有期契約

ハミルトン有期契約、季節契約、一時契約

“有期契約”（”限定契約”または”一時雇用”と呼ばれることもあります）は、ある当事者が雇用契約を終了することなく、あなたとあなたの従業員の間で合意された一定の日に終了する雇用関係（有期契約によって定義される）です。 有期契約の下で雇用されている従業員は、より一般的に”契約”または”一時的な”従業員と呼ばれています。 反対の契約期間がない限り、雇用関係は自然に指定された暦日または指定されたタスクまたはプロジェクトの完了時に終了するため、どちらの当事者も有期契約の終了を他方に通知する必要はありません。

あなたの会社は有期契約を必要としますか？

有期契約では、合意された有効期限までに雇用主が正当な理由なく従業員を解雇した場合、雇用主は従業員に任期末まで働き続けた場合に得た報酬を提供しなければならない。 裁判所は、この補償が軽減する従業員の義務の対象となるかどうかについて分割されています。

有期契約に基づく残り時間によっては、この責任は、無期雇用契約に基づくコモンロー合理的な通知として従業員が受け取ったものよりも大幅に大き この潜在的に大きな終了責任を回避するために、あなたとあなたの従業員は、その通知または支払いが最低基準法の下で従業員が受ける権利がある最小通知よりも小さくない限り、契約金額の終了通知に同意するか、通知の代わりに支払うことができます。

有期契約に関連するリスクはありますか？

すべての契約のように、はい。 有期契約は、通常、その関係が終了したときに従業員に通知（または代わりに支払う）を提供する必要なく、一時的な雇用関係を作成するために使用され 有期契約の利点は、雇用関係の満了時に雇用主がその負債を大幅に管理できることです。 有期契約の使用を検討しているすべての雇用者はまた、有期雇用契約を締結する際の重大なリスクを認識する必要があります-そのような契約の終 これにより、オンタリオ州（およびほとんどの州）では、従業員が有期契約で合意された期間を超えて一日だけ働いている場合、裁判所は雇用関係が元の契約の条件の下で継続するが、固定期間ではなく無期限の対象となることを見つけることができる。 従業員は、正当な理由なしに解雇された場合、コモンローの合理的な解雇通知を受ける権利があります。

“バック-トゥ-バック”と呼ばれる有期契約にもリスクがあります。 裁判所は通常、従業員が一連の有期契約の下で数年間働いているときに非常に警戒しています。 これについてハミルトンの雇用弁護士に話すことは重要である。 通常、裁判所は、雇用関係の根底にある現実が全く異なるものである場合、雇用者がESAとコモンローの伝統的な保護を回避することができないことがわかります。すなわち、長年にわたって従業員による継続的なサービスは、口頭での表現と雇用者の側での行動と相まって、無期限の関係を明確に示すものです。

主なリスクの1つは早期終了です。 通常、有期契約の早期終了時の従業員の損害は、従業員が契約の残りの期間中に獲得したであろう報酬によって測定されます。 この量は、その残りの期間の長さに応じて、小さいか非常に大きい場合があります。

非常に大きな損害賠償の可能性を避けるために、雇用弁護士に、雇用者に理由なく雇用関係を終了する権利を付与する可能性のある適切な終了条項について話すことが重要です。 Without cause termination句は、次の問題を念頭に置いて作成する必要があります:

• 終了の法定通知。
• 契約の長さ。
• 無期雇用への転換が可能。

あなたの会社は有期契約を必要としますか？

あなたの会社やビジネスが有期または一時的な契約を必要とする場合は、905-333-8888まで電話するか、今日のお問い合わせフォームに記入してください。 私たちのハミルトン雇用弁護士は、すべてのオンタリオ州の雇用者と従業員に 私たちはあなたの特定の状況とどのように私たちはあなたの雇用契約の要件を助けることができる議論するよりも幸せになります。 私達の目的は私達の私達の雇用者の顧客全員との長期関係を培うことです。 私たちは、積極的で生産的な職場を維持し、リスクを最小限に抑え、高価な訴訟を防ぐために、積極的な法的支援を提供するよう努めています。