Oppgjørsavtaler

Hva er en oppgjørsavtale?

den generelle regelen er at ansatte ikke lovlig kan undertegne sine juridiske rettigheter. Oppgjørsavtaler er et unntak fra denne regelen. En forliksavtale er en formell skriftlig kontrakt mellom en arbeidsgiver og en ansatt. I henhold til avtalen frafaller arbeidstaker sin rett til å gjøre krav på en domstol eller arbeidsrett i de saker som er angitt i avtalen. Den ansatte fraskriver seg disse rettighetene i bytte mot en fordel, vanligvis kompensasjon og en avtalt referanse. De fleste oppgjørsavtaler inkluderer oppsigelse av arbeidstakerens ansettelseskontrakt. Oppgjør utelukker krav om påløpte pensjonsrettigheter og utelukker i de fleste tilfeller krav om personskade. Avtalene er normalt kulminasjonen av en rekke arbeidsplassmøter, diskusjoner eller arrangementer.

for å være gyldig må en forliksavtale oppfylle en rekke strenge juridiske krav; avgjørende må arbeidstakeren ha fått råd fra en uavhengig rådgiver om vilkårene og effekten av å signere avtalen.

under hvilke omstendigheter brukes oppgjørsavtaler?

Oppgjørsavtaler foreslås normalt av arbeidsgivere, selv om de også kan foreslås av ansatte. I utdanningssektoren brukes oppgjørsavtaler oftest der lærere trues med formell kompetanse eller disiplinære prosedyrer; der arbeidsgivere foreslår oppsigelser; i tilfeller av langvarig sykefravær; eller der arbeidsforhold har brutt ned ugjenkallelig.

hva om min arbeidsgiver foreslår en forliksavtale?

Oppgjørsavtaler er frivillige; du trenger ikke å godta en. Verken ansatte eller arbeidsgivere er forpliktet til å inngå diskusjoner om en oppgjørsavtale eller å bli enige om de foreslåtte vilkårene.

hvis din arbeidsgiver, rektor eller rektor foreslår en forliksavtale til deg, søke umiddelbar råd fra unionen. Du finner kontaktinformasjon på slutten av denne veiledningen.

hva er en beskyttet samtale?

en beskyttet samtale er den juridiske termen for en diskusjon som holdes med sikte på å avslutte en ansattes kontrakt på avtalte vilkår. Detaljene i disse diskusjonene vil ikke kunne tas opp som bevis for en domstol i et senere krav om ordinær urettferdig oppsigelse. Hvis din arbeidsgiver, rektor eller rektor inviterer deg til å ha en beskyttet samtale, søke umiddelbar råd fra foreningen.

Hva om jeg ønsker en forliksavtale?

hvis du har et problem på arbeidsplassen din, diskuter dine bekymringer med arbeidsplassen din. dine kolleger kan ha gjort lignende klager, og du kan bli bedt om å takle problemet med dem kollektivt. Hvis problemet ditt er en individuell, ta kontakt med unionen for ytterligere råd. Foreningen vil kunne gi råd om hvilke skritt du bør ta-se kontaktinformasjon på slutten av denne veiledningen.

hvordan oppnås en forliksavtale?

når du søker råd, vil saksbehandleren vurdere saken din og gi deg råd om hvordan du oppnår det beste tilgjengelige resultatet. I noen tilfeller kan det være mer enn ett utfall tilgjengelig for deg; etter å ha blitt informert om alternativene som er åpne for deg, vil det være et spørsmål for deg å bestemme hvilken rute du skal ta.

hvis du er enig i at saksbehandleren din skal forsøke å forhandle frem en forliksavtale på dine vegne, bør du holde kontakten med saksbehandleren din gjennom hele prosessen. Din saksbehandler vil be deg om å lese og bekrefte at du har lest og forstått vilkårene som de anbefaler deg. Dette vil inkludere å be om at du ikke opptrer i strid med saksbehandlerens råd. Din saksbehandler vil være enig med deg i de foreslåtte grunnleggende vilkårene i avtalen, inkludert spesielle forslag til sluttdato, kompensasjon og andre vilkår knyttet til din nåværende rolle og fremtidige karriere.

det vil da bli en forhandlingsprosess hvor begge sider kommer med forslag og motforslag til enighet er nådd. Noen ganger vil partene innse at en avtale ikke er mulig.

