Hoe overleef ik een Prestatieverbeteringsplan

je manager heeft je net op “double secret reclassering” gezet, formeel bekend als het gevreesde performance improvement plan (PIP). Dit betekent dat je carrière voorbij is, toch? Niet zo. De reden waarom prestatieverbeteringsplannen vaak leiden tot beëindigde relaties is dat de werknemer en manager het idee van verandering hebben opgegeven. Echter, veel mensen overleven prestatieverbeteringsplannen. Zo doen ze het.

geef geen medelijden

op een PIP zetten kan een echte klap zijn voor het ego, dus sta jezelf toe om een heel kort medelijden feestje te houden, maar Verman jezelf dan. Wentelen zal niets doen om uw prestaties en betrokkenheid te krijgen om de niveaus die zullen leiden tot succes.

begrijp de PIP van binnen en van buiten

Als u een prestatieverbeteringsplan wilt overleven, moet u het eerst begrijpen. Zorg ervoor dat het plan uiterst specifiek is, dat het de metrics bevat waarmee je beoordeeld zult worden en de tijdlijn waarin je jezelf moet bewijzen. Teken het niet af totdat je zeker weet dat je de regels begrijpt.

Ontwikkel een strategie

Stel een plan op voor de werking van het PIP. Breek doelen af voor elke dag, en elke week en doe dan wat je moet doen om die doelen te bereiken. Vergeet niet, je baas wil verbetering. Dingen op dezelfde manier doen zal je daar niet brengen. Maak een plan voor de verandering die ze willen zien.

Communiceer met uw Manager

aan het begin en/of aan het einde van elke dag, bezoek het kantoor van uw manager om de dingen die u hebt bereikt te bespreken. Gebruik deze tijd om vragen te stellen of uitleg te krijgen over projecten of taken. Als u op een PIP, uw manager is waarschijnlijk gefrustreerd met u op een bepaald niveau, en proactieve communicatie laat zien dat u luistert, actie ondernemen, en doen wat je moet doen om te slagen.

maak nooit Excuses

terwijl de klok tikt op uw PIP, zorg ervoor dat u geen excuses maakt, geen blaam treft of verantwoordelijkheden omzeilt. Dit zijn de laatste dingen die een manager van je wil zien op dit moment. Stap naar de plaat, ga boven en buiten en neem de verantwoordelijkheid voor eventuele fouten of fouten die je maakt langs de weg.

Wees eerlijk tegen jezelf

als je op een PIP wordt gezet en je merkt dat je onmogelijk minder om de situatie geeft, is het een teken dat je waarschijnlijk niet de juiste baan hebt. Als je gewoon niet de motivatie kunt vinden om jezelf te heroriënteren, is het waarschijnlijk tijd om te gaan zoeken naar een kans die beter past bij je persoonlijkheid, vaardigheden, talent en waarden.

als u momenteel in een positie verkeert die niet helemaal geschikt is voor u en u bent klaar om uw zoektocht naar een baan te versnellen door samen te werken met een deskundige recruiter, neem dan vandaag nog contact op met het team van Contemporary Staffing Solutions. Wij zetten ons in voor het succes van ons talentnetwerk en kunnen u helpen met een functie die u helpt uw carrièredoelen te bereiken.

Lees meer nuttige & inspirerende tips hier.