wat private equity bedrijven zoeken naar

Private equity is niet voor alle soorten bedrijven. Hun missie is om te investeren in bedrijven (met een meerderheidsbelang of een minderheidsbelang), waarde te creëren gedurende een periode van ongeveer vier of vijf jaar en vervolgens hun aandeel te verkopen met de grootst mogelijke meerwaarde. Daarom, ze op zoek naar bedrijven die duidelijk groeipotentieel in de verkoop en de winst in de komende jaren te tonen. Als uw bedrijf dit niet kan bieden dan zullen ze niet geïnteresseerd zijn in het investeren in het. De winst van private equity hangt af van de groei en winstgevendheid van uw bedrijf. Als jij wint, winnen zij. Als jij faalt, falen zij.

wanneer uw bedrijf of de markt waarin u werkt groeit, kan een private equity-onderneming u misschien helpen. Het kan ook in staat zijn om uw bedrijf te herkapitaliseren, te verlaten of een overgang te maken, zodat het managementteam het koopt.

bedrijven die geen kapitaal nodig hebben met stabiele kasstromen en veel vaste activa kunnen beter een banklening aanvragen. Hetzelfde geldt voor familiebedrijven die alleen een goede levensstandaard willen handhaven; ze kunnen een private equity-onderneming niet het rendement bieden dat ze zoeken. Bedrijven die veel groeien en geen vaste activa hebben om banken garanties te bieden, hebben echter investeerders nodig om deze groei te financieren. Private equity is een uitstekende optie of een van de weinige opties die bestaan als banken niet bereid zijn om krediet te lenen zonder garanties.

wat private equity bedrijven zoeken in bedrijven

1-Een goed managementteam: behalve wanneer het plan is om managers te veranderen, is de kwaliteit van een manager een beslissende factor voor private equity bedrijven, omdat zij niet betrokken zullen zijn bij de dagelijkse gang van zaken van het bedrijf, maar de managers wel.

2-een marktsegment met groeipotentieel: dit is ook een belangrijk aspect omdat private-equitybedrijven hoge groeipercentages nodig hebben. Een andere doelstelling van private equity is om een groter marktaandeel te krijgen, wat het belangrijk maakt dat het bedrijf goed gepositioneerd is om binnen zijn sector te groeien.

3-een ambitieus maar realistisch bedrijfsplan: een slecht businessplan met magere groei is voor hen niet interessant. Als het plan voorspelt belangrijke omzet en winstgroei, dan zorg ervoor dat u kunt back – up met feiten. Alles moet coherent zijn.

u moet er rekening mee houden dat private-equitybedrijven op zoek zijn naar een jaarlijkse winst van 20% tot 25%. Zij schatten dat één op de vijf een mislukking zal zijn en dus moeten degenen die winst maken de verliezen van degenen die falen compenseren.

“om de jaarlijkse winst tussen 20-25% de belangrijkste aspecten zijn: verbetering van het bedrijfsmanagement( verbetering van de EBITDA), schaalvoordelen voor omvang of synergieën, en proberen goedkoop te kopen en duur te verkopen.

4- duidelijke exitstrategie: private equity-bedrijven zeggen dat wanneer ze een bedrijf bestuderen ze 50% besteden aan het analyseren van de investering en de andere 50% aan het bestuderen hoe ze na een paar jaar kunnen afstoten. Daarom, wanneer ze investeren ze al weten hoe ze van plan om te verlaten. Om deze reden raden wij u aan om hen vooraf te vragen hoe ze van plan zijn om dit te doen.

5-beveiliging: in tegenstelling tot banken, private equity bedrijven weten niet wat hun rendement op de investering zal zijn. In feite, ze kunnen alles verliezen als hun groeiplan niet werkt en het bedrijf eindigt op de rand van faillissement. Private-equitybedrijven voelen zich veiliger als ze zetels in de Raad van bestuur krijgen, zodat ze het management van de onderneming kunnen beïnvloeden door wijzigingen in het oorspronkelijke businessplan goed te keuren of te veto ‘ s. Het is erg belangrijk dat je al deze aspecten goed onderhandelt. Op deze manier is de aandeelhoudersovereenkomst evenwichtig en worden beide partijen beschermd, niet alleen de private equity-onderneming.

“Private-Equitybedrijven zoeken naar het rendement op Investeringen.

6- een noodplan: in elk bedrijf zijn er ups en downs. Begrijpen wat er mis kan gaan en een noodplan klaar hebben voor het geval dat het gebeurt is essentieel. Het zal helpen vertrouwen op te bouwen.

7 – reputatie: mensen zijn sleutelcomponenten in de ontwikkeling van bedrijven. Hierdoor zal de reputatie van uw managers in de markt worden gecontroleerd alvorens te investeren.

8 – rendement van investeringen: het rendement hangt nauw samen met de invoerprijs. Als de onderneming zeer aantrekkelijk is en er concurrenten zijn die erin proberen te investeren, zullen private-equitybedrijven meer bereid zijn om grotere bedragen te investeren en een lager rendement te behalen.

we raden niet aan om met slechts één private equity-onderneming te onderhandelen, omdat dit hen een voordeel geeft in onderhandelingsmogelijkheden. Het creëren van concurrentie leidt meestal tot een hogere prijs en een betere overeenkomst. Hoe dan ook, je moet in staat zijn om het te maken, en dat betekent het hebben van een goed businessplan en goed geschreven documenten, evenals het zoeken naar de meest geschikte private equity bedrijven.

wanneer u onderhandelt met private equity, moet u niet alleen uw bedrijf correct waarderen, maar ook verschillende fasen doorlopen om u te helpen de uiteindelijke prijs te maximaliseren.

download het eBook: hoe een bedrijf waarderen? Drie belangrijke bedrijfswaarderingsmethoden

Private equity is zeer specifiek wanneer men zaken wil doen, niet iedereen is geschikt. Het hebben van de expertise van adviseurs kan u helpen om erachter te komen of private equity is een optie voor uw bedrijf. Echter, als blijkt dat de optie is niet een goede pasvorm, dan moet je nadenken over wat de volgende stap zou kunnen zijn. Aarzel in beide gevallen niet om contact op te nemen met ons team voor strategisch advies.