パフォーマンス改善計画を生き残る方法

あなたのマネージャーはちょうど正式に恐ろしいパフォーマンス改善計画（PIP）として知られている”二重秘密保護観察”にあなたを置きます。 明らかに、これはあなたのキャリアが終わったことを意味する、右か。 そうではありません。 パフォーマンス改善計画がしばしば終了した関係につながる理由は、従業員とマネージャーが変更のアイデアをあきらめたことです。 しかし、多くの人がパフォーマンス改善計画を生き残ります。 これは彼らがそれを行う方法です。

同情パーティーを投げないでください

ピップを置くことは自我に本当の打撃を与えることができるので、非常に短い同情パーティーを持つことができ うなることは成功に導くレベルにあなたの性能そして約束を得ることを何もしない。

PIPの内側と外側を理解する

パフォーマンス改善計画を生き残りたい場合は、まずそれを理解する必要があります。 計画が非常に具体的であること、あなたが判断される指標とあなた自身を証明しなければならないタイムラインを提供することを確認してくださ あなたがルールを理解することを確認するまで、それにサインオフしないでください。

戦略を策定する

PIPを動作させるための計画を策定する。 毎日、そして毎週の目標を打破し、それらの目標を達成するためにあなたがしなければならないことをしてください。 覚えておいて、あなたの上司は改善を望んでいます。 同じようにすることはあなたをそこに連れて行くことはありません。 彼らが見たい変更のための計画を作成します。

あなたのマネージャーと通信

毎日の初めおよび/または終わりに、あなたが達成したことを議論するためにあなたのマネージャーのオフィスにポップ。 質問をしたり、プロジェクトやタスクの明確化を取得するには、この時間を使用してくださ PIPにあれば、あなたのマネージャーは多分レベルのあなたと失望し、順向コミュニケーションは聞き、処置を取り、成功するためにする必要があるものをしていることを示す。

決して、言い訳をしないでください

時計があなたのピップに刻々と過ぎている間、言い訳をしたり、責任を渡したり、責任をスカートしたりしないように気をつけてください。 これらは、マネージャーがこの時点であなたから見たい最後のものです。 プレートにステップアップし、上記とを超えて行くと、あなたが道に沿って作るエラーやミスの責任を取ります。

自分に正直に

あなたがピップをつけられて、あなたが状況をあまり気にすることができないことが分かった場合、それはあなたがおそらく正しい仕事にいないという兆候です。 あなた自身を再集中する動機を単に見つけることができなければそれはおそらくあなたの人格、技術、才能および価値に適する機会を捜し始める時

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