Settlement agreements

Wat is een settlement agreement?

de algemene regel is dat werknemers hun wettelijke rechten niet rechtmatig kunnen afstaan. Schikkingsovereenkomsten vormen een uitzondering op deze regel. Een schikkingsovereenkomst is een formeel schriftelijk contract tussen een werkgever en een werknemer. Op grond van de overeenkomst ziet de werknemer af van zijn recht om een vordering in te stellen bij een rechtbank of arbeidsgerecht over de in de overeenkomst gespecificeerde zaken. De werknemer doet afstand van deze rechten in ruil voor een uitkering, meestal een vergoeding en een overeengekomen referentie. De meeste schikkingsovereenkomsten omvatten de beëindiging van de arbeidsovereenkomst van de werknemer. Betalingen zijn exclusief vorderingen voor opgebouwde pensioenrechten en in de meeste gevallen exclusief vorderingen voor lichamelijk letsel. De overeenkomsten zijn gewoonlijk het hoogtepunt van een aantal werkplekbijeenkomsten, discussies of evenementen.

om geldig te zijn, moet een schikkingsovereenkomst voldoen aan een aantal strenge wettelijke vereisten; cruciaal is dat de werknemer advies heeft ontvangen van een onafhankelijke adviseur over de Voorwaarden en het effect van de ondertekening van de overeenkomst.

in welke omstandigheden worden schikkingsovereenkomsten gebruikt?Schikkingsovereenkomsten worden gewoonlijk door werkgevers voorgesteld, hoewel zij ook door werknemers kunnen worden voorgesteld. In de onderwijssector wordt het vaakst gebruik gemaakt van schikkingsovereenkomsten wanneer leraren worden bedreigd met formele capaciteiten of disciplinaire procedures; wanneer werkgevers ontslag voorstellen; in geval van langdurige afwezigheid bij ziekte; of wanneer de werkrelaties onherroepelijk zijn afgebroken.

wat als mijn werkgever een schikkingsovereenkomst voorstelt?

Schikkingsovereenkomsten zijn vrijwillig; u hoeft er niet mee akkoord te gaan. Noch werknemers noch werkgevers zijn verplicht om besprekingen aan te gaan over een schikkingsovereenkomst of om de voorgestelde voorwaarden overeen te komen.

indien uw werkgever, directeur of opdrachtgever u een schikkingsovereenkomst voorstelt, dient u onmiddellijk advies in te winnen bij de vakbond. U vindt de contactgegevens aan het einde van deze handleiding.

Wat is een beveiligd gesprek?

een beschermd gesprek is de juridische term voor een gesprek dat wordt gevoerd met het oog op het beëindigen van het contract van een werknemer onder overeengekomen voorwaarden. De details van deze besprekingen zouden niet toelaatbaar zijn als bewijs voor een rechtbank in een volgende eis voor gewoon oneerlijk ontslag. Als uw werkgever, directeur of directeur u uitnodigt om een beschermd gesprek te voeren, vraag dan onmiddellijk advies aan de vakbond.

wat als ik een schikkingsovereenkomst wil?

als u een probleem op uw werkplek heeft, bespreek dan uw zorgen met uw vertegenwoordiger op de werkplek. uw collega ‘ s kunnen soortgelijke klachten hebben ingediend en u kan worden geadviseerd om het probleem samen met hen aan te pakken. Als uw probleem een individueel probleem is, neem dan contact op met de vakbond voor verder advies. De vakbond zal u kunnen adviseren welke stappen u moet nemen – zie de contactgegevens aan het einde van deze leidraad.

Hoe wordt een schikking bereikt?

wanneer u advies inwint, zal uw behandelaar uw zaak beoordelen en u adviseren over hoe u het best beschikbare resultaat kunt bereiken. In sommige gevallen kan er meer dan één uitkomst beschikbaar zijn voor u; na geadviseerd te zijn over de opties die voor u open staan, is het een zaak voor u beslissen over welke route te nemen.

als u ermee akkoord gaat dat uw behandelaar namens u een schikkingsovereenkomst tracht te sluiten, moet u gedurende het hele proces contact houden met uw behandelaar. Uw maatschappelijk werker zal u vragen om te lezen en te bevestigen dat u de voorwaarden waaronder zij u adviseren hebt gelezen en begrepen. Dit houdt onder meer in dat u niet in strijd handelt met het advies van uw maatschappelijk werker. Uw maatschappelijk werker zal met u akkoord gaan met de voorgestelde basisvoorwaarden van de overeenkomst, met inbegrip van specifieke voorstellen voor eventuele beëindigingsdatum, compensatie en alle andere voorwaarden met betrekking tot uw huidige rol en toekomstige carrière.

