Hvordan Være ADMINISTRERENDE DIREKTØR I Din Husstand: Kjører Ditt Hjem Som En Bedrift
Post skrevet av
Kailynn Bowling
Kailynn Bowling Er co-grunnlegger Av ChicExecs PR & Retail Strategi Firma .
Foto:
Getty
Det er den evige kampen: Foreldre kjemper hver dag for balanse mellom deres liv som fagfolk og deres plikter som involverte foreldre. Men noen dager føles det som om du bare ikke kan vinne. Bunken av skittent vaskeri er flere meter høy. Dine kunder ringer deg etter timer i panikk, og du kan knapt tenke på å komme gjennom dagen, enn si arbeidsuke.
så tøff som det kan være, er en balanse mellom hjem og arbeid kritisk. Dette gjør ikke bare ditt hjem liv morsommere og mindre kaotisk, men det hjelper deg å være mer produktiv på jobben, også.
men hvordan effektiviserer du ditt hjemliv til å være mindre kaotisk? I stedet for å lese flere foreldre bøker, se til din 9-til-5 jobb for svaret.
Det stemmer: Du kan drive hjemmet ditt som en bedrift.
når alt kommer Til alt, når du driver en bedrift, orkestrerer du mennesker og oppgaver. Er klientleveranser virkelig så annerledes enn Å få Olivia til å ta ut søpla? Ikke egentlig. Så utnevne deg selv SOM ADMINISTRERENDE DIREKTØR i ditt hjem og pisk husstanden i form. Følg disse tre beste praksis å gå fra kaos til sjefen i ditt hjem.
1. Del oppgaver etter jobbtittel.
Har du noen gang sett på en vask full av retter og tenkt, ” Ugh, hvorfor har ingen vasket disse?”Det er som å rengjøre kjøleskapet på kontoret eller fylle på skriverens toner: Hvis du vil ha noe gjort, må du tilordne det til en person.
Gjør det samme hjemme. Gi deg selv, din ektefelle og barna dine offisielle jobbtitler. Kanskje DU ER KONSERNSJEF, din ektefelle ER CFO, din eldste er daglig leder og dine yngre barn er praktikanter. Men det ser ut til husstanden din, gi alle en “offisiell” tittel hjemme. Føl deg fri til å gjøre dette morsomt og lunefull for barna med jobbtitler som “unicorn herder” eller ” megatron maximus.”
derfra tilordner du oppgaver for hver stillingstittel. Husk at hver person er eneansvarlig for sine plikter hjemme, akkurat som om de var en ansatt. Divvy opp ansvar i en alderstilpasset måte til hvert barn.
for eksempel kan daglig leder bli pålagt å:
• Holde plassen ren og ryddig.
* Ta ut søpla hver dag.
Bestem deg for stillingsbeskrivelser og plikter, og vis dem offentlig. Enten det er en tavle i stuen, et tradisjonelt chore-diagram med magneter eller et digitalisert diagram som lever på enhetene dine, minne alle i husstanden om deres rolle. Yngre barn trenger flere påminnelser, så en fysisk påminnelse som et diagram fungerer bra.
2. Vær ansvarlig for din rolle i husholdningen.
de beste planene betyr ingenting hvis du ikke følger med på dem. Selvfølgelig, å få et barn til å ta ut søpla kan føles som en herculean oppgave.
frykt Aldri, sjef. Du kan bygge ansvarlighet i hjemmerollene dine, akkurat som du gjør på jobb. Tross alt vil barna vanligvis ikke holde fast i en ny vane med mindre de holdes ansvarlige. Minn alle på at de gjør sin del for å holde husholdningen knirkefritt.
Ansvarlighetssystemer ser annerledes ut av husholdningen og av barnas alder. Prøv noen systemer for å se hvilke klikk:
• et ork diagram. Få en magnetisk ork diagram som du viser i stuen på barnas øye-nivå. Hver gang de fullfører sine oppgaver, får de legge til en magnet. Etter middag hver kveld, sjekk ork diagrammet med dem for å løse eventuelle utestående oppgaver.
• Lekepenger. Du kan betale barna dine med lekepenger, som de kan innløse for bestemte opplevelser. Best av alt, barna kan kontanter i pengene sine som et lag, og spare opp for morsomme turer til en temapark eller filmene.
og husk, ansvarlighet starter med DEG, CEO! Kontroller at du er ansvarlig for dine oppgaver, også, så du sette et godt eksempel for ” ansatte.”
3. Vurdere outsourcing.
du forventer ikke at dine ansatte skal gjøre alt på jobben. Noen ganger er det fornuftig for en bedrift å outsource med en ny programvare eller med entreprenører, spesielt hvis du ikke har de interne ressursene til å håndtere en arbeidsbelastning. Det samme gjelder for ditt hjem liv.
hvis det er hensiktsmessig og gjennomførbart for budsjettet ditt, kan du leie eksperter til å gjøre de tunge løftene når du trenger hjelp. Det kan bety å ansette noen til å rengjøre, klippe plenen, lage mat eller ta vare på barna dine. Hvis du har svært små barn, husk at en barnepike kan ta over at barnets ” arbeidsoppgaver.”
Dette trenger ikke å være for alltid heller. Flotte med outsourcing er at du kan gjøre det i en travel sesong av livet og deretter kalle det av. Det er en fin måte å hjelpe deg med å holde deg frisk hvis du sliter med å balansere hjem og arbeidsliv.
Bunnlinjen
Balanse Mellom Arbeid og liv er en evig kamp. Mens det er umulig å oppnå total balanse, kan du gjøre ting enklere hjemme ved å kjøre din husstand som en bedrift. Være ADMINISTRERENDE DIREKTØR både hjemme og på jobb, nyter en mer moro og organisert hjem og tilbake til arbeid uthvilt.
Leave a Reply