十の理由成功した人々は、より頻繁にジョブを変更します

働く人や求職者の多くは、”ジョブホッパー”のように見えることを心配しています。”彼らは彼らが履歴書にあまりにも多くの短期的な仕事を持っている場合、雇用者がそれらをspurnかもしれないことを恐れているので、彼らは、彼らが嫌い

ここにその論理の問題があります。 あなたの炎を最も速く育て、最も評価し、最もよい学習経験を与えることができる雇用者は一つの仕事の長い任期に基づいて”安定性”の旧式の概念上の実質の業積を評価する物である。

雇用主が、より頻繁に転職した人よりも各仕事で何年も過ごした人を雇うのが好きであればあるほど、雇用主があなたのキャリアのためにできるこ

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ビジネスの世界には2つの速度があります：遅いと速いです。 いくつかの企業は遅いですし、他の人が速いです。

あなたは速い種類のために働きたいです！ あなたがより良い仕事を見つけることができるまで、ゆっくりと動く隠れた会社があなたのためにできることは、あなたに支払うことです。

会社が速いか遅いかは、建物に入ったり、エレベーターから出たりするときに心拍で伝えることができます。 新しい千年紀の仕事場で存続し、繁栄したいと思えば前方に動き、ちょうどビジネス世界の急速な変更に遅れずについていくために学習し続けなければならない。

遅い組織は、過度の官僚主義、四十年前の政策、無意味なルールによって妨げられています。 速い会社は人々が彼らの仕事をし、彼らの考えで行動するために自由に置かれる物である。

組織は完璧ではない–コミュニティが完璧ではないのと同じように–しかし、速い組織は、少なくとも組織内のエネルギーがボールゲーム全体であるこ彼らはあらゆるビジネス考えが代表団を達成するためにチームのエネルギーによって動力を与えられることを理解する。

動きの遅い組織は、チームのエネルギーが要因ではないとふりをする。 彼らの指導者は自分自身を欺く。 誰がそのような場所で彼らの炎を育てることができますか？ 確かにあなたではありません！

従業員が気にしなければ、何も良いことは起こり得ません。 チームが充電され、気分が良い場合は、組織は、その目標の一つ一つを打つか、上回るでしょう。

これは明らかな相関関係であるが、大多数の中規模および大規模雇用者は、人間の要素が業績から完全に削除されているかのように事業を運営している。

そんなところでキャリアが衰えるわけにはいかない！ 昔は、仕事の安全保障が鍵でした。 人々は大学を卒業し、退職まで雇用し続ける巨大な企業に消えたいと思っていました。

あの日はなくなった。 誰もあなたの生涯雇用を保証することはできません。 あなたの仕事の保証はあなたの雇用者がもう制御する何かでない。 あなたはそれを制御します。 あなたはあなた自身の市場性を構築し、あなたはあなたとそれを持ち歩いています。 あなたが解決するビジネスの痛みの種類を知っているだろうし、どの組織がビジネスの痛みのようなものを経験する可能性が最も高いので、与えられた仕事が消えた場合、あなたは、大丈夫でしょう。

あなたは、彼らがあなたや他の誰かが問題を解決するために取得するまで、痛みが組織にかかるものを知っているでしょう。 あなたは、すべてのCEOが彼らのビジネスを実行する方法をあなたのキャリアを実行します-高度から、常に地平線に先を見て！

ここでは、あなたの炎を高く成長させ、あなたのキャリアの中でできるだけ早く前進したい場合は、少なくとも三から五年ごとに、頻繁に転職する10の理由があります。

1. あなたが同じ組織にとどまるとき、あなたは徐々に外の世界との接触を失います。 あなたの視野は収縮し、あなたの会社の壁の外のより大きい世界に焦点を合わせるよりもむしろ内部優先順位(だれが上がり、だれが政治的に、あなたの次の位置、およびあなたの現在の目的)に焦点を合わせ始める。 あまりにも長い仕事を滞在の最大の危険性の一つは、あなたの業界とそれを超えて広い世界で何が起こっているかの後ろに落ちるということです。

2. あなたの会社が非常に速く成長していない限り-三十パーセントの年間成長以上を経験して-それは自分自身に新しい経験、新たな課題とあなたが自然 私たちは、頻繁に新しい組織に入ることによって学ぶように、私たちが精通している会社でできるだけ早く学ぶためにはるかに懸命に働かなけ