er zal dan een onderhandelingsproces plaatsvinden waarbij beide partijen voorstellen en tegenvoorstellen doen totdat overeenstemming is bereikt. Heel af en toe zullen de partijen erkennen dat een overeenkomst niet mogelijk is.

uw behandelaar zal met u contact opnemen over de definitieve voorwaarden van de overeenkomst. Als u akkoord gaat met deze voorwaarden, zal uw maatschappelijk werker de overeenkomst naar het team van certified settlement agreement officers (CSAOs) van de NEU sturen. De Csao ‘ s treden op als onafhankelijke adviseurs. De adviseur heeft tot taak u schriftelijk te adviseren over de Voorwaarden en de gevolgen van de ondertekening van de overeenkomst. U wordt gevraagd Het advies zorgvuldig te lezen en de overeenkomst te ondertekenen en terug te sturen als u akkoord gaat met de Voorwaarden.

de schikkingsovereenkomst wordt een juridisch bindend document wanneer deze door alle partijen bij de Overeenkomst wordt ondertekend.

hoe lang duurt het om een schikkingsovereenkomst te krijgen?

de tijd die nodig is om te onderhandelen en een schikkingsovereenkomst af te ronden, zal aanzienlijk variëren. De eerste fase van het proces omvat discussies en onderhandelingen tussen uw maatschappelijk werker en de vertegenwoordiger van uw werkgever. De volgende fase omvat de formele voltooiing van de schikkingsovereenkomst. In veel gevallen kan een schikkingsovereenkomst pas worden afgetekend nadat een onderhandelde beëindigingsdatum is verstreken.

Waarom zijn er twee fasen?

uw maatschappelijk werker is opgeleid door de NEU en is, als docent of onderwijskundige en vakbondsfunctionaris, de beste persoon om u te adviseren en te ondersteunen, en om de beste deal voor u te onderhandelen. Zij zullen een praktische kennis van lokale scholen en hogescholen hebben en een relatie met werkgevers in het gebied hebben ontwikkeld. De rol van uw maatschappelijk werker verschilt van die van de adviseur (de CSAO). De adviseur heeft tot taak de totstandkoming van de overeenkomst te formaliseren en u schriftelijk te adviseren over de Voorwaarden en de gevolgen van de overeenkomst, in het bijzonder over uw recht om een vordering in te stellen bij een rechtbank.

hoe zou een schikkingsovereenkomst mijn werkgever ten goede komen?

het belangrijkste voordeel voor een werkgever van het ondertekenen van een schikkingsovereenkomst is dat de werknemer niet in staat zal zijn om een arbeidsrechtbank vordering in te stellen over een soort vordering die in de Overeenkomst wordt genoemd. Een geldige overeenkomst elimineert het risico van geschillen voor de werkgever.

wat zijn de voordelen van overeenkomsten voor leerkrachten en onderwijzend personeel?

Als u een geschil hebt met uw werkgever en u uw baan wilt verlaten, kan een schikkingsovereenkomst het beste middel zijn om de meest gunstige uitgang voor u te verzekeren.

in de meeste gevallen is het voordeel van een schikking dat de werknemer de werkplek kan verlaten met de beste kans om opnieuw in een nieuwe baan te beginnen. Een schikkingsovereenkomst kan enige zekerheid bieden, een bepaald geldbedrag, een vastgestelde einddatum en een geschikte referentie.

in sommige gevallen kunnen werknemers stressvolle formele disciplinaire of bekwaamheidsprocedures of andere beoordelingen vermijden door in te stemmen met een beëindiging op grond van een schikkingsovereenkomst.

wat zijn de nadelen van schikkingsovereenkomsten?

door een schikkingsovereenkomst te ondertekenen, kan een leraar of een onderwijzer geen beroep instellen bij een rechtbank.

een werkgever kan niet akkoord gaan met alles wat u vraagt in een schikkingsovereenkomst. De Voorwaarden zullen een kwestie van onderhandeling zijn tussen uw respectieve vertegenwoordigers.

als u naar een nieuwe werkgever verhuist, wordt uw doorlopende dienst verbroken. Sommige arbeidsrechten en voordelen onder uw contract worden bepaald door hoe lang u hebt gewerkt voor uw werkgever. Werknemers die naar een nieuwe werkgever verhuizen, MOETEN in de meeste gevallen hun dienst opnieuw opbouwen voordat zij kunnen profiteren van wettelijke arbeidsbescherming, zoals het recht om na twee dienstjaren oneerlijk ontslag te eisen. Het is mogelijk dat vanaf de eerste dag bij een nieuwe werkgever geen toegang tot zwangerschaps-en ziekteverlof en loon beschikbaar is. Dit zal afhangen van de voorwaarden van het ziekte-en moederschapsbeleid van de nieuwe werkgever.

werkgevers zullen vaak vragen om een strikte kokhalzen – of vertrouwelijkheidsclausule die u zal beletten uw schikking en de voorwaarden ervan met iemand buiten uw familie en adviseurs bekend te maken.

