합의 합의

합의 합의란?

일반적인 규칙은 직원이 법적 권리를 합법적으로 서명 할 수 없다는 것입니다. 합의 계약은 이 규칙의 예외입니다. 합의 계약은 고용주와 직원 간의 공식적인 서면 계약입니다. 계약에 따라 직원은 계약에 명시된 문제에 대해 법원 또는 고용 재판소에 청구 할 권리를 포기합니다. 직원은 혜택,일반적으로 보상 및 합의 된 참조에 대한 대가로 이러한 권리를 포기합니다. 대부분의 합의 계약에는 직원의 고용 계약 해지가 포함됩니다. 합의는 미지급 연금 권리에 대한 청구를 제외하며 대부분의 경우 신체 상해에 대한 청구를 제외합니다. 계약은 일반적으로 다수 작업환경 회의,면담 또는 사건의 최고점 이다.

합의가 유효하려면 여러 가지 엄격한 법적 요구 사항을 충족해야 하며,결정적으로 직원은 계약 체결의 조건과 효과에 대해 독립적인 고문으로부터 조언을 받아야 합니다.

어떤 상황에서 합의 계약이 사용됩니까?

합의 계약은 일반적으로 고용주가 제안하지만 직원도 제안 할 수 있습니다. 교육 분야에서는,타협 계약은 곳에 교사가 형식적인 기능 또는 징계 절차에 위협된다 수시로 사용된다;곳에 고용주는 중복을 건의하고 있다;장기 병 부재의 케이스에서;또는 작업 관계가 회복할 수 없 부서버린ㄴ다는 것을.

고용주가 합의안을 제안하면 어떻게 되나요?

합의 계약은 자발적;하나에 동의 할 필요가 없습니다. 직원이나 고용주는 합의 계약에 대한 토론을 시작하거나 제안 된 조건에 동의 할 의무가 없습니다.

귀하의 고용주,교장 또는 교장이 귀하에게 합의 합의를 제안하면,노조로부터 즉각적인 조언을 구하십시오. 이 지침의 끝에서 연락처 정보를 찾을 수 있습니다.

보호된 대화란 무엇입니까?

보호된 대화는 합의된 조건에 따라 직원의 계약을 종료하기 위한 토론의 법적 용어입니다. 이러한 토론의 세부 사항은 일반적인 부당 해고에 대한 후속 청구에서 재판소에 증거로 인정되지 않을 것입니다. 고용주,교장 또는 교장이 귀하를 보호받는 대화를 권유하는 경우,노조로부터 즉각적인 조언을 구하십시오.

합의 계약을 원할 경우 어떻게 합니까?

직장에 문제가 있는 경우 직장 담당자와 우려 사항을 논의하십시오.동료가 비슷한 불만을 제기했을 수 있으며,해당 문제를 공동으로 해결하도록 권고받을 수 있습니다. 귀하의 문제가 개별 문제 인 경우 추가 조언을 위해 노조에 문의하십시오. 노조는 당신이 취해야 할 단계를 조언 할 수있을 것입니다–이 지침의 끝에서 연락처 세부 정보를 참조하십시오.

합의 합의는 어떻게 이루어 집니까?

당신이 조언을 구할 때,당신의 사회 복지사는 당신의 사건을 평가하고 최상의 결과를 얻는 방법에 대해 조언 할 것입니다. 경우에 따라 하나 이상의 결과 사용할 수 있을 수 있습니다;당신에 게 열려 있는 옵션에 권고 하는 데,그것은 어떤 경로 걸릴 결정에 대 한 문제가 될 것입니다.

사회복지사가 귀하를 대신하여 합의 협정을 협상해야 한다는 데 동의하는 경우,해당 과정 전반에 걸쳐 사회복지사와 연락을 유지해야 합니다. 귀하의 사회복지사는 귀하가 조언하는 조건을 읽고 이해했음을 읽고 확인하도록 요청할 것입니다. 이것은 당신이 당신의 사회 복지사의 조언에 반하는 행동하지 않는 것을 묻는 포함됩니다. 귀하의 사회복지사는 해지 날짜,보상 및 귀하의 현재 역할 및 미래 경력과 관련된 기타 조건에 대한 특정 제안을 포함하여 제안 된 기본 계약 조건에 동의 할 것입니다.

양측이 합의에 도달 할 때까지 제안과 반대 제안을하는 협상 과정이있을 것이다. 때때로 당사자들은 합의가 불가능하다는 것을 인정할 것입니다.

