Dziesięć powodów, dla których ludzie sukcesu częściej zmieniają pracę

Wiele osób pracujących i poszukujących pracy martwi się o wyglądanie jak ” job hoppers.”Zmuszają się do trzymania się pracy, której nienawidzą, ponieważ obawiają się, że pracodawcy mogą ich odrzucić, jeśli mają zbyt wiele krótkoterminowych miejsc pracy w swoich życiorysach.

oto problem z tą logiką. Pracodawcy, którzy mogą rozwijać swój płomień najszybciej, cenią cię najbardziej i dają najlepsze doświadczenia w nauce, to ci, którzy cenią prawdziwe osiągnięcia ponad Staromodne pojęcia “stabilności” oparte na długiej kadencji w jednej pracy.

im bardziej pracodawca lubi zatrudniać ludzi, którzy spędzili lata w każdej pracy, zamiast ludzi, którzy częściej zmieniali pracę, tym mniej dobrego pracodawca może zrobić dla twojej kariery!

Zobacz na Forbes:

w świecie biznesu istnieją dwie prędkości: powolna i szybka. Niektóre firmy są powolne, a inne szybkie.

chcesz pracować na szybko! Wszystko, co powolna, ukryta firma może dla ciebie zrobić, to zapłacić ci, dopóki nie znajdziesz lepszej pracy.

w mgnieniu oka, wchodząc do budynku lub wychodząc z windy, możesz stwierdzić, czy firma jest szybka, czy wolna. Musisz iść naprzód i uczyć się tylko nadążyć za gwałtownymi zmianami w świecie biznesu, jeśli chcesz przetrwać i rozwijać się w nowym milenijnym miejscu pracy.

powolne organizacje obciążone są nadmierną biurokracją, czterdziestoletnią polityką i bezsensownymi zasadami. Szybkie firmy to te, w których ludzie są wolni do wykonywania swojej pracy i działania na ich pomysły.

żadna organizacja nie jest doskonała – tak samo jak żadna społeczność nie jest doskonała – ale szybkie organizacje przynajmniej rozumieją, że energia wewnątrz organizacji jest całym meczem.Rozumieją, że każdy pomysł biznesowy jest napędzany energią zespołu, aby spełnić misję.

powolne organizacje udają, że energia zespołu nie jest czynnikiem. Ich przywódcy łudzą się. Kto może hodować swój płomień w takim miejscu? Na pewno nie ty!

jeśli pracowników to nie obchodzi, to nic dobrego nie może się zdarzyć. Jeśli drużyna jest naładowana i czuje się dobrze, organizacja an osiągnie lub przekroczy każdy ze swoich celów.

jest to oczywisty związek, ale większość średnich i dużych pracodawców prowadzi swoje firmy, jakby element ludzki został całkowicie usunięty z ich wyników biznesowych.

nie stać Cię na to, by w takim miejscu twoja kariera się rozpadła! W dawnych czasach bezpieczeństwo pracy było kluczem. Ludzie chcieli ukończyć studia i zniknąć w ogromnej korporacji, która utrzymywałaby ich zatrudnionych do emerytury.

te dni minęły. Nikt nie może zagwarantować Ci dożywotniego zatrudnienia. Twoje bezpieczeństwo pracy nie jest już czymś, co twój pracodawca kontroluje. Kontrolujesz to. Budujesz własną rynkowość, a potem nosisz ją ze sobą. Jeśli dana praca zniknie, nic Ci nie będzie, ponieważ będziesz wiedział, jaki rodzaj bólu biznesowego rozwiązujesz i które organizacje są najbardziej narażone na tego rodzaju ból Biznesowy.

będziesz wiedział, ile kosztuje ból organizacji, dopóki nie zmuszą Ciebie lub kogoś innego do rozwiązania problemu. Będziesz prowadzić swoją karierę tak, jak każdy CEO prowadzi swój biznes-z dużej wysokości i zawsze patrząc w przyszłość na horyzont!

oto 10 Powodów, aby często zmieniać pracę-co najmniej co trzy do pięciu lat – jeśli chcesz rozwijać swój płomień wysoko i awansować tak szybko, jak to możliwe w swojej karierze.

1. Kiedy pozostajesz w tej samej organizacji, stopniowo tracisz kontakt ze światem zewnętrznym. Twoje pole widzenia ogranicza się i zaczynasz koncentrować się na wewnętrznych priorytetach (kto jest wyższy, a kto niższy politycznie, Twoja następna pozycja i twoje obecne cele), zamiast skupiać się na większym świecie poza murami Twojej firmy. Jednym z największych niebezpieczeństw pozostania zbyt długo w pracy jest to, że pozostajesz w tyle za tym, co dzieje się w Twojej branży i poza nią.

2. O ile Twoja firma nie rozwija się bardzo szybko-doświadcza trzydziestoprocentowego rocznego wzrostu lub więcej-trudno lub nie można dać sobie nowych doświadczeń, nowych wyzwań i zakresu działań budujących mięśnie, które naturalnie napotkasz zmieniając pracę. Musimy pracować dużo ciężej, aby uczyć się tak szybko w firmie, którą znamy, jak nauczymy się często wchodząc do nowych organizacji.