Wat is een kokhalzen-of vertrouwelijkheidsclausule?

veel schikkingsovereenkomsten bevatten een muilkorf-of vertrouwelijkheidsclausule (ook bekend als een Non-Disclosure Clause of NDA). Een vertrouwelijkheidsclausule kan beperken wat u kunt zeggen over een geschil op het werk en/of de Voorwaarden of het onderwerp van de schikking. In veel gevallen wordt het u verboden om deze informatie te verstrekken aan iemand anders dan naaste familieleden, uw adviseurs in de NEU of voor juridische of fiscale doeleinden – bijvoorbeeld om de voorwaarden bekend te maken aan HM Revenue & Customs (HMRC). De meeste clausules zijn van toepassing vanaf het moment dat de onderhandelingen beginnen, en veel werkgevers zullen u vragen om te bevestigen dat u geen relevante informatie hebt bekendgemaakt voordat u de overeenkomst ondertekent.Veel vertrouwelijkheidsclausules leggen wederzijdse verplichtingen op aan de werkgever en de werknemer om geen kleinerende opmerkingen over de andere partij te maken.

Vertrouwelijkheidsclausules mogen niet worden gebruikt om ongepast gedrag te verdoezelen, te misleiden of te voorkomen dat iemand intimidatie meldt of over discriminatie praat. Ze mogen niet worden gebruikt om klokkenluiders te voorkomen of om een verwijzing naar een toezichthouder, overheidsinstantie of de politie te voorkomen.

de precieze verplichtingen tot geheimhouding zullen in de schikkingsovereenkomst worden gespecificeerd.; u moet met uw caseworker bespreken, welke aspecten van uw zaak u liever wilt delen of vertrouwelijk wilt houden. Er moet op worden gelet dat elke vertrouwelijkheidsclausule wordt begrepen en nageleefd, aangezien een schending van de vertrouwelijkheid de schikkingsovereenkomst ongeldig zou kunnen maken en de werkgever in staat zou kunnen stellen een schadevergoeding terug te vorderen.

wat als ik ermee heb ingestemd mijn baan te verlaten?

indien u ermee hebt ingestemd uw baan te verlaten, zal uw behandelaar een einddatum hebben bedongen die in de schikkingsovereenkomst zal worden gespecificeerd.

zodra de schikkingsovereenkomst is ondertekend, wordt uw dienstverband behandeld als beëindigd vanaf de beëindigingsdatum. Zowel uw als uw werkgever de verplichtingen en aanspraken op grond van de arbeidsovereenkomst komen tot een einde op deze datum.

u blijft in dienst van uw werkgever totdat uw contract is beëindigd. Sommige werkgevers dringen erop aan dat werknemers bevestigen dat zij op het moment van ondertekening van de Overeenkomst geen nieuwe baan hebben aanvaard of voor een nieuwe werkgever zijn gaan werken. Vraag advies aan uw maatschappelijk werker als u een nieuwe functie wilt aanvaarden of voor een andere werkgever wilt gaan werken voordat uw schikkingsovereenkomst door alle partijen is ondertekend. U bent waarschijnlijk in strijd met uw arbeidsovereenkomst als u een andere baan te beginnen voordat effectief het brengen van uw huidige dienstverband tot een einde.

Als u ermee instemt uw baan te verlaten, hoeft u mogelijk geen onderzoek, hoorzitting of vergadering op de werkplek bij te wonen. Leraren moeten zich ervan bewust zijn dat als hun contract wordt beëindigd om redenen die verband houden met Kinderbescherming, de werkgever de zaak moet verwijzen naar de Disclosure and Barring Service (DBS) en kan dergelijke zaken verwijzen naar de Teaching Regulation Agency (TRA) in Engeland of de Education Workforce Council (EWC) in Wales. Wanneer er sprake is geweest van een andere vorm van ernstig wangedrag (bijvoorbeeld financiële of examenoneerlijkheid), kan de werkgever de zaak voorleggen aan de TRA of de EOR. Leraren in deze omstandigheden zouden een onderzoek, hoorzitting of vergadering op de werkplek kunnen vermijden, maar zouden niettemin onderworpen kunnen zijn aan een beoordeling door een van de regelgevende instanties. Als je je OnderwijsPost hebt verlaten, mag je elders als leraar blijven werken, tenzij de onderwijsregelgevers je anders hebben geïnformeerd.

wat als ik mijn baan niet wil verlaten?

als u op uw post wilt blijven, moet u dit aan uw caseworker laten weten.

afhankelijk van de omstandigheden van uw zaak kan het besluit om niet in te stemmen met de beëindiging van uw dienstverband betekenen dat u moet deelnemen aan een werkplekprocedure en/of moet deelnemen aan onderzoeken en hoorzittingen.

wat als ik ziek ben?

u dient tijdens de onderhandelingen door te gaan met het indienen van fitnessnota ‘ s bij uw werkgever tot de schikkingsovereenkomst door alle partijen is ondertekend, zelfs als de beëindigingsdatum is verstreken. Tenzij u uw ziekengeld hebt opgebruikt; deze moeten blijven bestaan totdat uw contract afloopt.; het ziekengeld wordt niet voortgezet na het einde van uw dienstverband.