귀하의 사회복지사는 계약의 최종 조건에 대해 귀하와 연락을 취할 것입니다. 귀하가 이 약관에 동의하는 경우,귀하의 사회복지사는 해당 계약서를 노이 우의 공인 합의 계약 담당자 팀에 보낼 것입니다. 국제사회는 독립적인 조언자 역할을 한다. 고문관의 역할은 계약 조건 및 계약 체결의 결과에 대해 서면으로 조언하는 것입니다. 당신은 조언을주의 깊게 읽고 서명하고 약관에 동의하는 경우 계약을 반환하라는 메시지가 표시됩니다.

합의 계약은 계약의 모든 당사자가 서명 할 때 법적 구속력이있는 문서가됩니다.

합의서를 받는데 얼마나 걸리나요?

합의 협정을 협상하고 마무리하는 데 걸리는 시간은 상당히 다를 것입니다. 프로세스의 첫 번째 단계는 사회 복지사와 고용주 대표 간의 토론 및 협상을 포함합니다. 다음 단계는 합의 계약의 공식적인 완료를 포함 할 것이다. 많은 경우에,합의 계약 하지 서명 될 수 있습니다 때까지 협상 종료 날짜 통과 했다.

왜 두 단계가 있습니까?

귀하의 사회 복지사는 노이 우에 의해 훈련을 받았으며 교사 또는 교육 전문가 및 노동 조합 책임자로서 귀하를 조언하고 지원하고 귀하를 위해 최상의 거래를 협상 할 수있는 최고의 사람입니다. 그들은 지역 학교 및 대학에 대한 실무 지식을 갖고이 지역의 고용주와의 관계를 발전시킬 것입니다. 귀하의 사회복지사의 역할은 고문의 역할과 다릅니다. 고문관의 역할은 계약의 완료를 공식화하고 계약의 조건 및 효과,특히 중재판정부에 청구할 수 있는 귀하의 권리에 대한 서면 조언을 제공하는 것입니다.

합의 계약은 고용주에게 어떤 혜택을 줍니까?

합의 합의서에 서명하는 고용주의 주요 이점은 직원이 계약서에 기재된 모든 유형의 청구에 대해 고용 재판소 청구를 제기 할 수 없다는 것입니다. 유효한 계약은 고용주에 대한 소송 위험을 제거합니다.

교사 및 교육 전문가를위한 합의 계약의 장점은 무엇입니까?

고용주와 이의를 제기하고 직장을 떠나고 싶다면,합의 합의서가 가장 유리한 출구를 확보하는 가장 좋은 수단이 될 수 있습니다.

대부분의 경우,합의에 동의하는 이점은 직원이 새로운 직장에서 새로 시작할 수있는 가장 좋은 기회로 직장을 떠날 수 있다는 것입니다. 합의 계약은 확실성,명시된 금액,정의 된 종료 날짜 및 적절한 참조를 제공 할 수 있습니다.

경우에 따라 직원은 합의 계약에 따른 해지에 동의함으로써 스트레스가 많은 공식적인 징계 또는 능력 절차 또는 기타 평가를 피할 수 있습니다.

합의 계약의 단점은 무엇입니까?

합의 합의서에 서명하면 교사 또는 교육 전문가가 재판소에 고용 청구를 제기하지 못하게 됩니다.

고용주는 귀하가 합의 계약에서 요구하는 모든 것에 동의하지 않을 수 있습니다. 조건은 각각의 대표 간의 협상의 문제가 될 것입니다.

새로운 고용주로 이사하면 지속적인 서비스가 중단됩니다. 귀하의 계약에 따른 일부 고용 권리 및 혜택은 귀하가 고용주를 위해 얼마나 오래 근무했는지에 따라 결정됩니다. 새로운 고용주로 이사하는 직원은 대부분의 경우 2 년 근무 후 부당 해고를 청구 할 권리와 같은 법정 고용 보호 혜택을 받기 전에 서비스를 다시 구축해야합니다. 계약 출산 및 병가 및 급여에 대한 액세스는 새로운 고용주와 첫날부터 제공되지 않을 수 있습니다. 이것은 새로운 고용주의 질병 및 출산 정책의 조건에 달려 있습니다.

고용주는 종종 귀하의 합의 및 그 조건을 귀하의 가족 및 고문 이외의 누구와도 공개하지 못하게하는 엄격한 커억 또는 기밀 유지 조항을 요구할 것입니다.

