Åremål Kontrakter

Hamilton Sysselsetting Advokater For Åremål, Sesongmessige Eller Midlertidige Kontrakter

en “åremål kontrakt” (noen ganger kalt en “begrenset sikt” kontrakt eller “midlertidig ansettelse”), er et arbeidsforhold (definert av kontrakt som er av åremål) som ender på en fast dato avtalt mellom deg og din ansatt, uten behov for en part å si opp arbeidsavtalen. Ansatte som er ansatt under en tidsbegrenset kontrakt er mer ofte referert til som “kontrakt ” eller” midlertidige ” ansatte. Med mindre det er en kontraktsmessig periode om det motsatte, er ingen av partene pålagt å varsle den andre om slutten av en tidsbegrenset kontrakt siden ansettelsesforholdet naturlig kommer til en slutt på enten en bestemt kalenderdato eller ved ferdigstillelse av en bestemt oppgave eller prosjekt.

krever din bedrift tidsbegrensede kontrakter?

under en tidsbegrenset kontrakt, dersom arbeidsgiver avslutter arbeidstaker uten grunn før avtalt utløpsdato, arbeidsgiver må gi den ansatte med kompensasjon han ville ha tjent hadde han fortsatte å arbeide til slutten av begrepet. Domstolene er delt på om denne kompensasjonen er underlagt en ansattes plikt til å redusere.

avhengig av tiden som gjenstår under åremålskontrakten, kan dette ansvaret være betydelig større / mindre enn det den ansatte ville ha mottatt som sedvanerett rimelig varsel under en ubestemt ansettelseskontrakt. For å unngå dette potensielt store oppsigelsesansvaret, kan du og din ansatt bli enige om et kontraktsmessig oppsigelsesvarsel, eller betale i stedet for varsel, så lenge varselet eller betalingen i stedet ikke er mindre enn minimumsvarselet den ansatte har krav på i henhold til minimumsstandardlovgivningen.

Er Det Risiko Forbundet med Tidsbegrensede Kontrakter?

som alle kontrakter, ja. Tidsbegrensede kontrakter brukes vanligvis til å opprette et midlertidig ansettelsesforhold uten å måtte gi varsel (eller betale i stedet) til den ansatte når forholdet avsluttes. Fordelen med en tidsbegrenset kontrakt er at den gir arbeidsgiver betydelig kontroll over sine forpliktelser ved utløpet av ansettelsesforholdet. Enhver arbeidsgiver som vurderer bruken av en tidsbegrenset kontrakt, bør også være oppmerksom på de betydelige risikoene ved å inngå en tidsbegrenset ansettelseskontrakt-for eksempel å forlate din ansattes arbeid forbi kontraktens sluttdato. Med Dette, I Ontario (Og de fleste provinser), hvis arbeidstaker jobber for bare en enkelt dag utover begrepet avtalt i åremålskontrakten, kan en domstol finne at ansettelsesforholdet fortsetter i henhold til vilkårene i den opprinnelige kontrakten, men underlagt en ubestemt periode, i stedet for en fast varighet. Den ansatte vil da ha rett til sedvanerett rimelig varsel om oppsigelse dersom han sies opp uten grunn.

det er også risiko i det som kalles” back to back ” åremålskontrakter. Domstolene er normalt ganske årvåken når en ansatt arbeider i flere år under en rekke angivelig åremålskontrakter. Det er viktig å snakke Med En Hamilton Sysselsetting Advokat om dette. Normalt Vil Domstolene finne at arbeidsgivere ikke bør være i stand til å unngå den tradisjonelle beskyttelsen AV ESA og sedvanerett ved å ty til merkelappen ‘åremålskontrakt’ når den underliggende virkeligheten av arbeidsforholdet er noe helt annet, nemlig kontinuerlig service av den ansatte i mange år kombinert med verbale representasjoner og atferd på den delen av arbeidsgiver som tydelig signaliserer en ubestemt sikt forhold.

en av de viktigste risikoene er tidlig avslutning. Normalt, en ansattes skader ved tidlig avslutning av en åremålskontrakt er målt ved kompensasjon som den ansatte ville ha tjent i løpet av den gjenværende perioden av kontrakten. Dette beløpet kan være lite eller veldig stort, avhengig av lengden på den gjenværende perioden.

for å unngå potensialet for en svært stor erstatning award, er det viktig at du snakker med en sysselsetting advokat om riktig oppsigelse klausuler som potensielt kan gi arbeidsgiver rett til å si opp arbeidsforholdet uten grunn, før slutten av åremålsperioden. Den uten årsak oppsigelse klausul bør utarbeides med følgende problemer i tankene:

• Lovbestemt varsel om oppsigelse.
• Kontraktens Lengde.
• mulig konvertering til ubestemt sysselsetting.
• Begrensning.

trenger bedriften din en tidsbegrenset kontrakt?

hvis din bedrift eller virksomhet krever en tidsbegrenset eller midlertidig avtale, ring oss på 905-333-8888 eller fyll ut et kontaktskjema i dag. Våre Hamilton Sysselsetting Advokater tjene arbeidsgivere og ansatte over Ontario. Vi vil mer enn gjerne diskutere din spesielle situasjon og hvordan vi kan hjelpe dine arbeidskontraktskrav. Vårt mål er å dyrke et langsiktig forhold til alle våre arbeidsgiverkunder. Vi forsøker å gi proaktiv juridisk hjelp for å hjelpe deg med å opprettholde en positiv og produktiv arbeidsplass, minimere risiko og forhindre kostbare rettssaker.