Tien redenen waarom succesvolle mensen vaker van baan veranderen

veel werkende mensen en werkzoekenden maken zich zorgen over het eruit zien als “job hoppers.”Ze dwingen zichzelf om het uit te steken bij banen die ze haten, omdat ze bang zijn dat werkgevers hen zouden kunnen afwijzen als ze te veel korte termijn banen op hun CV.

hier is het probleem met die logica. De werkgevers die je vlam het snelst kunnen laten groeien, je het meest waarderen en je de beste leerervaringen geven, zijn degenen die echte prestaties waarderen boven ouderwetse noties van” stabiliteit ” op basis van een lange ambtstermijn in één baan.

hoe meer een werkgever graag mensen in dienst neemt die jaren in elke baan hebben doorgebracht boven mensen die vaker van baan zijn veranderd, hoe minder goed die werkgever voor uw carrière kan doen!

let op Forbes:

er zijn twee snelheden in het bedrijfsleven: traag en snel. Sommige bedrijven zijn traag en andere zijn snel.

u wilt werken voor de snelle soort! Het enige wat een langzaam bewegend, verborgen bedrijf voor je kan doen is je betalen tot je een betere baan vindt.

u kunt in een oogwenk zien of een bedrijf snel of traag is wanneer u een gebouw binnenloopt of uit de lift stapt. Je moet doorgaan en blijven leren om de snelle veranderingen in het bedrijfsleven bij te houden, als je wilt overleven en gedijen in de New millennium werkplek.Trage organisaties worden gehinderd door buitensporige bureaucratie, veertig jaar oud beleid en zinloze regels. Snelle bedrijven zijn degenen waar mensen worden vrijgelaten om hun werk te doen en te handelen naar hun ideeën.

geen organisatie is perfect — op dezelfde manier is geen gemeenschap perfect — maar snelle organisaties begrijpen tenminste dat de energie binnen een organisatie het hele spel is.Ze begrijpen dat elk bedrijfsidee wordt aangedreven door de energie van het team om de missie te vervullen.Langzaam bewegende organisaties doen alsof de energie van het team geen factor is. Hun leiders misleiden zichzelf. Wie kan zijn vlam laten groeien op zo ‘ n plek? Jij zeker niet!

als het de werknemers niets kan schelen, kan er niets goeds gebeuren. Als het team is opgeladen en zich goed voelt, zal de An-organisatie elk van zijn doelen raken of overtreffen.

dit is een duidelijke correlatie te maken, maar de meerderheid van middelgrote en grote werkgevers runnen hun bedrijf alsof het menselijke element volledig uit hun bedrijfsresultaten is verwijderd.

je kunt het je niet veroorloven om je carrière te laten wegkwijnen op een plek als deze! Vroeger was werkzekerheid de sleutel. Mensen wilden afstuderen aan de universiteit en verdwijnen in een groot bedrijf dat hen in dienst zou houden tot hun pensioen.

die dagen zijn voorbij. Niemand kan je een levenslange Baan garanderen. Je werkzekerheid is niet meer iets waar je werkgever controle over heeft. Jij controleert het. Je bouwt je eigen verkoopbaarheid op en dan draag je het met je mee. Als een bepaalde baan verdwijnt, komt het goed, want je weet wat voor soort zakelijke pijn je oplost en welke organisaties zijn het meest waarschijnlijk om dat soort zakelijke pijn ervaren.

u weet wat de pijn een organisatie kost totdat zij u of iemand anders het probleem laten oplossen. Je zult je carrière leiden zoals elke CEO zijn bedrijf runt — van grote hoogte, en altijd vooruit kijkend naar de horizon!

hier zijn 10 redenen om vaak van baan te veranderen — ten minste om de drie tot vijf jaar — als u uw vlam hoog wilt laten groeien en zo snel mogelijk vooruit wilt gaan in uw carrière.

1. Als je in dezelfde organisatie blijft, verlies je geleidelijk het contact met de buitenwereld. Je gezichtsveld vernauwt en je begint je te richten op interne prioriteiten (wie is er op en wie is er neer politiek, uw volgende positie, en uw huidige doelen) in plaats van zich te richten op de grotere wereld buiten de muren van uw bedrijf. Een van de grootste gevaren van het blijven van een baan te lang is dat je achter wat er gebeurt in uw Industrie en de wijde wereld daarbuiten vallen.

2. Tenzij uw bedrijf groeit zeer snel-ervaren dertig procent jaarlijkse groei of meer-is het moeilijk of onmogelijk om jezelf de nieuwe ervaringen, nieuwe uitdagingen en het bereik van spieropbouwende activiteiten die u natuurlijk tegenkomen door het veranderen van banen. We moeten veel harder werken om net zo snel te leren in een bedrijf dat we kennen als we zullen leren door het invoeren van nieuwe organisaties vaak.

