fixed-term Contracts

Hamilton Employment Lawyers for Fixed-Term, Seasonal or Temporary Contracts

” umowa na czas określony “(czasami nazywana” umową na czas określony “lub” zatrudnieniem tymczasowym”), jest stosunkiem pracy (zdefiniowanym w umowie na czas określony), który kończy się w ustalonym terminie uzgodnionym między tobą a Twoim pracownikiem, bez konieczności wypowiedzenia umowy o pracę przez jedną ze stron. Pracownicy zatrudnieni na podstawie umowy na czas określony są częściej określani jako pracownicy” kontraktowi “lub” tymczasowi”. O ile nie ma innego postanowienia umownego, żadna ze stron nie jest zobowiązana do powiadomienia drugiej strony o zakończeniu umowy na czas określony, ponieważ stosunek pracy naturalnie wygasa w określonym dniu kalendarzowym lub po zakończeniu określonego zadania lub projektu.

czy Twoja firma wymaga umów na czas określony?

na podstawie umowy na czas określony, jeśli pracodawca rozwiązuje pracownika bez uzasadnionej przyczyny przed uzgodnionym terminem wygaśnięcia, pracodawca musi zapewnić pracownikowi odszkodowanie, które uzyskałby, gdyby kontynuował pracę do końca okresu. Sądy są podzielone co do tego, czy odszkodowanie to podlega obowiązkowi złagodzenia przez pracownika.

w zależności od czasu pozostającego na mocy umowy o pracę na czas określony odpowiedzialność ta może być znacznie większa/mniejsza niż to, co pracownik otrzymałby jako common law rozsądne wypowiedzenie na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Aby uniknąć tej potencjalnie dużej odpowiedzialności za rozwiązanie Umowy, Użytkownik i jego pracownik mogą zgodzić się na umowną kwotę wypowiedzenia lub zapłacić zamiast wypowiedzenia, o ile to wypowiedzenie lub zapłata zamiast wypowiedzenia jest nie mniejsza niż minimalne wypowiedzenie, do którego pracownik jest uprawniony zgodnie z przepisami dotyczącymi minimalnych standardów.

czy istnieje ryzyko związane z umowami na czas określony?

jak wszystkie Umowy, tak. Umowy na czas określony są zwykle używane do tworzenia tymczasowego stosunku pracy bez konieczności powiadamiania (lub wynagrodzenia zamiast) pracownika po zakończeniu tego stosunku. Zaletą umowy na czas określony jest to, że daje ona pracodawcy znaczną kontrolę nad jego zobowiązaniami po wygaśnięciu stosunku pracy. Każdy pracodawca, który rozważa skorzystanie z umowy na czas określony, powinien być również świadomy znacznego ryzyka związanego z zawarciem umowy o pracę na czas określony-na przykład odejścia z pracy pracownika po dacie zakończenia umowy. W związku z tym w Ontario (i większości prowincji), jeśli pracownik pracuje tylko przez jeden dzień po upływie terminu uzgodnionego w umowie na czas określony, sąd może stwierdzić, że stosunek pracy trwa zgodnie z warunkami pierwotnej umowy, ale na czas nieokreślony, a nie na czas określony. Pracownik będzie wtedy uprawniony do common law rozsądnego wypowiedzenia, jeśli zostanie rozwiązany bez uzasadnionej przyczyny.

istnieje również ryzyko w tak zwanych umowach na czas określony “back to back”. Sądy są zwykle dość czujne, gdy pracownik pracuje przez kilka lat na podstawie serii rzekomo umów na czas określony. Ważne jest, aby porozmawiać o tym z prawnikiem z Hamilton. Zwykle sądy uznają, że pracodawcy nie powinni być w stanie uniknąć tradycyjnych zabezpieczeń ESA i common law, uciekając się do oznaczenia “umowy na czas określony”, gdy podstawowa rzeczywistość stosunku pracy jest czymś zupełnie innym, a mianowicie ciągłą służbą pracownika przez wiele lat w połączeniu z ustnymi oświadczeniami i zachowaniem pracodawcy, które wyraźnie sygnalizują stosunek na czas nieokreślony.

jednym z głównych zagrożeń jest wcześniejsze rozwiązanie Umowy. Zwykle odszkodowanie pracownika z tytułu wcześniejszego rozwiązania umowy na czas określony jest mierzone przez odszkodowanie, które pracownik uzyskałby w pozostałym okresie umowy. Kwota ta może być niewielka lub bardzo duża, w zależności od długości pozostałego okresu.

aby uniknąć możliwości wystąpienia o bardzo duże odszkodowanie, ważne jest, aby porozmawiać z prawnikiem ds. zatrudnienia w sprawie odpowiednich klauzul wypowiedzenia, które potencjalnie mogą przyznać pracodawcy prawo do rozwiązania stosunku pracy bez podania przyczyny, przed upływem ustalonego terminu. Klauzula wypowiedzenia bez podania przyczyny powinna być sporządzona z uwzględnieniem następujących kwestii:

• ustawowe wypowiedzenie.
• Długość umowy.
• Możliwa zamiana na pracę na czas nieokreślony.

czy Twoja firma potrzebuje umowy na czas określony?

jeśli Twoja firma lub firma wymaga umowy na czas określony lub czasowy, zadzwoń do nas pod numer 905-333-8888 lub wypełnij formularz kontaktowy już dziś. Nasi prawnicy Hamilton Employment obsługują pracodawców i pracowników w całym Ontario. Będziemy bardziej niż szczęśliwi, aby omówić Twoją szczególną sytuację i jak możemy pomóc w wymaganiach dotyczących umowy o pracę. Naszym celem jest pielęgnowanie długoterminowych relacji ze wszystkimi naszymi klientami-pracodawcami. Staramy się zapewnić proaktywną pomoc prawną, aby pomóc w utrzymaniu pozytywnego i produktywnego miejsca pracy, zminimalizować ryzyko i zapobiec kosztownym procesom sądowym.