ハラスメントではないもの

相互同意の関係

ハラスメントとみなされない行動は、相互同意の関係から生じるものです。 友人間の抱擁、相互の浮気、および同僚間の物理的な外観上の賛辞は、嫌がらせとはみなされません。

学問の自由と知的意見の不一致

ハラスメント防止方針では、学問の自由に関連する知的意見の不一致もハラスメントとはみなされません。
ハラスメントには、政策、実践、イデオロギー、または学問の自由に関する合議的な紛争や意見の不一致は含まれません。 このポリシーもその定義も、人種、年齢、政治、宗教、性別、性的指向など、議論の余地のある問題について率直な議論に従事する教員、スタッフ、学生の権利を損なうような方法で適用されるべきではありません。

労働力と学生の体の方向

従業員と学生の管理と規律もハラスメントではありません。 ドレスコード、期限、従業員のパフォーマンス基準、出席要件を満たすための要求など、規則または基準を遵守するための正当な要件は、ハラスメントとはみなされません。

この方針は、労働協約および適用される行政方針に従って、従業員および学生を管理および規律する監督役割の権利および義務を損なうような方法