3. Het kan ongemakkelijk voelen om incompetent te zijn. Het is gemakkelijk om te vergeten dat we het meest leren wanneer we het minst bekwaam zijn. Zodra we een baan weten, gaat een deel van onze hersenen slapen. We hoeven niet open en nieuwsgierig te blijven. Wanneer u vaak van baan verandert, komt u nooit uit de open-en-curious-modus. Je zult het verzamelen van nieuw leren (en net zo belangrijk, een comfort niveau met “incompetentie”) veel sneller door het gooien van jezelf in nieuwe baan grondgebied vaker.

4. Elke keer dat je van baan verandert, krijg je (en moet) je waarde te herstellen. Elke keer als je van baan verandert, moet je jezelf op je eigen voorwaarden herdefiniëren. Als je geleerd een ton op uw laatste baan en waren klaar om Manager van Inventory Control worden, maar je kon niet doen dat bij uw laatste baan, omdat de Manager van Inventory Control was uw baas, kunt u stap naar een nieuwe hoogte door te verhuizen naar een nieuw bedrijf. U kunt rationaliseren de beslissing om te blijven in uw vorige rol een aantal manieren, maar de waarheid is dat het enige wat je ooit zal moeten verkopen aan een werkgever of klant is uw expertise, en de enige manier om te groeien dat is om elke nieuwe leermogelijkheid die je ziet grijpen.

5. Hoe vaker u van baan verandert, hoe comfortabeler u zult worden interviewen, probing voor zakelijke pijn, vertellen Dragon-doding verhalen en onderhandelen om betaald te krijgen wat je waard bent. Je zal niet groeien die spieren door te blijven op een baan!

6. Als je vaker van baan verandert, wordt je Spider-gevoel sterker. Je leert werkgevers net zoveel te evalueren als zij jou. Je verspilt je tijd niet door te werken voor mensen die geen idee hebben of je geen ruimte geven om je stempel op je werk te zetten. Je zult ze passeren en werken met mensen die visie en moed hebben, in plaats daarvan!

7. Als je lang in één baan blijft, kun je je werk mechanisch beginnen uit te voeren. Jullie aanbod van nieuwe ideeën zal beginnen af te nemen en dan uitsterven. Jullie hebben frisse “glazen” nodig om een kanaal open te houden voor het collectieve bewustzijn of waar je beste ideeën vandaan komen. Als je slaapt in je werk, zul je niet zo creatief of energiek over het proberen van nieuwe dingen.

8. Er zijn bedrijven die geen mensen inhuren die korte termijn banen hebben (zelfs banen die twee of drie jaar duurden) op hun cv ‘ s. Als jij dat ook bent, raak dan niet in paniek! Als zo ‘ n bedrijf je afwijst, heb je een kogel ontweken. Er is te veel angst in een organisatie die werkzoekenden afwijst omdat ze niet vijf of tien jaar vastzitten in hun baan. Het is onmogelijk dat je genialiteit op zo ‘ n plek kan schijnen. Wees dankbaar voor de” nee dank u ” brief die deze mensen u hebben gestuurd, en bedank moeder natuur voor het sturen van signalen en signalen om u op uw pad te houden.

9. Hoe meer bedrijven u werkt, hoe meer uw reputatie in uw zakenwereld kan groeien. Hoe meer bedrijven je werkt, hoe meer mensen je kent. Hoe meer bedrijven je werkt voor, hoe comfortabeler je zal lopen in nieuwe zakelijke situaties en uitzoeken wat belangrijk is. Niets dan ervaring kan je helpen die spieren te laten groeien!

10. Hoe langer je in één bedrijf blijft — zelfs als je intern van baan verandert — hoe vaster en steviger je doos wordt. Hoe vaker en onbevreesder u uit uw comfortzone stapt, hoe meer uw comfortzone zich uitbreidt. Als je je comfortzone niet altijd actief vergroot, word je je eigen ergste vijand. U zult beginnen te geloven dat u uw functie. Je zult je eigen enorme mogelijkheden niet zien. Het veranderen van banen maakt het vaak makkelijker om te zien dat er geen dozen om je heen zijn. Je bent in staat om te doen wat je wilt doen, ongeacht de functie titels die je tot nu toe hebt gehouden.

u zou niemand anders toestemming geven om u te beperken. Geef je werkgever ook niet het recht om je te beperken. In plaats daarvan, neem het stuur en rijd je eigen carrière-waar het wil gaan!