Wat is een overeengekomen referentie?

een overeengekomen referentie is een vorm van woorden die de werkgever ermee instemt te gebruiken in het geval van een verzoek om een professionele referentie van een potentiële werkgever. Positieve professionele referenties zijn een waardevol onderdeel van de afspraken voor docenten en onderwijsprofessionals.

in de bepalingen van de schikkingsovereenkomst wordt gespecificeerd hoe en wanneer de werkgever de overeengekomen Referentie Zal gebruiken.

veel werkgevers zullen ook akkoord gaan met de formulering en het tijdstip van een aankondiging aan de schoolgemeenschap om uw vertrek uit te leggen.

hoeveel compensatie krijg ik en is deze belastbaar?

het bedrag van de in het kader van een schikkingsovereenkomst betaalde schadevergoeding varieert sterk, afhankelijk van de aard en de ernst van het geschil tussen de partijen. Uw maatschappelijk werker bespreekt de waarde van uw zaak met u voordat u begint te onderhandelen over de deal met uw werkgever.

welke elementen van de vergoeding belastbaar zijn, moet tijdens de onderhandelingen door uw behandelaar en de werkgever worden besproken. Het antwoord is afhankelijk van het doel, het bedrag en het tijdstip van de betaling. Bepaalde betalingen, zoals ontslagvergoedingen, moeten aan u worden betaald zonder aftrek van belasting of nationale verzekering. Echter, alle betalingen van de afwikkeling worden nu geacht door HMRC om een vergoeding voor notice pay, bekend als post employment notice pay (“PENP”), tenzij kennisgeving is gewerkt in de aanloop naar uw einddatum. De regering is van plan om belasting te heffen, als inkomsten, het basisloon dat u zou hebben verdiend als je uitgewerkt de minimale kennisgeving van de werkgever is vereist om u te geven op grond van uw contract. Alle resterende saldo van de betaling van de schikking moet worden betaald zonder aftrek van belasting of nationale verzekering tot een limiet van £30.000. In de bepalingen van de overeenkomst moet worden aangegeven welke betalingen aan belasting en nationale verzekering moeten worden onderworpen.

kunnen de voorwaarden in een schikkingsovereenkomst me ervan weerhouden om te fluiten?

elke clausule in een schikkingsovereenkomst die een werknemer probeert te beletten op de fluit te blazen – ook wel bekend als het maken van een beschermde openbaarmaking – zou nietig zijn. Een dergelijke clausule zou een leraar of een onderwijzer niet beletten een beschermde openbaarmaking te verrichten. Als u een schikkingsovereenkomst hebt ondertekend, wordt u geadviseerd om advies in te winnen voordat u een beschermde openbaarmaking maakt.

voor meer informatie over klokkenluiders en beschermde informatieverschaffing, zie de leidraad voor leden van de NEU.

wat als mijn collega ‘ s hetzelfde geschil hebben met mijn werkgever?

bespreek uw zorgen met uw vertegenwoordiger op de werkplek. als uw collega ‘ s hetzelfde geschil hebben met uw werkgever, is een schikkingsovereenkomst misschien niet de beste oplossing. U kunt worden geadviseerd om het probleem samen met uw collega ‘ s aan te pakken. Vraag uw vertegenwoordiger of school of college kantoor voor kopieën van relevante werkplek beleid, bijvoorbeeld, loonbeleid, capability procedures, redundantie beleid.

u of uw vertegenwoordiger zou kunnen besluiten contact op te nemen met de NEU voor verder advies. De NEU kan u adviseren welke stappen u moet nemen. U kunt worden geadviseerd om een formele klacht in te dienen of een collectieve klacht in te dienen bij uw collega ‘ s. Dit kan het probleem oplossen.

Wat moet ik nu doen?

indien uw werkgever, hoofd of opdrachtgever u een schikkingsovereenkomst voorstelt, vraag dan onmiddellijk advies aan de NEU.

u heeft mogelijk al contact met een lokale nieuwe maatschappelijk werker; zo ja, laat hem dan weten dat uw werkgever u heeft benaderd.

indien verder advies nodig is, neem dan in eerste instantie contact op met uw nieuwe werkplaatsvertegenwoordiger.

nadere contactgegevens vindt u hier.

meer informatie en aanwijzingen over uw rechten op het werk vindt u hier.