재갈 또는 기밀 유지 조항이란 무엇입니까?

많은 합의 합의에는 재갈 물림 또는 기밀 유지 조항(비공개 조항 또는 비상 사태 조항이라고도 함)이 포함됩니다. 기밀 유지 조항은 직장에서의 분쟁 및/또는 합의 계약의 조건 또는 주제에 대해 말할 수있는 내용을 제한 할 수 있습니다. 대부분의 경우,귀하는 가까운 가족 구성원,노이 담당 고문 또는 법률 또는 세금 목적으로 이 정보를 다른 사람에게 공개할 수 없습니다. 대부분의 조항은 협상이 시작되는 시점부터 적용되며,많은 고용주는 계약서에 서명하기 전에 관련 정보를 공개하지 않았는지 확인해야 합니다.

많은 기밀 유지 조항은 고용주와 고용인이 상대방에 대해 비방하는 발언을하지 않도록 상호 의무를 부과합니다.

기밀 유지 조항은 부적절한 행동을 은폐하거나,오도하거나,누군가가 괴롭힘을 신고하거나 차별 행위에 대해 이야기하는 것을 막기 위해 사용되어서는 안됩니다. 내부 고발을 방지하거나 규제 기관,정부 기관 또는 경찰에 대한 추천을 피하기 위해 사용해서는 안됩니다.

기밀 유지에 대한 정확한 의무는 합의서에 명시됩니다; 당신은 당신의 사회 복지사와 논의해야,당신이 공유하거나 기밀로 유지하는 것을 선호하는 케이스의 어떤 측면. 주의 이해 하 고 기밀성의 위반 합의 계약을 무효화 하 고 고용주 보상 지불을 다시 발톱을 허용 수 있습니다 어떤 기밀 조항을 준수 해야 합니다.

내가 직장을 그만두기로 동의했다면?

귀하가 직장을 그만두기로 동의한 경우,귀하의 사회복지사는 합의서에 명시된 해지 날짜를 협상하게 됩니다.

합의 계약이 체결되면 고용은 종료일로부터 종료 된 것으로 취급됩니다. 고용 계약에 따른 귀하와 고용주의 의무 및 자격 모두 이 날짜에 종료됩니다.

당신은 당신의 계약이 종료 될 때까지 고용주에 의해 고용 될 것입니다. 일부 고용주는 직원이 계약서에 서명 할 때 새로운 고용을 수락하거나 새로운 고용주를 위해 일하기 시작하지 않았 음을 확인한다고 주장합니다. 모든 당사자가 합의 합의서에 서명하기 전에 새 게시물을 수락하거나 다른 고용주를 위해 일하기를 원할 경우 사회복지사로부터 조언을 구하십시오. 당신은 효과적으로 종료 현재 고용을 가져 오기 전에 다른 작업을 시작하는 경우 고용 계약을 위반 될 가능성이 있습니다.

직장을 떠나기로 동의한다는 것은 직장 조사,청문회 또는 회의에 참석할 필요가 없다는 것을 의미 할 수 있습니다. 교사들은 아동 보호와 관련된 이유로 계약이 해지될 경우,고용주는 해당 문제를 공개 및 금지 서비스에 회부해야 하며,이러한 문제를 영국의 교육 규제 기관 또는 웨일즈의 교육 인력 협의회에 회부할 수 있음을 인지해야 합니다. 다른 형태의 심각한 위법 행위(예:재정 또는 시험 부정직)가 발생한 경우,고용주는 해당 문제를 해당 기관 또는 기관에게 의뢰 할 수 있습니다. 이러한 상황에서 교사는 직장 조사,청문회 또는 회의를 피할 수 있지만 그럼에도 불구하고 규제 당국 중 한 사람의 평가를받을 수 있습니다. 당신이 당신의 교육 게시물을 떠난 경우,교육 규제 기관이 달리 통보하지 않는 한 당신은 다른 곳에서 교사로 일을 계속할 수 있습니다.

직장을 그만두고 싶지 않다면?

당신이 당신의 게시물에 머물하고자하는 경우,당신은 당신의 사회 복지사이 사실을 알려야한다.

사건의 상황에 따라 고용 종료에 동의하지 않기로 한 결정은 직장 절차에 참여하거나 조사에 참여하고 청문회에 참석해야 함을 의미할 수 있습니다.

내가 아프면 어쩌지?

