Hoe de CEO van uw huishouden: het runnen van uw huis als een bedrijf
Post geschreven door
Kailynn Bowling
Kailynn Bowling is de medeoprichter van ChicExecs PR & Retail Strategy Firm.
Photo:
Getty
It ‘ s the eternal struggle: ouders vechten elke dag voor een evenwicht tussen hun leven als professionals en hun plichten als betrokken ouders. Maar soms voelt het alsof je niet kunt winnen. De stapel vuile was is een paar meter hoog. Je klanten bellen je na de uren in paniek, en je kunt nauwelijks denken over het krijgen door de dag, laat staan de werkweek.
zo hard als het kan zijn, is een evenwicht tussen thuis en werk van cruciaal belang. Dit maakt je leven thuis niet alleen leuker en minder chaotisch, maar het helpt je ook productiever te zijn op het werk.
maar hoe stroomlijn je je Thuisleven om minder chaotisch te zijn? In plaats van het lezen van meer ouderschap boeken, kijk naar uw 9-tot-5 baan voor het antwoord.
dat klopt: u kunt uw huis runnen als een bedrijf.
wanneer u een bedrijf runt, orkestreert u immers mensen en taken. Zijn klanten echt zo anders dan Olivia het vuilnis buiten laten zetten? Niet echt. Dus benoem jezelf als CEO van je huis en maak het huishouden in vorm. Volg deze drie best practices om van chaos naar baas te gaan in uw huis.
1. Verdeel taken per functietitel.
heb je ooit gekeken naar een gootsteen vol borden en dacht, ” Ugh, waarom heeft niemand deze gewassen?”Het is als het schoonmaken van de kantoorkoelkast of het bijvullen van de toner van de printer: Als je iets gedaan wilt hebben, moet je het aan één persoon toewijzen.
doe hetzelfde thuis. Geef jezelf, je echtgenoot en je kinderen officiële functietitels. Misschien ben jij de CEO, je echtgenoot is de CFO, je oudste is de general manager en je jongere kinderen zijn stagiaires. Hoe het ook kijkt voor uw huishouden, geef iedereen een” officiële ” titel thuis. Voel je vrij om dit leuk en grillig voor uw kinderen met functie titels als “unicorn herder” of “megatron maximus.”
vanaf daar, wijs taken toe voor elke functie. Vergeet niet, elke persoon is alleen verantwoordelijk voor hun taken thuis, net alsof ze een werknemer. Verdeel de verantwoordelijkheden op een leeftijd aangepaste manier voor elk kind.
uw general manager moet bijvoorbeeld:
* hun ruimte schoon en netjes houden.
* vouw en leg hun eigen was weg.
* elke dag de prullenbak verwijderen.
* spoel de borden af en doe ze in de vaatwasser.
Bepaal uw functiebeschrijvingen en taken en toon ze publiekelijk. Of het nu een krijtbord in de woonkamer, een traditionele karwei met magneten of een gedigitaliseerde grafiek één die leeft op uw apparaten, herinneren iedereen in het huishouden over hun rol. Jongere kinderen hebben meer herinneringen nodig, dus een fysieke herinnering zoals een grafiek werkt geweldig.
2. Wees verantwoordelijk voor je rol in het huishouden.
de beste plannen betekenen niets als je ze niet opvolgt. Natuurlijk, een kind de vuilnisbak laten verwijderen voelt als een enorme taak.
Vrees niet, baas. Je kunt verantwoording opnemen in je thuisrollen, net als op het werk. Immers, kinderen zullen meestal niet vasthouden aan een nieuwe gewoonte, tenzij ze verantwoordelijk worden gehouden. Herinner iedereen eraan dat ze hun deel doen om het huishouden soepel te laten verlopen.
de Verantwoordingsstelsels zien er per huishouden en per leeftijd van uw kinderen anders uit. Probeer een paar systemen om te zien welke klikken:
* een taakdiagram. Krijg een magnetische takenkaart die je in de woonkamer op ooghoogte van de kinderen weergeeft. Elke keer dat ze hun taken uitvoeren, kunnen ze een magneet toevoegen. Na het diner elke avond, controleer de karwei grafiek met hen om eventuele uitstaande taken aan te pakken.
* speelgeld. Je kunt je kinderen betalen met speelgeld, dat ze kunnen inwisselen voor bepaalde ervaringen. Het beste van alles, de kinderen kunnen hun geld in te zamelen als een team, sparen voor leuke uitstapjes naar een pretpark of de film.
* een chore-tracking app. Met sommige apps kun je fondsen, zoals een toelage, vrijgeven aan je kinderen nadat ze bepaalde taken hebben voltooid. Dit is geweldig als je een digitale oplossing voor oudere kinderen wilt. Dit is niet hetzelfde als een werknemer een salaris betalen.
en vergeet niet, verantwoordelijkheid begint bij u, CEO! Zorg ervoor dat u ook verantwoordelijk bent voor uw taken, zodat u een goed voorbeeld voor uw “medewerkers.”
3. Overweeg outsourcing.
u zou niet verwachten dat uw werknemers het allemaal op het werk doen. Soms is het zinvol voor een bedrijf om uit te besteden met een nieuwe software of met aannemers, vooral als je niet over de interne middelen om een werklast te behandelen. Hetzelfde geldt voor je Thuisleven.
als het passend en haalbaar is voor uw budget, huur dan experts in om het zware werk te doen wanneer u hulp nodig hebt. Dat kan betekenen iemand inhuren om schoon te maken, het gazon te maaien, te koken of voor uw kinderen te zorgen. Als je heel jonge kinderen hebt, houd er dan rekening mee dat een Kinderjuf de taken van dat kind kan overnemen.”
dit hoeft ook niet voor altijd te zijn. Het grote ding over outsourcing is dat je het kunt doen tijdens een drukke seizoen van het leven en dan af te blazen. Het is een geweldige manier om je gezond te houden als je moeite hebt om een balans te vinden tussen thuis en werk.
de Bottom Line
de balans tussen werk en privé is een eeuwige strijd. Hoewel het onmogelijk is om total balance te bereiken, kunt u dingen gemakkelijker maken thuis door het runnen van uw huishouden als een bedrijf. Wees de CEO, zowel thuis als op het werk, genieten van een meer leuke en georganiseerde thuis en terug te keren naar het werk verfrist.
Leave a Reply