성공한 사람들이 직업을 더 자주 바꾸는 10 가지 이유

많은 일하는 사람들과 구직자들은”직업 호퍼”처럼 보이는 것에 대해 걱정합니다.”그들은 자신의 이력서에 너무 많은 단기 작업이있는 경우 고용주가 그들을 박차 수 있다는 것을 두려워하기 때문에 그들은 그들이 싫어 작업에 그것을 밖으로 스틱 자신을 강제로.

여기에 그 논리의 문제가 있습니다. 너의 화염을 가장 빠른 것 성장할 수 있고,너를 최대량 평가하고 너에게 제일 배우는 경험을 주는 고용주는 1 개의 일안에 긴 임기에 기초를 두는”안정성”의 고풍 관념에 진짜 성취를 평가하는 그들 이다.

더 많은 고용주가 더 자주 작업을 변경 한 사람들을 통해 각 작업에 년을 보낸 사람을 고용하는 것을 좋아한다,고용주가 당신의 경력을 위해 할 수있는 덜 좋은!

포브스 시계:

비즈니스 세계에는 느리고 빠른 두 가지 속도가 있습니다. 일부 회사는 느리고 다른 회사는 빠릅니다.

당신은 빠른 종류를 위해 일하고 싶어! 당신이 더 나은 직업을 찾을 수있을 때까지 당신을 위해 할 수있는 모든 느린 이동,은신처 회사는 당신을 지불한다.

건물에 들어서거나 엘리베이터에서 나올 때 회사가 빠른지 느린지를 알 수 있습니다. 당신은 계속 앞으로 이동 하 고 생존 하 고 새로운 밀레니엄 직장에서 번성 하려는 경우 비즈니스 세계에서 급속 한 변화를 계속 그냥 학습을 계속 해야 합니다.

느린 조직은 과도한 관료주의,40 년 된 정책 및 무의미한 규칙에 의해 방해받습니다. 빠른 회사는 사람들이 그들의 일을 하 고 그들의 아이디어에 따라 행동 하는 무료 설정 하는 것 들.

어떤 조직도 완벽하지 않다-어떤 공동체도 완벽하지 않다-그러나 빠른 조직은 적어도 조직 내부의 에너지가 전체 야구장이라는 것을 이해한다.그들은 모든 사업 아이디어는 임무를 완수 하기 위해 팀의 에너지에 의해 구동 됩니다 이해 합니다.

느리게 움직이는 조직은 팀의 에너지가 요인이 아니라고 가장합니다. 그들의 지도자들은 자신을 속인다. 누가 그런 곳에서 불꽃을 키울 수 있습니까? 확실히 당신은 아닙니다!

직원이 신경 쓰지 않으면 좋은 일이 일어날 수 없습니다. 팀이 위탁하고 좋게 느끼면,조직은 그것의 목표의 각자를 명중하나 능가할 것이다.

이것은 명백한 상관 관계이지만,중소 및 대형 고용주의 대다수는 비즈니스 결과에서 인간 요소가 완전히 제거 된 것처럼 비즈니스를 운영합니다.

그런 곳에서 경력을 쌓을 여유가 없습니다! 옛날에,직업 보안 키 했다. 사람들은 대학을 졸업하고 은퇴 할 때까지 계속 고용 될 거대한 기업으로 사라지고 싶었습니다.

그 시절은 사라졌습니다. 아무도 당신에게 평생 고용을 보장 할 수 없습니다. 귀하의 직업 보안은 고용주가 더 이상 통제하는 것이 아닙니다. 당신은 그것을 제어 할 수 있습니다. 너는 너의 자신의 시장성을 건설하고 그때 너와 그것을 주변에 나른다. 주어진 직업이 사라지면 어떤 종류의 비즈니스 고통을 해결하고 어떤 조직이 그런 종류의 비즈니스 고통을 경험할 가능성이 가장 높은지 알 수 있기 때문에 괜찮을 것입니다.

당신은 그들이 당신이나 다른 사람이 문제를 해결하기 위해 얻을 때까지 고통 비용이 무엇인지 알 수 있습니다. 높은 고도에서,그리고 항상 수평선에 앞서 찾고-당신은 당신의 경력을 모든 경영자가 자신의 사업을 실행하는 방법을 실행합니다!

적어도 3~5 년마다 일자리를 자주 바꾸는 10 가지 이유가 있습니다.

1. 너가 동일한 조직안에 체재할 때,너는 점차적으로 외부 세계와 접촉을 잃는다. 시야 수축 하 고 내부 우선 순위에 초점을 시작(누가 위로 누가 아래로 정치적으로,당신의 다음 위치 및 현재 목표)보다는 회사의 벽 밖에 서 더 큰 세계에 초점을 맞추고. 너무 오래 일을 체재의 가장 큰 위험 중 하나는 당신이 당신의 산업과 그 너머의 넓은 세계에서 무슨 일이 일어나고 있는지 뒤에가이다.

2. 너의 회사가 아주 빨리 성장하면 않는한–30%연례 성장 또는 더를 경험해서–너가 일을 변화해서 자연적으로 조우할 것이다 근육 건물 활동의 새로운 경험,새로운 도전 및 범위를 주는것은 곤란하나 불가능하다. 우리는 빨리 우리가 익숙한 회사에서 우리가 자주 새로운 조직을 입력 하 여 배울 것 이다 만큼 배울 훨씬 더 열심히 일 해야 합니다.

