Intern Rekruttering 101: Bygge En Vellykket Internship Program

med høstsemesteret i full gang, er selskaper rundt om i landet får klar til å ta imot en ny gruppe av praktikanter. Og siden praksisplasser blir mer og mer populært hvert år, praktikanter er nå en stadig mer verdifull del Av Den Amerikanske arbeidsstyrken. Faktisk, Ifølge Time, rapporterte mer enn 62% av 2017-kandidatene å gjøre en internship i løpet av sin tid på college. Det er en økning på 24 prosent fra 2008. Dessuten, siden ansatte som begynner som praktikanter ofte har en høyere retensjonsrate, kan praktikprogrammer være en fin måte for arbeidsgivere å vokse nytt talent på.

hvis du ikke har et internship program på plass, ikke bekymre deg. Sette opp en er enklere enn du tror. I tillegg kan den integreres sømløst i din eksisterende ansettelsesstrategi og hjelpe deg med å skape en robust talentpipeline i prosessen. Her er noen ting å huske på når du kommer i gang.

Bestem bedriftens praksisbehov

Det Er flott Å Ansette praktikanter for å hjelpe med selskapets virksomhet, men det er viktig å forstå hvordan de skiller seg fra heltidsansatte. Ifølge Department Of Labor, i tillegg til å ha ulike kompensasjonsforskrifter, praksisplasser bør også være strukturert som læringsopplevelser. Dette betyr at de bør tilby on-the-job trening som ligner på utdanning praktikanter får i løpet av sin tid på college.

når du utvikler internshipprogrammet ditt, er det viktig å holde praktikantenes behov i tankene. En fin måte å gjøre dette på er å sette seg ned med lederteamet og snakke om eksisterende prosjekter som kan være gode pedagogiske erfaringer. Disse kan omfatte alt fra tekniske prosjekter som kan hjelpe praktikanter lære ins og ut av programmering til markedsføringstiltak som kan tilby en hands-on følelse for bransjen. Uavhengig av rollen, bør praksisplasser være gjensidig fordelaktig for både lærling og din bedrift.

Kjenn de forskjellige internship syklusene

Internship programmer generelt justere med college tidsplaner så høst, vår og sommer er de viktigste sesongene å fokusere på (med vinteren tilbyr også muligheten for korte praksisplasser mens elevene er på pause fra klasser).

Når du har skissert dine praktikbehov, kan du begynne å utvikle rekrutteringsstrategien din og bestemme om du vil lage et praktikprogram som spenner over hele året eller å fokusere på en eller to sesonger i stedet. Avhengig av hva du bestemmer deg for, vil du holde viktige rekrutteringsdatoer i tankene, slik at du ikke går glipp av å ansette gode praktikanter. Her er en rask oversikt:

• Fall praksisplasser vanligvis går Fra Labor Day til begynnelsen av desember med mesteparten av rekrutteringen foregår mellom juli og begynnelsen av September.
• Vinter praksisplasser er den korteste, vanligvis finner sted fra slutten av desember til midten av januar. Som et resultat, de har ofte en raskere rekruttering tidslinje som vanligvis varer fra November til begynnelsen av desember.
• Vårpraksis går vanligvis fra januar Til Mai, med hoveddelen av rekrutteringen som foregår i November og desember.
• Summer internships vanligvis går fra Memorial Day til begynnelsen av August, med rekruttering finner sted mellom februar og April.

etter at du har etablert din strategi og tidslinje, er det på tide å hoppe inn og begynne å rekruttere. Den beste måten å gjøre dette på er å etablere relasjoner med nærliggende høyskoler og få hjelp til å finne talentet du vil ha.

Gjør din intern rekrutteringsstrategi en del av din overordnede rekrutteringsstrategi

mens du lager et internship-program, er det bare en del av ansettelsespuslespillet. For å samkjøre din rekrutteringsstrategi med din generelle ansettelsesstrategi, er det viktig å ha en klar følelse av hvordan praktikanter passer inn i talentpoolen din, og hvordan du kan bruke internships som en mulighet til å pleie talent som kan bevege bedriften fremover. Dette betyr å se på dine nåværende og fremtidige bemanningsbehov for å finne ut hvordan du kan få praktikanter på som heltids teammedlemmer når de har fullført praksisplasser.

i tillegg til å redusere ansettelses—og opplæringskostnader—eksisterende praktikanter kjenner jo allerede virksomheten din-kan det å investere i praktikantene dine på denne måten føre til at de blir engasjerte medarbeidere. Faktisk, ifølge NACE ‘ S “2019 Internship & Co-op Survey Report,” er det ettårige oppbevaringsraten for nye ansettelser som tidligere var praktikanter med selskapet 71.4%, mens nye ansettelser som ikke var selskapets praktikanter, har en retensjonsrate på bare 59%. Ganske svimlende, ikke sant?

Å Bygge et vellykket internprogram kan virke utfordrende i begynnelsen, men det kan gi verdi til bedriften din samtidig som du hjelper praktikanter med å få den erfaringen de trenger. Ved å følge disse trinnene kan du lage et vellykket program samtidig som du bygger en talentpipeline for fremtiden.

vil du forbedre din generelle rekrutteringsstrategi? Lær hvordan du kan overvinne en talentmangel og tre tips for å bygge en sesongbasert rekrutteringsstrategi.