saksbehandleren din vil ta kontakt med deg om de endelige vilkårene i avtalen. Hvis du godtar disse vilkårene, vil saksbehandleren sende avtalen til NEUS team av certified settlement agreement officers (CSAOs). CSAOs fungerer som uavhengige rådgivere. Rådgiverens rolle er å gi deg skriftlig råd om vilkårene og konsekvensene av å signere avtalen. Du vil bli bedt om å lese rådene nøye og å signere og returnere avtalen hvis du godtar vilkårene.

forliksavtalen blir et juridisk bindende dokument når det er signert av alle parter i avtalen.

Hvor lang tid vil Det ta å få en forliksavtale?

hvor lang tid det tar å forhandle og sluttføre en forliksavtale vil variere betydelig. Den første fasen av prosessen vil innebære diskusjoner og forhandlinger mellom saksbehandleren og arbeidsgiverens representant. Den neste fasen vil innebære formell gjennomføring av oppgjørsavtalen. I mange tilfeller kan en forliksavtale ikke signeres før etter en forhandlet sluttdato har passert.

Hvorfor er det to stadier?

din saksbehandler har blitt trent AV NEU, og som lærer eller pedagogisk profesjonell og fagforeningsoffiser er Den beste personen til å gi råd og støtte deg, og å forhandle den beste avtalen for DEG. De vil ha arbeidskunnskap om lokale skoler og høyskoler og vil ha utviklet et forhold til arbeidsgivere i området. Din saksbehandler rolle er forskjellig fra rollen som rådgiver (CSAO). Rådgiverens rolle er å formalisere gjennomføringen av avtalen og å gi skriftlig råd til deg om vilkårene og effekten av avtalen, særlig på dine rettigheter til å ta et krav til en domstol.

hvordan ville en forliksavtale gagne min arbeidsgiver?

den viktigste fordelen for en arbeidsgiver å signere en forliksavtale er at den ansatte ikke vil være i stand til å bringe en sysselsetting domstol krav om noen form for krav som er oppført i avtalen. En gyldig avtale vil fjerne risikoen for søksmål for arbeidsgiver.

hva er fordelene med oppgjørsavtaler for lærere og lærere?

hvis du er i strid med arbeidsgiveren din og ønsker å forlate jobben din, kan en forliksavtale være det beste kjøretøyet for å sikre den mest gunstige utgangen for deg.

i de fleste tilfeller er fordelene ved å godta et forlik at den ansatte er i stand til å forlate en arbeidsplass med best sjanse til å starte på nytt i en ny jobb. En forliksavtale kan gi en viss sikkerhet, en oppgitt sum penger, en definert sluttdato og en passende referanse.

i noen tilfeller kan ansatte unngå stressende formelle disiplinære eller kapasitetsprosedyrer eller andre vurderinger ved å godta en oppsigelse i henhold til en forliksavtale.

hva er ulempene med oppgjørsavtaler?

Signere en forliksavtale vil hindre en lærer eller utdanning profesjonell fra å ta en sysselsetting krav til en domstol.

en arbeidsgiver er kanskje ikke enig i alt du ber om i en forliksavtale. Vilkårene vil være et spørsmål om forhandling mellom dine respektive representanter.

hvis du flytter til en ny arbeidsgiver, vil din kontinuerlige tjeneste bli ødelagt. Noen arbeidsrettigheter og ytelser i henhold til kontrakten din bestemmes av hvor lenge du har jobbet for arbeidsgiveren din. Ansatte som flytter til ny arbeidsgiver vil i de fleste tilfeller bli pålagt å re-bygge sin tjeneste før de kan dra nytte av lovbestemte ansettelsesbeskyttelse som retten til å kreve urettferdig oppsigelse etter to års tjeneste. Tilgang til kontrakts fødselspermisjon og sykefravær og lønn kan ikke være tilgjengelig fra dag ett med en ny arbeidsgiver. Dette vil avhenge av vilkårene i den nye arbeidsgivers sykdom og fødselspolitikk.

Arbeidsgivere vil ofte be om en streng gagging eller konfidensialitet klausul som vil hindre deg fra å avsløre din oppgjør og vilkårene med noen utenfor din familie og rådgivere.

