jak przetrwać plan poprawy wydajności

Twój menedżer po prostu umieścił Cię na “podwójnym tajnym zawieszeniu”, formalnie znanym jako bał się planu poprawy wydajności (PIP). Oczywiście oznacza to koniec twojej kariery, prawda? Nie. Powodem, dla którego plany poprawy wydajności często prowadzą do zerwania relacji, jest to, że pracownik i menedżer zrezygnowali z idei zmiany. Jednak wiele osób nie przetrwać planów poprawy wydajności. Tak to robią.

nie urządzaj imprezy z litością

zakładanie PIP może być prawdziwym ciosem dla ego, więc pozwól sobie na bardzo krótką imprezę z litością, ale potem weź się w garść. Walenie się nie zrobi nic, aby Twoje wyniki i zaangażowanie osiągnęły poziomy, które doprowadzą do sukcesu.

zrozum PIP Wewnątrz I Na Zewnątrz

jeśli chcesz przetrwać plan poprawy wydajności, musisz najpierw go zrozumieć. Upewnij się, że plan jest niezwykle konkretny, że zapewnia metryki, według których będziesz oceniany i oś czasu, w której musisz się wykazać. Nie podpisuj go, dopóki nie będziesz pewien, że rozumiesz zasady.

opracowanie strategii

opracowanie planu pracy PIP. Rozbij cele na każdy dzień i każdy tydzień, a następnie zrób to, co musisz, aby osiągnąć te cele. Pamiętaj, że twój szef chce poprawy. Robienie tego samego nie doprowadzi Cię do tego. Stwórz plan zmian, które chcą zobaczyć.

komunikuj się ze swoim menedżerem

na początku i/lub pod koniec każdego dnia wpadaj do biura menedżera, aby omówić rzeczy, które osiągnąłeś. Wykorzystaj ten czas, aby zadać pytania lub uzyskać wyjaśnienia dotyczące projektów lub zadań. Jeśli jesteś na PIP, Twój menedżer jest prawdopodobnie sfrustrowany na pewnym poziomie, a proaktywna komunikacja pokazuje, że słuchasz, podejmujesz działania i robisz to, co musisz zrobić, aby odnieść sukces.

nigdy, przenigdy nie usprawiedliwiaj się

gdy zegar tyka na Twoim PIPIE, uważaj, aby nie usprawiedliwiać się, nie obwiniać się ani nie unikać odpowiedzialności. To ostatnie rzeczy, które menedżer chce od Ciebie widzieć. Wejdź na talerz, przejdź dalej i weź odpowiedzialność za wszelkie błędy lub pomyłki, które popełnisz po drodze.

Bądź szczery ze sobą

jeśli zostaniesz umieszczony na PIP i stwierdzisz, że nie możesz mniej dbać o sytuację, jest to znak, że prawdopodobnie nie jesteś we właściwej pracy. Jeśli po prostu nie możesz znaleźć motywacji do ponownego skupienia się, prawdopodobnie nadszedł czas, aby zacząć szukać okazji, która lepiej pasuje do twojej osobowości, umiejętności, talentu i wartości.

jeśli jesteś obecnie w sytuacji, która nie jest dla ciebie odpowiednia i jesteś gotowy, aby przyspieszyć poszukiwania pracy, współpracując z doświadczonym rekruterem, skontaktuj się z zespołem Contemporary Staffing Solutions już dziś. Jesteśmy zaangażowani w sukces naszej sieci talentów i możemy pomóc ci połączyć się ze stanowiskiem, które pomoże Ci osiągnąć Twoje cele zawodowe.

Czytaj więcej pomocne & inspirujące wskazówki tutaj.