Hoe wordt het verschil in beloning in nachtdienst berekend
het lijdt geen twijfel dat u uw billijk aandeel in de nachtdiensten hebt besteed om tegemoet te komen aan de wensen van uw klanten voor uw kleine onderneming. Terwijl de meeste werknemers de voorkeur geven aan een dagdienst, kan het verschil in beloning in de nachtdienst deze ongewenste uren draaglijker maken.
Wat is het verschil in beloning in nachtdienst?
voordat u nachtarbeid compenseert, moet u begrijpen wat differentieel loon is en wanneer het van toepassing is. Nachtdienstverschil – of nachtverschil-is een stijging van het loon van een werknemer tijdens de tweede of derde ploeg. U kunt alle werknemers die deze diensten werken een extra vast tarief per uur Betalen, of een extra percentage op basis van hun loon.
het verschil in beloning voor nachtdiensten is van toepassing op werknemers die gewoonlijk niet in nachtdiensten werken. Het is niet hetzelfde als ‘nachtloon’, dat het loon beschrijft dat je geeft aan werknemers die normaal een tweede of derde ploeg werken. Bijvoorbeeld, uw nachtbewaker, die altijd werkt 10: 00 tot 6: 00, verdient nachtloon. Uw werknemer die gewoonlijk overdag werkt – of eerste dienst – maar in plaats daarvan een latere dienst neemt, verdient nachtverschillen.
hoe wordt het verschil in beloning in nachtdienst berekend
hieronder zijn twee manieren om het verschil in beloning in nachtdienst te berekenen. De eerste optie is om dezelfde loonsverhoging te geven aan al uw medewerkers. Een alternatief is om uw werknemers die ‘ s nachts werken een percentage van hun standaardloon te geven.
Algemene loonsverhoging
stel dat u uw werknemers Kevin en Jennifer hebt gevraagd deze week ‘ s nachts te werken en hen een extra $15 per uur biedt om de nachtelijke taken uit te voeren. Kevin verdient normaal $ 30 per uur, en Jennifer verdient $ 35 per uur. Beide uurwerknemers werkten deze week 30 daguren en 10 nachturen. Dit is hoe je hun nachtdienst differentiële beloning berekent:
- Kevin: 30 uur x $ 30 / uur + 10 uur x ($30 + $ 15) / uur = $ 900 + $ 450 = $ 1.350 totaal
- Jennifer: 30 uur x $ 35 / uur + 10 uur x ($35 + $15)/uur = $1.050 + $500 = $1.550 totaal
op basis van deze berekening betaal je $450 in nachtdienst aan Kevin en $500 aan Jennifer. Echter, uw totale nachtdienst differentiële waarde is slechts $ 300: $15 / uur x (10 uur + 10 uur). Dit is het extra geld dat je Kevin en Jennifer betaalt voor nachtwerk. De resterende $ 650 staat voor het loon dat je toch zou betalen: $450 + $500 – $300.
procentuele loonsverhoging
gebruikmakend van dezelfde werknemers en standaardlonen, stel dat u elke werknemer een loonsverhoging van 10% voor nachtarbeid aanbiedt. In dit geval zou Kevin ‘s nachttarief $ 33 per uur zijn: $ 30 / uur x (1 + 0.1); en Jennifer’ s nachttarief zou $38.50 per uur zijn: $35/uur x (1 + 0.1). Met deze schema ‘ s betaal je de volgende totale lonen:
- Kevin: 30 uur x $ 30 / uur + 10 uur x $ 33 / uur = $900 + $330 = $1,230
- Jennifer: 30 uur x $ 35 / uur + 10 uur x $ 38.50 / uur = $1,050 + $385 = $1,435
in dit geval geef je $3 per uur uit aan Kevin ‘s nachtverschillen en $3,50 per uur aan Jennifer’ s verschillen. Dat is $ 65 in nachtverschillen ($3 x 10 + $3,50 x 10), wat aanzienlijk minder is dan de $300 die je zou uitgeven met behulp van een $15 universele loonsverhoging.
telling van het verschil in beloning in nachtdienst
de wiskunde die ten grondslag ligt aan het verschil in nachtdienst is niet ingewikkeld, maar kan snel vervelend worden. De beste payroll software kan deze wiskunde voor u doen, terwijl het stroomlijnen van werknemers betalingen. Overweeg het kiezen van een zeer populair platform dat ook HR-functies bevat, en u zult snel nauwkeurige nachtverschillen berekenen en betalen. Onze beoordelingen van Gusto en ADP laten zien hoe diensten zoals deze kunnen voldoen aan uw bedrijf loonlijst behoeften.