Hva er en gagging eller konfidensialitetsklausul?

Mange forliksavtaler inkluderer en gagging-eller konfidensialitetsklausul (også kjent som En Ikke-Avsløringsklausul eller NDA). En konfidensialitetsklausul kan begrense hva du kan si om en tvist på jobben og / eller vilkårene eller gjenstand for forliksavtalen. I mange tilfeller vil du bli forhindret fra å avsløre denne informasjonen til noen bortsett fra nære familiemedlemmer, dine rådgivere i NEU eller for juridiske eller skattemessige formål – for eksempel å avsløre vilkårene Til HM Revenue & Customs (HMRC). De fleste klausuler gjelder fra det punktet at forhandlingene begynner, og mange arbeidsgivere vil kreve at du bekrefter at du ikke har avslørt noen relevant informasjon før du signerer avtalen.

mange konfidensialitetsklausuler pålegge gjensidige forpliktelser på arbeidsgiver og arbeidstaker ikke å gjøre nedsettende bemerkninger om den andre parten.

Konfidensialitetsklausuler skal ikke brukes til å dekke over upassende oppførsel, villede eller hindre noen fra å rapportere trakassering eller snakke om diskrimineringshandlinger. De må ikke brukes til å forhindre varsling eller for å unngå henvisning til regulator, offentlig etat eller til politiet.

de nøyaktige forpliktelsene til å opprettholde konfidensialitet vil bli spesifisert i forliksavtalen; du bør diskutere med saksbehandleren, hvilke aspekter av saken du foretrekker å dele eller holde konfidensiell. Forsiktighet bør tas for å forstå og overholde noen konfidensialitet klausul, som et brudd på konfidensialitet kan oppheve forliksavtalen og la arbeidsgiver å klore tilbake en kompensasjon betaling.

Hva om jeg har avtalt å forlate jobben min?

hvis du har avtalt å forlate jobben din, har saksbehandleren forhandlet frem en oppsigelsesdato som vil bli spesifisert i forliksavtalen.

når forliksavtalen er signert, behandles arbeidsforholdet ditt som avsluttet fra oppsigelsesdatoen. Både din og din arbeidsgivers forpliktelser og rettigheter i henhold til arbeidsavtalen opphører på denne datoen.

du vil fortsette å være ansatt av arbeidsgiveren din til kontrakten din er avsluttet. Noen arbeidsgivere insisterer på at ansatte bekrefter at de på tidspunktet for signering av avtalen ikke har akseptert ny ansettelse eller begynt å jobbe for en ny arbeidsgiver. Søk råd hos din saksbehandler hvis du ønsker å godta en ny stilling eller begynne å jobbe for en annen arbeidsgiver før forliksavtalen er signert av alle parter. Du er sannsynlig å være i strid med arbeidsavtalen hvis du starter en annen jobb før effektivt bringe din nåværende ansettelse til en slutt.

Enige om å forlate jobben kan bety at du slipper å delta på en arbeidsplass etterforskning, høring eller møte. Lærere bør være oppmerksomme på at hvis kontrakten avsluttes av grunner knyttet til barnevern, må arbeidsgiveren henvise saken til Disclosure and Barring Service (DBS) og kan henvise slike saker til Teaching Regulation Agency (TRA) I England eller Education Workforce Council (Ewc) I Wales. Der det har vært noen annen form for alvorlig forsømmelse (f.eks økonomisk eller eksamen uærlighet), arbeidsgiver kan henvise saken TIL TRA eller EWC. Lærere i slike tilfeller kan unngå en arbeidsplass etterforskning, høring eller møte, men kan likevel bli gjenstand for en vurdering av en av reguleringsmyndighetene. Hvis du har forlatt undervisningsposten din, kan du fortsette å jobbe som lærer andre steder, med mindre undervisningsregulatorene har informert deg om noe annet.

Hva om jeg ikke vil forlate jobben min?

hvis du ønsker å bli i innlegget ditt, bør du la saksbehandleren vite dette.

avhengig av omstendighetene i saken din, kan en beslutning om ikke å godta oppsigelsen din bety at du vil bli pålagt å delta i en arbeidsplassprosedyre og / eller delta i undersøkelser og delta i høringer.