3. To może czuć się nieswojo być niekompetentny. Łatwo zapomnieć, że najwięcej się uczymy, gdy jesteśmy najmniej kompetentni. Jak tylko poznamy pracę, część naszego mózgu idzie spać. Nie musimy być otwarci i ciekawi. Kiedy często zmieniasz pracę, nigdy nie wychodzisz z trybu otwartego i ciekawego. Będziesz gromadzić nową naukę (i co równie ważne, poziom komfortu z “niekompetencją”) znacznie szybciej, częściej rzucając się na terytorium nowej pracy.

4. Za każdym razem, gdy zmieniasz pracę, musisz (i musisz) ponownie ustalić swoją wartość. Za każdym razem, gdy zmieniasz pracę, na nowo definiujesz siebie na własnych warunkach. Jeśli nauczyłeś się tony w swojej ostatniej pracy i byłeś gotowy, aby zostać kierownikiem kontroli zapasów, ale nie mogłeś tego zrobić w swojej ostatniej pracy, ponieważ kierownik kontroli zapasów był twoim szefem, możesz przejść na nową wysokość, przenosząc się do nowej firmy. Możesz zracjonalizować decyzję o pozostaniu w swojej poprzedniej roli na wiele sposobów, ale prawda jest taka, że jedyną rzeczą, którą kiedykolwiek będziesz musiał sprzedać pracodawcy lub klientowi, jest twoja wiedza, a jedynym sposobem na rozwój jest chwycenie każdej nowej możliwości uczenia się, którą widzisz.

5. Im częściej zmieniasz pracę, tym bardziej komfortowo staniesz się przesłuchiwany, badając ból w biznesie, opowiadając historie o zabijaniu smoków i negocjując, aby uzyskać wynagrodzenie, ile jesteś wart. Nie wyhodujesz tych mięśni, trzymając się jednej pracy!

6. Kiedy zmieniasz pracę częściej, Twój pajęczy zmysł będzie silniejszy. Nauczysz się oceniać pracodawców tak samo jak oni oceniają Ciebie. Nie będziesz tracić czasu na pracę dla ludzi, którzy nie mają pojęcia lub nie dają Ci swobody, aby umieścić swój znaczek w pracy. Będziesz je mijać i pracować z ludźmi, którzy mają wizję i odwagę, zamiast!

7. Kiedy pozostaniesz w jednym zadaniu przez długi czas, możesz zacząć wykonywać swoją pracę mechanicznie. Twój zapas nowych pomysłów zacznie się zmniejszać, a następnie wygaśnie. Potrzebujesz świeżych “szklanek”, aby utrzymać kanał otwarty na zbiorową świadomość lub skąd pochodzą Twoje najlepsze pomysły. Jeśli śpisz w swojej pracy, nie będziesz tak kreatywny ani energiczny w próbowaniu nowych rzeczy.

8. Są firmy, które nie zatrudniają ludzi, którzy mają krótkoterminowe prace (nawet prace, które trwały dwa lub trzy lata) w swoich życiorysach. Jeśli to dotyczy ciebie, nie panikuj! Jeśli taka firma cię odrzuci, unikniesz kuli. Jest zbyt wiele strachu w organizacji, która odwraca się od osób poszukujących pracy, ponieważ nie tkwią w swojej pracy przez pięć lub dziesięć lat. Nie ma mowy, żeby twój blask zabłysnął w takim miejscu. Bądźcie wdzięczni za List” nie dziękuję”, który Ci ludzie wysłali i podziękujcie Matce Naturze za wysłanie wam znaków i sygnałów, aby utrzymać was na waszej drodze.

9. Im więcej firm pracujesz, tym bardziej Twoja reputacja w Twojej społeczności biznesowej może rosnąć. Im więcej firm pracujesz, tym więcej ludzi poznasz. Im więcej firm, dla których pracujesz, tym wygodniej będzie Ci wchodzić w Nowe Sytuacje biznesowe i zastanawiać się, co jest ważne. Nic oprócz doświadczenia może pomóc ci rozwijać te mięśnie!

10. Im dłużej pozostajesz w jednej firmie-nawet jeśli zmienisz pracę wewnętrznie – tym bardziej stabilne i solidne będzie twoje pudełko. Im częściej i odważniej wychodzisz ze swojej strefy komfortu, tym bardziej Twoja strefa komfortu się rozszerza. Jeśli nie będziesz stale powiększał swojej strefy komfortu, staniesz się swoim najgorszym wrogiem. Zaczniesz wierzyć, że jesteś swoim tytułem zawodowym. Nie zobaczysz własnych ogromnych możliwości. Często zmiana pracy sprawi, że łatwiej będzie zauważyć, że wokół ciebie nie ma pudełek. Jesteś w stanie robić to, co chcesz, niezależnie od tytułów zawodowych, które posiadałeś do tej pory.

nie dałbyś nikomu innemu pozwolenia na ograniczenie. Nie daj pracodawcy prawa do ograniczenia ciebie, albo. Zamiast tego Zasiądź za kierownicą i prowadź własną karierę-gdziekolwiek chce!