“雇用者名”とは、求人応募時の意味ですか？

雇用プロセス中、ほとんどの求人申請書はあなたの以前の雇用主と現在の雇用主の名前を含む可能性があるあなたの雇用履歴を求めます。 しかし、”雇用主名”が会社の名前と解釈されるべきか、組織内で最高の権限を持つ個人の名前と解釈されるべきかは必ずしも明確ではありません。

求人応募の「雇用主名」は、通常、以前の会社または現在の会社の名前を意味します。 それは専門外とみなすことができるようにちょうどあなたの上司の名前の代わりに会社の名前を言及することをお勧めします。

ほとんどの雇用主は、以前の雇用主の名前を含め、あなたの仕事の経験を知りたいと思うでしょう。 あなたの職歴を知ることはあなたの潜在的な雇用者が競争相手の会社から来、わずかにあなたのskillsetを測るかどうか識別することを可能にする。

求人応募の”雇用者名”セクションにはどのように対応しますか？

求職申込書に以前の雇用主の名前を求められた場合、より適切な対応は、以前の会社または組織の名前を書くことです。 たとえば、あなたがApple Inc.で働いていた場合。、あなたはそのCEOの名前を書くべきではありません。 代わりに、唯一のアップル社を書きます。 “雇用者名”セクションで。

別の例として、あなたがハーバード大学の元教授であり、現在他の大学で同様の職位を申請している場合、ハーバード大学は、大学の学長の名前ではなく、”雇用主名”の項にあなたの前の雇用主として書かれるべきである。

私が自営業の場合、雇用主の名前として何を入れるのですか？

あなたが会社での位置を申請している自営業者の場合は、雇用申請書の”雇用者名”セクションに自営業を書くことができます。 ただし、作業経験に関する追加情報として、作業の性質を指定する必要がある場合があります。

あなたの会社が正式に登録されている場合は、このセクションに会社名を書くことができます。 その後、ポジションの役割として”founder”、”cofounder”、”owner”、または”CEO”のいずれかを入力することができます。

あなたの職歴が人事にとって非常に重要な理由

人事は、あなたが提供した情報を確認するためにあなたの雇用主の名前を尋ねます。 それは彼らがあなたの職歴が正確にあなたのC.V.で記述されていることを確認することを可能にする。 そして、あなたがあなたの過去の組織内で占められていた役割は、説明したとおりでした。

より一般的には、人事はあなたの職歴に興味があります。 雇用履歴は、会社名、職位、雇用日、給与など、以前の仕事の詳細な情報です。 あなたが別の職場で適用するように、あなたの職歴にあなたの仕事の経験を含めることができます。 あなたの仕事の経験のすべては、あなたの雇用の歴史、特にあなたの仕事の成果で強調表示する必要があります。 そうすることはあなたの潜在的な雇用者に印象づける確率を高める。

就職活動に履歴書が重要なのはなぜですか？

あなたの雇用履歴は、あなたが申請している位置のためにどのように適合しているかを示します。 あなたの雇用履歴を使用すると、雇用マネージャーは、あなたが経験したさまざまなタスクを知っています。 たとえば、監督職を申請した場合、以前の仕事で監督経験がある場合、雇用マネージャーはあなたの雇用履歴を見ていきます。

さらに、雇用マネージャーはあなたの前の連合の特定の位置のために働くことのあなたの業積を確認する。 例えば、雇用のマネージャーはあなたの驚くべき性能のために開始位置からより高い位置に促進されたかどうか知っている。

雇用管理者は、以前の企業へのあなたの重要な貢献を認識することもできます。 あなたの雇用の歴史はあなたの分野のあなたの技術そして効率の固体証拠として役立ちます。

結論

ほとんどの状況で、”雇用主名”という用語は、あなたの現在の会社または組織の名前を指します。 会社での実務経験は、あなたの分野の従業員としての資格情報を固めるのに役立ちます。 限り、あなたは熱心にあなたの割り当てられたタスクに取り組むように、あなたの努力は、最終的に報われます。 あなたの職歴に反映されたすべての成果は、あなたがより高い位置を目指すことができ、昇進のための基礎となるかもしれません。