wanneer is het verschil in beloning in de nachtdienst van toepassing?
het verschil in beloning in nachtdienst is van toepassing wanneer werknemers atypische uren moeten werken. De kans is groot dat uw seizoensgebonden eisen of projecten vereisen deze ongebruikelijke schema ‘ s. Nachtverschillen zijn een suggestie, maar geen wettelijke verplichting.
de federal Fair Labor Standards Act (FLSA) vereist overuren (en, bij uitbreiding, gemengde overuren), maar het verplicht geen nachtverschillen. Er zijn ook geen federale wetten die nachtelijke verschillen vereisen. De meeste staten en plaatsen ontbreken tweede-en derde-shift differentiële loon wetten ook, hoewel u misschien een lokale expert te raadplegen aan de veilige kant.
wanneer is het de beste praktijk om een differentieel loon voor nachtdiensten aan te bieden?
nachtverschillen zouden niet bestaan als ze niet ten goede zouden komen aan uw bedrijf. Het is over het algemeen de beste praktijk om nachtdienstverschillen aan te bieden aan uw werknemers in deze situaties:
- persing projecten: Veel ondernemers zoals jij kunnen zich weken herinneren toen het werk niet om 17.00 uur eindigde, maar om middernacht. Deze weken waren misschien nodig voor u en uw medewerkers om een dringend project af te ronden. Het geven van nachtverschillen aan de werknemers die deze uren gewerkt toont uw waardering voor hun inzet voor uw bedrijf.
- reizen: stel dat een werknemer een normale dienst van 9.00 tot 17.00 uur heeft en dan onmiddellijk een vlucht over het land neemt voor een conferentie. Ze komen dan dicht bij middernacht aan in hun hotel, gaan meteen slapen en beginnen de volgende dag weer om 9 uur ‘ s ochtends te werken. U zou de reistijd van deze werknemer met nachtverschillen willen dekken, omdat het de werknemer voor zijn persoonlijke tijd compenseert.
- vakanties: vooral in de detailhandel kunnen vakanties leiden tot een overweldigende toename van de vraag. Als u geen tijdelijke werknemers voor deze gelegenheden kunt vinden, moet u misschien sommige werknemers overdag vragen om andere diensten te werken. Uw werknemers zullen dit waarschijnlijk doen als u loonverschillen aanbiedt als stimulans.
bestaan er alternatieven voor het verschil in beloning in nachtdienst?
theoretisch, Ja. U kunt ervoor kiezen om werknemers vakantie tijd in plaats van verschillen voor hun nachtelijke werk te bieden. Bijvoorbeeld, als een werknemer werkt 20 nacht en 20 daguren gedurende een week wanneer ze normaal zou werken 40 eerste-shift uren, je zou kunnen geven een extra 20 uur vakantie tijd. Op deze manier geef je geen extra geld uit, maar toon je je waardering.
er zijn oneindig veel manieren om werknemers te belonen voor het werken in nachtdiensten wanneer zij gewoonlijk werken tijdens de dag-nachtverschillen zijn slechts één suggestie.
waarom zou u verschillen in nachtdienst moeten betalen?
dankbaarheid tonen via differentiële beloning in de nachtdienst is meer dan een vriendelijk gebaar; het komt uw bedrijf op de volgende manieren ten goede::
- het stabiliseert het moreel van de werknemers. De meeste werknemers die overdag werken willen niet ‘ s nachts werken. Nachtwerk is een van de belangrijkste manieren om het moreel van werknemers overdag te verlagen (terwijl een eenvoudig initiatief als flextime het moreel van werknemers verbetert). Als u geen stimulans voor dit extra werk, het kan een reden zijn waarom werknemers stoppen als hun moreel raakt nieuwe dieptepunten.
- het helpt werknemers. U kunt vinden dat sommige overdag werknemers staan te popelen om extra uren of een ander schema voor het extra geld te werken. Dit geld kan hen helpen rekeningen te betalen of sneller besparingen doelen te bereiken.
- het maakt het personeelsbestand eenvoudiger. Als u nachtelijke hulp zoekt zonder incentives aan te bieden, zult u waarschijnlijk moeite hebben om gewillige werknemers te vinden. Wanneer uw personeel staat te popelen om te werken, zal uw bedrijf productiever zijn.
als u ervoor zorgt dat uw werknemers zich gewaardeerd voelen voor het werk dat zij leveren, zal dit uw omzet verminderen en uw bedrijf ook productief en moreel hoog houden.
Leave a Reply