degli affari, se si vuole sopravvivere e prosperare nel posto di lavoro del nuovo millennio.

Le organizzazioni lente sono gravate da burocrazia eccessiva, politiche quarantenni e regole inutili. Le aziende veloci sono quelle in cui le persone sono libere di fare il loro lavoro e agire sulle loro idee.

Nessuna organizzazione è perfetta-allo stesso modo in cui nessuna comunità è perfetta-ma le organizzazioni veloci almeno capiscono che l’energia all’interno di un’organizzazione è l’intero gioco.Capiscono che ogni idea imprenditoriale è alimentata dall’energia del team per compiere la missione.

Le organizzazioni che si muovono lentamente fingono che l’energia della squadra non sia un fattore. I loro capi si illudono. Chi può far crescere la loro fiamma in un posto come quello? Certamente non tu!

Se ai dipendenti non interessa, non può accadere nulla di buono. Se la squadra è carica e sentirsi bene, l’organizzazione colpirà o supererà ogni uno dei suoi obiettivi.

Questa è una correlazione ovvia da fare, ma la maggior parte dei datori di lavoro di medie e grandi dimensioni gestisce le proprie attività come se l’elemento umano fosse completamente rimosso dai risultati aziendali.

Non puoi permetterti di lasciare che la tua carriera languisca in un posto come quello! Ai vecchi tempi, la sicurezza del lavoro era la chiave. La gente voleva laurearsi e scomparire in una grande società che li avrebbe tenuti impiegati fino alla pensione.

Quei giorni sono andati. Nessuno può garantirti un impiego permanente. La sicurezza del tuo lavoro non è qualcosa che il tuo datore di lavoro controlla più. Lo controlli tu. Costruisci la tua commerciabilità e poi la porti in giro con te. Se un determinato lavoro scompare, starai bene, perché saprai che tipo di dolore aziendale risolvi e quali organizzazioni hanno maggiori probabilità di sperimentare quel tipo di dolore aziendale.

Saprete che cosa il dolore costa un’organizzazione fino a quando non ottenere voi o qualcun altro per risolvere il problema. Potrai gestire la tua carriera il modo in cui ogni CEO gestisce il proprio business-da un’alta quota, e sempre guardando avanti verso l’orizzonte!

Ecco 10 motivi per cambiare lavoro spesso-almeno ogni tre o cinque anni-se vuoi far crescere la tua fiamma e avanzare il più velocemente possibile nella tua carriera.

1. Quando si rimane nella stessa organizzazione, si perde gradualmente il contatto con il mondo esterno. Il tuo campo visivo si restringe e inizi a concentrarti sulle priorità interne (chi è in alto e chi è in basso politicamente, la tua prossima posizione e i tuoi obiettivi attuali) piuttosto che concentrarti sul mondo più grande al di fuori delle mura della tua azienda. Uno dei più grandi pericoli di rimanere un lavoro troppo a lungo è che si cade dietro ciò che sta accadendo nel vostro settore e il mondo al di là di esso.

2. A meno che la vostra azienda è in crescita molto veloce-sperimentando trenta per cento di crescita annuale o più-è difficile o impossibile per darti le nuove esperienze, nuove sfide e la gamma di attività di costruzione del muscolo si incontrano naturalmente cambiando posti di lavoro. Dobbiamo lavorare molto più duramente per imparare il più velocemente in una società che abbiamo familiarità con come impareremo inserendo nuove organizzazioni di frequente.

3. Può sentirsi a disagio essere incompetenti. È facile dimenticare che impariamo di più quando siamo meno competenti. Non appena conosciamo un lavoro, parte del nostro cervello va a dormire. Non dobbiamo rimanere aperti e curiosi. Quando cambi lavoro spesso, non esci mai dalla modalità aperta e curiosa. Accumulerai un nuovo apprendimento (e altrettanto importante, un livello di comfort con “incompetenza”) molto più velocemente gettandoti più spesso nel territorio del nuovo lavoro.

4. Ogni volta che cambi lavoro, puoi (e devi) ristabilire il tuo valore. Ogni volta che si cambia lavoro si arriva a ridefinire se stessi alle proprie condizioni. Se hai imparato una tonnellata al tuo ultimo lavoro ed eri pronto a diventare Manager del controllo dell’inventario, ma non potevi farlo al tuo ultimo lavoro perché il manager del controllo dell’inventario era il tuo capo, puoi salire a una nuova altitudine trasferendoti in una nuova società. Puoi razionalizzare la decisione di rimanere nel tuo ruolo precedente in qualsiasi numero di modi, ma la verità è che l’unica cosa che dovrai mai vendere a un datore di lavoro o cliente è la tua esperienza, e l’unico modo per crescere è quello di afferrare ogni nuova opportunità di apprendimento che vedi.

5. Più spesso cambi lavoro, più a tuo agio diventerai intervistatore, sondando il dolore degli affari, raccontando storie di uccisioni di draghi e negoziando per essere pagato quello che vali. Non far crescere quei muscoli rimanendo messo in un unico lavoro!

6. Quando cambi lavoro più frequentemente, il tuo senso spidey diventerà più forte. Imparerai a valutare i datori di lavoro tanto quanto ti valutano. Non perderete il vostro tempo a lavorare per le persone che non hanno un indizio o non vi darà la possibilità di mettere il timbro sul tuo lavoro. Li passerai e lavorerai con persone che hanno visione e coraggio, invece!

7. Quando rimani in un lavoro per un lungo periodo, puoi iniziare a svolgere il tuo lavoro meccanicamente. La tua offerta di nuove idee inizierà a diminuire e poi si estinguerà. Hai bisogno di “occhiali” freschi per mantenere un canale aperto alla coscienza collettiva o da dove provengono le tue migliori idee. Se sei addormentato nel tuo lavoro, non sarai così creativo o eccitato nel provare cose nuove.

8. Ci sono aziende che non assumeranno persone che hanno lavori a breve termine (anche lavori che sono durati due o tre anni) sui loro curriculum. Se questo include voi, non fatevi prendere dal panico! Se una società del genere ti rifiuta, avrai schivato un proiettile. C’è troppa paura in un’organizzazione che allontana i cercatori di lavoro perché non rimangono bloccati nel loro lavoro per cinque o dieci anni. Non c’è modo che il tuo splendore possa brillare in un posto come quello. Siate grati per il” no grazie “lettera quelle persone ti hanno inviato, e ringraziare Madre Natura per l” invio di segni e segnali per tenervi sul vostro cammino.

9. Più aziende si lavora per, più la vostra reputazione nella vostra comunità di business può crescere. Più aziende per cui lavori, più persone saprai. Le aziende più si lavora per, il più comodo si cammina in nuove situazioni di business e capire che cosa è importante. Nient’altro che l’esperienza può aiutarti a far crescere quei muscoli!

10. Più a lungo rimani in un’azienda-anche se cambi lavoro internamente-più la tua scatola diventerà solida e solida. Più spesso e più senza paura esci dalla tua zona di comfort, più la tua zona di comfort si espanderà. Se non ingrandisci attivamente la tua zona di comfort tutto il tempo, diventerai il tuo peggior nemico. Si inizierà a credere che tu sei il tuo titolo di lavoro. Non vedrai le tue vaste possibilità. Cambiare lavoro spesso renderà più facile vedere che non ci sono scatole intorno a te. Sei in grado di fare quello che vuoi fare, indipendentemente dai titoli di lavoro che hai tenuto finora.

Non daresti a nessun altro il permesso di limitarti. Non dare al tuo datore di lavoro il diritto di limitarti. Invece, prendi il volante e guida la tua carriera wherever ovunque voglia andare!