Hvordan Overleve En Ytelsesforbedringsplan

din leder bare sette deg på “dobbel hemmelig prøvetid”, formelt kjent som den fryktede ytelsesforbedringsplanen (PIP). Selvfølgelig betyr dette at karrieren din er over, ikke sant? Ikke så. Grunnen til at ytelsesforbedringsplaner ofte fører til terminerte relasjoner er at ansatt og leder har gitt opp ideen om endring. Imidlertid overlever mange mennesker ytelsesforbedringsplaner. Slik gjør de det.

Ikke Kast En Synd Fest

Å få satt på EN PIP kan være et reelt slag mot egoet, så tillat deg selv å ha en veldig kort synd fest, men trekk deg sammen. Vasse vil gjøre noe for å få ytelse og engasjement til nivåer som vil føre til suksess.

Forstå PIP Innvendig Og Utvendig

hvis du vil overleve en ytelsesforbedringsplan, må du først forstå den. Pass på at planen er ekstremt spesifikk, at den gir beregningene som du vil bli dømt og tidslinjen der du må bevise deg selv. Ikke logg deg på det før du er sikker på at du forstår reglene.

Utvikle En Strategi

Sett ut en plan for å jobbe PIP. Bryte ned mål for hver dag, og hver uke, og deretter gjøre hva du må for å oppnå disse målene. Husk at sjefen din ønsker forbedring. Å gjøre ting på samme måte vil ikke få deg dit. Lage en plan for endringen de ønsker å se.

Kommuniser Med Sjefen Din

på begynnelsen og/eller slutten av hver dag, stikk innom lederens kontor for å diskutere de tingene du har oppnådd. Bruk denne tiden til å stille spørsmål eller få avklaring på prosjekter eller oppgaver. Hvis du er PÅ EN PIP, er lederen din sannsynligvis frustrert med deg på et visst nivå, og proaktiv kommunikasjon viser at du lytter, tar handling og gjør det du trenger å gjøre for å lykkes.

Gjør Aldri Unnskyldninger

mens klokken tikker på PIP, pass på å ikke gjøre noen unnskyldninger, passere noen skyld eller skjørt noe ansvar. Dette er de siste tingene en leder ønsker å se fra deg på dette tidspunktet. Trinn opp til platen, gå utover og ta ansvar for eventuelle feil eller feil du gjør underveis.

Vær Ærlig Med Deg Selv

hvis du blir satt på EN PIP og du finner ut at du ikke kunne bry seg mindre om situasjonen, er det et tegn på at du sannsynligvis ikke er i riktig jobb. Hvis du rett og slett ikke finner motivasjonen til å fokusere på nytt, er det nok på tide å begynne å lete etter en mulighet som passer bedre til din personlighet, ferdigheter, talent og verdier.

hvis du for øyeblikket er i en posisjon som ikke er helt riktig for deg, og du er klar til å akselerere jobbsøkingen din ved å samarbeide med en ekspert rekrutterer, ta kontakt med teamet På Contemporary Bemanning Solutions i dag. Vi er forpliktet til å lykkes med vårt talentnettverk, og vi kan hjelpe deg med å koble deg til en stilling som vil hjelpe deg med å nå dine karrieremål.

Les mer nyttig & inspirerende tips her.