Din Praktiske Veiledning Til En Effektiv HR-Revisjon

EN HR-revisjon er en METODE der selskapets retningslinjer, interne prosedyrer, dokumentasjon og hr-prosesser gjennomgås. Ellers kjent som systematisk gjennomgang av alle aspekter av selskapet. En revisjon av denne typen er verdifull for å identifisere sentrale forbedringsområder i organisasjonen.

i henhold til føderale lover, i noen land, anbefales selskaper å gjennomføre revisjoner for å sikre HR-overholdelse. Gjennomføring av en revisjon av denne typen kan også tjene som bevis på at selskapet overholder visse arbeidsregler og forskrifter. Vi anbefaler at du gjennomgår lovene i din jurisdiksjon for å vite om en revisjon av menneskelige ressurser er påkrevd ved lov. Og selv om det ikke er obligatorisk, er det tilrådelig for alle selskaper å gjennomføre en revisjon av DERES HR-prosesser.

• Hvorfor utføre EN HR-Revisjon?
• Typer Hr-Revisjoner
• Trinn For Å Utføre EN HR-Revisjon
• Fordeler Ved Å Gjennomføre EN HR-Revisjon
• Sikre Samsvar Med En Sjekkliste FOR Hr-Revisjon

Hvorfor Utføre EN HR-Revisjon

hvis du fortsatt lurer på hvorfor du bør vurdere å utføre en hr-revisjon, fortsett å lese videre for å finne ut mer. Vi tar deg gjennom de vanligste typene revisjoner, trinnene for å utføre en vellykket revisjon AV HR, og fordelene ved en revisjon. Vi har til OG MED lagt TIL EN sjekkliste FOR HR-revisjon for å hjelpe deg.

Typer Personalrevisjoner

det er fire hovedtyper av personalrevisjoner som oftest utføres. Alle de følgende revisjonstypene innebærer systematisk gjennomgang av personalfunksjonen til selskapet.

• Comparative Approach Audit (Intern): i denne typen revisjon sammenlignes to hr-avdelinger. Den første er din bedrift, som utfører selve revisjonen. Den andre avdelingen å sammenligne er den av et annet selskap, der endringer allerede er brukt etter en revisjon. Bruk av konkurransedyktig tilnærming er best når et selskap er nytt for Å utføre HR-Revisjoner og er usikker på hvordan man lager en handlingsplan etter en revisjon. Speiling vellykket handlingsplan for et annet selskap er ofte et godt sted å starte.
• Ekspertrevisjon (Ekstern): i dette tilfellet utføres revisjon av en human resource management-prosess av et individ eller eksternt selskap utenfor organisasjonen. Selskapet som utfører revisjonen er en som er spesialisert på å gjennomføre og analysere en human resources audit.
• Statistisk Tilnærmingsrevisjon: i denne typen legges det stor vekt på innsamling og analyse av data i selskapet for å få tilgang til total ytelse. Eksempler på data som kan være til nytte for en revisjon av HR er fravær eller høye omsetningsrater.
• Målstyring Revisjon: Denne typen revisjon er basert på sammenligning av resultatmarkedet av avdelingen vs. de faktiske resultatene oppnådd.

Trinn for å utføre EN HR-Revisjon

hvis du tenker på å gjennomføre en revisjon av firmaet ditt, er det sannsynlig at du kanskje føler deg litt stresset. Lurer du på hvor du skal begynne, hvilke skritt du skal ta, og hvem som skal utføre revisjonen? Det er ikke nødvendig å svette!

vår anbefaling er at du starter med å definere HVILKEN HR-funksjon eller prosesser du ønsker å evaluere under tilsynet. For eksempel hr-programmene du bruker, policyene TIL HR-avdelingen eller ytelsesevalueringer. Du kan også bestemme deg for å vurdere miljøet eller andre prosesser som er av interesse. Hvis det er et område i firmaet der du føler krever forbedring og forbedring, bør du vurdere å legge det i revisjonen også.

så snart du har identifisert alt ovenfor, kan du fortsette MED DE neste HR-revisjonsprosessene:

1. Bestem om revisjonen skal gjennomføres internt eller eksternt.
2. Definer overvåkingstypen du vil utføre.
3. Etablere klare og definerte mål som skal følge av revisjonen.
4. Lag en handlingsplan for å nå dine mål.
5. Samle informasjon og danne dine konklusjoner.
6. Utarbeide en rapport med resultatene av revisjonen.

hvis du vil ha mer informasjon om hvordan du utfører EN HR-revisjon, kan du fortsette å lese nedenfor, eller gå til rask lesning på og effektiv HR-revisjon sjekkliste.

Gjennomføring AV HR – Revisjon-Fordeler

sannheten er at det er mange fordeler med å utføre en selskapsrevisjon. Uten tvil er det mest verdsatt at det gir deg en bred visjon om bedriftens indre arbeid. Revisjonen avslører ofte hvordan hr-avdelingen oppfyller sine daglige funksjoner.

en revisjon er et omfattende verktøy som brukes til å analysere flere aspekter av et selskap. Gjennomføring av en revisjon er avgjørende for et selskaps vekst og forbedring.

Å Kjenne til organisasjonens indre arbeid, gjør at bedriften din kan oppdage potensielle komplikasjoner og / eller forbedringsområder. Også, som et resultat av å gjennomføre en revisjon, kan du avsløre de positive aspektene av selskapet. På den annen side er områder som kan dra nytte av ekstra forsterkning uthevet.

Hovedfordeler ved å utføre EN HR-revisjon:

• Gir en detaljert visjon av human resources department

Forstå hvordan hvert område av avdelingen fungerer, og hvordan de integreres i selskapet, er avgjørende for å gå videre med selskapets mål.

• Oppfordrer compliance

  det er i et selskaps beste interesse å sikre samsvar med stadig skiftende regler som er til stede i bransjen. For eksempel bidrar en personalrevisjon til å oppmuntre til overholdelse av arbeidsstandardloven, blant andre.

• Fremmer positiv endring

Utvikling er avgjørende og identifiserer et selskaps svakheter/mulige smertepunkter, gjør det mulig for dem å bedre danne en handlingsplan og implementere den for å forbedre seg.

• gir verdifulle data

• Hvis du er en vanlig leser av bloggen, vet du at vi elsker å snakke om innsamling av pålitelige data. Hvorfor? Disse dataene tillater et selskap å kvantifisere aspekter av DERES HR-avdeling som tidligere har blitt forsømt. Med en revisjon kan du hente verdifulle data som, etter riktig analyse, vil hjelpe deg med å ta de riktige avgjørelsene senere.

Bruk EN Sjekkliste FOR Hr-Revisjon For Å Sikre Samsvar

det er viktig Å huske på at en revisjon er en flott mulighet til å lære og fortsette å skape. DET er på ingen måte en negativ vurdering av ARBEIDET SOM HR-avdelingen har utført. Ved å bruke en sjekkliste for HR-revisjonsprosesser sikrer du at du ikke går glipp av noe.

fortsatt ikke sikker på de viktigste faktorene for å kunne gjennomføre en revisjon?

en revisjon er et viktig øyeblikk for avdelingen og selskapet som helhet, slik at de kan lære og fortsette fremover som HR-profesjonell. Hvis du fortsetter å se en revisjon som en mulighet i stedet for å forstå det som en trussel, vil du sikkert kunne utføre prosessen med hell.