tijdelijke contracten

Hamilton Employment advocaten voor tijdelijke, seizoensgebonden of tijdelijke contracten

een “tijdelijk contract” (soms een “tijdelijk contract” of “tijdelijk werk” genoemd), is een arbeidsverhouding (gedefinieerd in een contract dat is van een bepaalde duur) die eindigt op een bepaalde datum overeengekomen tussen u en uw werknemer, zonder de noodzaak voor een partij om de arbeidsovereenkomst te beëindigen. Werknemers met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd worden gewoonlijk “contract” of “tijdelijke” werknemers genoemd. Tenzij er een andersluidende contractuele bepaling is, is geen van beide partijen verplicht de andere in kennis te stellen van het einde van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, aangezien de arbeidsverhouding natuurlijk eindigt op een bepaalde kalenderdatum of bij de voltooiing van een bepaalde taak of project.

heeft uw bedrijf een contract voor bepaalde tijd nodig?

bij een contract voor bepaalde tijd moet de werkgever, indien de werkgever de werknemer zonder geldige reden vóór de overeengekomen vervaldatum opzegt, de werknemer de vergoeding verstrekken die hij zou hebben verdiend als hij tot het einde van de looptijd zou blijven werken. Rechtbanken zijn verdeeld over de vraag of deze vergoeding is onderworpen aan de plicht van een werknemer om te verminderen.

afhankelijk van de resterende tijd onder de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, kan deze aansprakelijkheid aanzienlijk groter/kleiner zijn dan wat de werknemer zou hebben ontvangen als common law redelijke opzegtermijn bij een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Om deze potentieel grote opzeggingsaansprakelijkheid te vermijden, kunnen u en uw werknemer akkoord gaan met een contractueel bedrag van kennisgeving van beëindiging, of betalen in plaats van kennisgeving, zolang die kennisgeving of betalen in plaats van niet minder is dan de minimale kennisgeving de werknemer recht heeft op grond van minimumnormen wetgeving.

zijn er risico ‘ s verbonden aan contracten voor bepaalde tijd?

zoals alle contracten, Ja. Arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd worden meestal gebruikt om een tijdelijke arbeidsverhouding te creëren zonder de noodzaak om kennisgeving (of betalen in plaats) aan de werknemer wanneer die relatie eindigt. Het voordeel van een contract voor bepaalde tijd is dat het de werkgever aanzienlijke controle geeft over zijn verplichtingen bij het verstrijken van de arbeidsverhouding. Elke werkgever die overweegt het gebruik van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd moet zich ook bewust zijn van de aanzienlijke risico ‘ s bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd-zoals het verlaten van uw werknemer werk na de einddatum van het contract. Met dit, in Ontario (en de meeste provincies), als de werknemer werkt voor slechts een enkele dag na de in het contract voor bepaalde tijd overeengekomen termijn, een rechtbank kan vaststellen dat de arbeidsverhouding blijft onder de voorwaarden van het oorspronkelijke contract, maar onderworpen aan een onbepaalde duur, in plaats van een vaste duur. De werknemer heeft dan recht op common law redelijke opzegtermijn als hij zonder geldige reden wordt beëindigd.

er bestaat ook risico in zogenaamde “back to back” – contracten met een vaste looptijd. Rechtbanken zijn normaal gesproken heel waakzaam wanneer een werknemer werkt voor meerdere jaren onder een reeks van vermeende tijdelijke contracten. Het is belangrijk om hierover met een Hamilton arbeidsrechtadvocaat te praten. Gewoonlijk zal de rechter van oordeel zijn dat werkgevers niet in staat moeten zijn zich te onttrekken aan de traditionele bescherming van het ESA en het common law door gebruik te maken van het label “contract voor bepaalde tijd”, wanneer de onderliggende realiteit van de arbeidsverhouding iets heel anders is, namelijk dat de werknemer gedurende vele jaren ononderbroken in dienst is, gekoppeld aan mondelinge verklaringen en gedrag van de werkgever die duidelijk een relatie voor onbepaalde tijd aangeven.Een van de belangrijkste risico ‘ s is vroegtijdige beëindiging. Normaal gesproken wordt de schade van een werknemer bij vroegtijdige beëindiging van een contract voor bepaalde tijd gemeten aan de hand van de vergoeding die de werknemer tijdens de resterende looptijd van het contract zou hebben verdiend. Dit bedrag kan klein of zeer groot zijn, afhankelijk van de lengte van die resterende periode.

om de kans op een zeer grote schadevergoeding te vermijden, is het belangrijk dat u met een arbeidsadvocaat spreekt over passende beëindigingsclausules die de werkgever mogelijk het recht kunnen geven om de arbeidsrelatie zonder reden te beëindigen vóór het einde van de vaste termijn. De opzeggingsclausule zonder oorzaak moet worden opgesteld met het oog op de volgende punten::

• wettelijke opzegging.
• duur van het contract.
• mogelijke conversie naar arbeid voor onbepaalde tijd.
• mitigatie.

heeft uw onderneming een contract voor bepaalde tijd nodig?

als uw bedrijf een tijdelijke of tijdelijke overeenkomst nodig heeft, bel ons dan op 905-333-8888 of vul vandaag nog een contactformulier in. Onze Hamilton Employment advocaten dienen werkgevers en werknemers over heel Ontario. Wij bespreken graag uw specifieke situatie en hoe wij u kunnen helpen bij de vereisten van uw arbeidsovereenkomst. Ons doel is om een langdurige relatie te onderhouden met al onze opdrachtgevers. We streven ernaar om proactieve juridische hulp te bieden om u te helpen een positieve en productieve werkplek te behouden, risico ‘ s te minimaliseren en dure rechtszaken te voorkomen.