Hva om jeg er syk?

du bør fortsette å sende fit notater til arbeidsgiver under forhandlinger frem til forliksavtalen er signert av alle parter selv om oppsigelsesdatoen er passert. Med mindre du har brukt opp sykepenger rettigheter; disse bør fortsette til kontrakten kommer til en slutt; sykepenger vil ikke fortsette etter slutten av arbeidsforholdet.

hva er en avtalt referanse?

en avtalt referanse er en form for ord som arbeidsgiver samtykker i å bruke i tilfelle en forespørsel om en profesjonell referanse fra en potensiell arbeidsgiver. Positive faglige referanser er en verdifull del av oppgjørsavtaler for lærere og pedagogiske fagfolk.

klausulene i forliksavtalen vil angi hvordan og når arbeidsgiver vil bruke den avtalte referansen.

Mange arbeidsgivere vil også godta ordlyden og tidspunktet for en kunngjøring til skolesamfunnet for å forklare avreise.

Hvor mye kompensasjon vil jeg få og vil det være skattepliktig?

erstatningsbeløpet som er betalt i henhold til en forliksavtale, varierer mye, avhengig av tvistens art og alvor. Din saksbehandler vil diskutere verdien av saken med deg før du begynner å forhandle avtale med din arbeidsgiver.

hvilke elementer av kompensasjonen som er skattepliktig, bør diskuteres av saksbehandleren og arbeidsgiveren under forhandlingene. Svaret vil avhenge av formålet, beløpet og tidspunktet for betalingen. Visse innbetalinger, for eksempel redundansbetalinger, skal betales til deg uten fradrag av skatt eller folketrygd. IMIDLERTID anses ALLE oppgjørsbetalinger nå AV HMRC for å inkludere kompensasjon for oppsigelsesbetaling, kjent som post employment notice pay (“PENP”), med mindre varsel har blitt jobbet frem til oppsigelsesdatoen. Regjeringens intensjon er å beskatte, som inntjening, grunnlønnen du ville ha tjent, hadde du utarbeidet minimumsvarselet arbeidsgiveren er pålagt å gi deg under kontrakten din. Eventuell gjenværende saldo på oppgjørsbetalingen skal betales uten fradrag av skatt eller folketrygd opp til en grense på £30.000. Klausulene i avtalen skal identifisere hvilke betalinger som er ment å være gjenstand for skatt og folketrygd.

kan vilkårene i en forliksavtale stoppe meg fra å blåse fløyten?

enhver klausul i en forliksavtale som forsøker å stoppe en arbeidstaker fra å varsle – ellers kjent som å gjøre en beskyttet avsløring – ville være ugyldig. En slik klausul ville ikke hindre en lærer eller pedagogisk profesjonell fra å gjøre en beskyttet avsløring. Hvis du har signert en forliksavtale, rådes du til å søke råd før du gjør en beskyttet avsløring.

FOR ytterligere informasjon om varsling og beskyttet avsløring, se NEUS veiledning for medlemmer.

hva om mine kolleger har samme tvist som meg med min arbeidsgiver?

Diskuter dine bekymringer med din arbeidsplass rep. Hvis dine kolleger har samme tvist med din arbeidsgiver, kan en forliksavtale ikke være den beste løsningen. Du kan bli bedt om å takle problemet med dine kolleger kollektivt. Spør din representant eller skole eller høyskolekontor for kopier av relevante arbeidsplasspolitikker, for eksempel lønnspolitikker, kapasitetsprosedyrer, redundanspolitikker.

Du eller din representant kan bestemme seg for å kontakte NEU for ytterligere råd. NEU vil kunne gi råd om hvilke skritt du bør ta. Du kan bli bedt om å sende inn en formell klage eller å sende inn en kollektiv klage med dine kolleger. Dette kan løse problemet.

Hva skal jeg gjøre neste?

hvis din arbeidsgiver, leder eller rektor foreslår en forliksavtale til deg, søke umiddelbar råd FRA NEU.

du kan allerede være i kontakt med EN LOKAL NEU saksbehandler; i så fall, la dem vite at arbeidsgiveren din har nærmet deg.

hvis ytterligere råd er nødvendig, ta kontakt MED DIN neu arbeidsplass representant i første omgang.

Ytterligere kontaktdetaljer finner du her.

Ytterligere informasjon og veiledning om dine rettigheter på arbeidsplassen finner du her.