계약 해지 날짜가 지난 경우에도 모든 당사자가 합의서에 서명할 때까지 협상 중에 고용주에게 적합 메모를 계속 제출해야 합니다. 아픈 급여 자격;소진 하지 않는 한 이러한 계약 끝에 올 때까지 계속 해야 합니다; 아픈 급여는 고용이 끝난 후에도 계속되지 않습니다.

합의 된 참조 란 무엇입니까?

합의 된 참조는 장래 고용주로부터 전문적인 참조를 요청할 경우 고용주가 사용하기로 동의 한 단어의 한 형태입니다. 긍정적 인 전문 참조는 교사 및 교육 전문가를위한 합의 계약의 중요한 부분입니다.

합의 계약의 조항은 고용주가 합의 된 참조를 사용하는 방법과시기를 지정합니다.

많은 고용주들도 귀하의 출발을 설명하기 위해 학교 공동체에 대한 발표의 표현과시기에 동의 할 것입니다.

얼마나 많은 보상을받을 것입니다 그것은 과세 될 것인가?

합의서에 따라 지급되는 보상 금액은 당사자 간의 분쟁의 성격과 심각성에 따라 매우 다양합니다. 귀하의 사회복지사는 귀하의 고용주와 거래를 협상하기 전에 귀하의 사례의 가치를 귀하와 논의할 것입니다.

어떤 보상 요소가 과세 대상인지는 협상 중에 사회 복지사와 고용주가 논의해야합니다. 응답은 지불의 목적,총계 및 타이밍에 의존할 것이다. 중복 지불과 같은 특정 지불은 세금 또는 국민 보험 공제없이 귀하에게 지불해야합니다. 그러나,모든 합의금 지급은 종료일까지 통지가 이루어지지 않는 한,고용 후 통지 급여(“펜”)로 알려진 통지 급여에 대한 보상을 포함하는 것으로 간주됩니다. 정부의 의도는 소득,당신이 얻은 것이다 기본 급여로,세금을 부과하는 것입니다 당신은 고용주가 당신의 계약에 따라 당신을 제공하는 데 필요한 최소 통지를 일했다. 정산금의 잔액은 세금 또는 국민보험의 공제 없이 30,000 의 한도까지 납부해야 합니다. 계약의 조항은 세금 및 국민 보험의 대상이 될 예정되는 지불을 식별해야합니다.

합의서의 조건이 내가 휘파람을 불지 못하게 할 수 있습니까?

근로자가 휘파람을 불지 못하게 하려는 합의 합의 조항(보호된 공개를 하는 것으로 알려져 있음)은 무효가 됩니다. 이러한 조항은 교사 또는 교육 전문가가 보호 된 공개를 금지하지 않습니다. 합의 합의서에 서명 한 경우 보호 된 공개를하기 전에 조언을 구하는 것이 좋습니다.

내부 고발 및 보호 공개에 대한 자세한 내용은 노이 션의 회원 안내를 참조하십시오.

내 동료가 내 고용주와 나와 같은 분쟁이있는 경우 어떻게해야합니까?

직장 담당자와 우려 사항을 토론하십시오.동료가 고용주와 동일한 분쟁이있는 경우 합의 합의가 최선의 해결책이 아닐 수 있습니다. 당신은 집단적으로 동료와 함께 문제를 해결하는 것이 좋습니다 수 있습니다. 담당자나 학교 또는 대학 사무실에 관련 직장 정책(예:급여 정책,역량 절차,중복 정책)의 사본을 요청하십시오.

귀하 또는 귀하의 담당자는 추가 조언을 위해 노이 션에 문의하기로 결정할 수 있습니다. 노이는 당신이 취해야 할 단계를 조언 할 수있을 것입니다. 당신은 공식적인 불만을 제기하거나 동료들과 집단 불만을 제기하는 것이 좋습니다 수 있습니다. 이 문제를 해결할 수 있습니다.

다음에 무엇을해야합니까?

귀하의 고용주,책임자 또는 교장이 귀하에게 합의 합의를 제안한 경우,노이 션으로부터 즉각적인 조언을 구하십시오.

당신은 이미 지역 노이 사회 복지사와 연락 할 수있다;그렇다면,그들에게 당신의 고용주가 당신에게 접근했다고 알려.

추가 조언이 필요한 경우,첫 번째 인스턴스에서 노이 직장 담당자에게 문의하십시오.

자세한 연락처는 여기에서 찾을 수 있습니다.

직장에서의 귀하의 권리에 대한 추가 정보 및 지침은 여기에서 찾을 수 있습니다.