3. 無能であることは不快に感じることができます。 私たちが最も有能でないときに私たちが最も学ぶことを忘れるのは簡単です。 私たちが仕事を知るとすぐに、私たちの脳の一部が眠りにつきます。 私たちは、オープンで好奇心を維持する必要はありません。 あなたが頻繁に仕事を変更するとき、あなたはオープンで好奇心モードから抜け出すことはありません。 あなたは、より頻繁に新しい仕事の領域に自分自身を投げることによって、新しい学習（そして同じように重要な、”無能”との快適さのレベル）をはるかに

4. あなたが仕事を変えるたびに、あなたはあなたの価値を再確立する（そしてしなければならない）。 あなたが仕事を変更するたびに、あなた自身の条件で自分自身を再定義することができます。 あなたの最後の仕事でトンを学び、在庫管理のマネージャーになる準備ができていたが、在庫管理のマネージャーがあなたの上司だったので、あなたの最後の仕事でそれを行うことができなかった場合は、新しい会社に移動することによって新しい高度にステップアップすることができます。 あなたの前の役割にいくつもの方法をとどまる決定を合理化できるが真実はあなたが雇用者か顧客に販売しなければならない唯一の事があなたの専門知識であり、それを育てる唯一の方法はあなたが見るあらゆる新しい学習の機会をつかむことであることである。

5. より頻繁にあなたが仕事を変更するほど、より快適なあなたは、インタビュービジネスの痛みのためにプロービング、ドラゴン殺害の物語を伝え、あなたが価値があるものを支払いを受けるために交渉になります。 あなたは一つの仕事に置く滞在によってそれらの筋肉を成長させません！

6. あなたがより頻繁にジョブを変更すると、あなたのspidey感覚が強くなります。 あなたは彼らがあなたを評価するのと同じくらい雇用者を評価することを学ぶでしょう。 あなたは手掛かりを持っていないか、あなたの仕事にあなたのスタンプを置くためにあなたに緯度を与えない人々のために働くあなたの時間を無駄 あなたはそれらを渡し、代わりにビジョンと勇気を持っている人々と協力します！

7. あなたが長い時間のために一つの仕事に入れて滞在すると、あなたは機械的にあなたの仕事を実行するために開始することができます。 あなたの新しいアイデアの供給は減少し始め、次に死ぬでしょう。 あなたは、集団意識やあなたの最高のアイデアがどこから来ても、チャンネルを開いたままにするために新鮮な”メガネ”が必要です。 あなたの仕事で眠っていれば、新しい事を試みることについて創造的または活気づけられない。

8. 彼らの履歴書に短期的な仕事（二、三年続いたもジョブ）を持っている人を雇うことはありません企業があります。 それはあなたが含まれている場合は、パニックにならないでください！ そのような会社があなたを拒否した場合、あなたは弾丸を避けているでしょう。 彼らは五、十年のために自分の仕事で立ち往生滞在していないので、求職者を背にする組織にはあまりにも多くの恐怖があります。 あなたの輝きがそのような場所で輝くことはできません。 それらの人々があなたに送った”いいえありがとう”の手紙に感謝し、あなたの道にあなたを保つためにあなたにサインと信号を送ってくれた母なる自然

9. あなたがのために働くより多くの企業は、あなたのビジネスコミュニティでより多くのあなたの評判が成長することができます。 あなたがより多くの会社のために働くほど、より多くの人々が知っています。 あなたが働くより多くの企業は、より快適なあなたは新しいビジネス状況に歩いて、重要なものを考え出すことになります。 何も経験が、あなたがそれらの筋肉を成長させることができます！

10. 長くあなたが一つの会社に滞在-あなたが内部的にジョブを変更しても-より多くのセットと固体あなたのボックスになります。 より頻繁にそしてより大胆にあなたの慰めの地帯から歩かせれば、より多くのあなたの慰めの地帯は拡大する。 あなたが積極的にあなたの快適ゾーンのすべての時間を拡大しない場合は、あなた自身の最悪の敵になります。 あなたはあなたの役職であると信じ始めるでしょう。 あなたはあなた自身の広大な可能性を見ることはありません。 ジョブを変更すると、多くの場合、それが簡単にあなたの周りに箱がないことを確認することができます。 あなたがこれまでに開催してきた役職に関係なく、あなたがやりたいことは何でもすることができます。

あなたは他の誰にもあなたを制限する許可を与えません。 あなたの雇用主にあなたを制限する権利を与えてはいけません。 その代り、車輪を取り、あなた自身のキャリアを運転しなさい–行きたいと思うところはどこでも!