3. 무능하다는 것은 불편 함을 느낄 수 있습니다. 우리가 가장 적게 유능할 때 우리가 최대량을 배우는 것을 잊는것은 쉽다. 우리가 직업을 알게되면 뇌의 일부가 잠을 자게됩니다. 우리는 개방적이고 호기심을 가질 필요가 없습니다. 자주 작업을 변경할 때,당신은 개방 및 호기심 모드에서 얻을 수 없다. 당신은 새로운 직업 영역에 더 자주 자신을 던져 훨씬 더 빨리 새로운 학습(그리고”무능력”으로 중요한 안락 수준)을 축적 할 것입니다.

4. 당신이 직업을 바꿀 때마다,당신은 당신의 가치를 다시 설정해야합니다. 너가 일을 바꿀 때마다 너는 너의 자신의 기간에 재정의한것을 얻는다. 너가 너의 마지막 일에 톤을 배우고 재고 관리의 매니저가 되게 준비되어 있으면 그러나 재고 관리의 매니저가 너의 두목 이었기 때문에 너는 너의 마지막 일에 저것을 할 수 없었다,너는 새로운 고도까지 새로운 회사로 이동해서 족답할 수 있는다. 여러 가지 방법으로 이전 역할에 머물 결정을 합리화 수 있습니다 하지만 진실은 당신이 이제까지 고용주 또는 클라이언트에 판매 해야 하는 유일한 것은 귀하의 전문 지식,그리고 성장 하는 유일한 방법은 당신이 볼 모든 새로운 학습 기회를 잡아.

5. 더 자주 작업을 변경,더 편안 하 게 될 것입니다 인터뷰,비즈니스 고통에 대 한 프로 빙,드래곤 살해 이야기 하 고 당신이 가치가 있는 돈을 협상. 너는 1 개의 일에 둬 체재해서 그 근육을 성장하지 않을 것이다!

6. 당신이 더 자주 작업을 변경할 때,당신의 스파이더 맨의 감각이 강해질 것이다. 그들은 당신을 평가 하는 만큼 고용주를 평가 하는 방법을 배울 거 야. 너는 실마리가 있지 않으나 너에게 너의 일에 너의 우표를 두기 위하여 위도를 주지 않을 것이다 사람을 위해 일하는 너의 시간을 낭비하지 않을 것이다. 당신은 그(것)들을 곁에 통과하고 시각과 용기가 있는 사람들과,대신 일할 것이다!

7. 당신은 오랜 시간 동안 하나의 작업에 넣어 머물 때,당신은 기계적으로 작업을 수행하기 시작할 수 있습니다. 새로운 아이디어의 너의 공급은 점감하,그때 밖으로 죽는것을 시작될 것이다. 당신은 신선한”유리”를 당신의 제일 아이디어가 와 어디든지 공동 의식에 열려있는 수로를 또는 지키는 필요로 한다. 당신이 당신의 일에서 잠 들어 있다면,당신은 새로운 것을 시도하는 것에 대해 창조적이거나 활력을 얻지 못할 것입니다.

8. 그들의 이력서에 단기적인 일(2 3 년을 지속한 조차 일)이 있는 사람은 고용하지 않을 회사가 있다. 그것이 당신을 포함한다면,당황하지 마십시오! 그런 회사가 당신을 거부한다면,당신은 총알을 피할 것입니다. 5 10 년간 그들의 일안에 찔러 체재하지 않기 때문에 멀리 구직자를 돌는 조직안에 너무 많은 공포 있는다. 당신의 광채가 그런 곳에서 앞으로 빛날 수있는 방법은 없습니다. 그 사람들이 당신을 보낸”감사하지 않음”편지에 감사하십시오.,그리고 당신을 당신의 길로 인도하기 위해 당신에게 표지판과 신호를 보내 주셔서 대자연에 감사드립니다.

9. 당신이 일하는 회사가 많을수록 비즈니스 커뮤니티의 명성이 더 커질 수 있습니다. 당신이 일하는 회사가 많을수록 더 많은 사람들이 알게 될 것입니다. 더 많은 회사를 위해 일,더 편안 하 게 당신이 새로운 비즈니스 상황에 걸어 되며 중요 한 것을 파악. 경험 만이 그 근육을 키우는 데 도움이 될 수 있습니다!

10. 더 이상 당신이 한 회사에 머물-내부적으로 작업을 변경 하는 경우에-더 설정 하 고 고체 상자 될 것입니다. 더 자주 그리고 더 두려움없이 당신이 당신의 안락 지대에서 벗어나면,당신의 안락 지대가 더 확장 될 것입니다. 너가 활동적으로 너의 안락 지역을 항상 확대하지 않으면,너는 너의 자신의 가장 나쁜 적이 될 것이다. 당신은 당신이 당신의 직책이라고 믿기 시작할 것입니다. 당신은 당신의 자신의 광대 한 가능성을 볼 수 없습니다. 작업을 자주 변경하면 주변에 상자가 없다는 것을 쉽게 알 수 있습니다. 너는 너가 너가 이제까지는 붙들는 직책에 관계 없이 하고 싶는다 무엇이건을 하기의 가능하다.

당신은 다른 사람에게 당신을 제한 할 수있는 권한을 부여하지 않을 것입니다. 고용주에게 당신을 제한 할 권리를 부여하지 마십시오. 대신,바퀴를 타고 자신의 경력을 운전-어디든지 가고 싶어!