5 qualidades mais importantes de um bom Supervisor

há muito se diz que o maior impacto na decisão de um funcionário de ficar ou sair, uma organização depende de quem eles relatam. Boas qualidades de supervisor são um “must-have” para qualquer organização. Infelizmente, muitas vezes as organizações promovem funcionários que foram colaboradores individuais fortes sem avaliar minuciosamente se têm boas qualidades de supervisor—ou fornecer treinamento para fechar lacunas críticas.

os supervisores são responsáveis por realizar as tarefas do dia-a-dia por meio de outros. Eles monitoram e gerenciam as atividades diárias de sua equipe.Os supervisores sólidos podem estabelecer uma base para confiança, compromisso, engajamento e produtividade. Por outro lado, no entanto, também existem alguns sinais importantes de um líder ineficaz para estar alerta. Quando os supervisores são ineficazes, eles podem prejudicar seriamente o engajamento e a produtividade dos funcionários, levando a impactos reais que podem ameaçar o sucesso de uma organização.

um programa eficaz de treinamento de supervisor pode estabelecer as bases para o desenvolvimento de líderes atuais, futuros e potenciais.

o que é um Supervisor

um supervisor é um indivíduo que foi identificado como alguém que liderará os esforços de um grupo de funcionários. Os funcionários desse grupo estão na linha de frente. Os supervisores estão um passo acima. Sua principal responsabilidade: garantir que o trabalho seja feito de forma eficiente e eficaz.

O Que Faz um bom Supervisor?Ser um bom supervisor significa ter a capacidade de motivar os outros para a conclusão efetiva da tarefa. Bons supervisores devem ter fortes habilidades de comunicação e a capacidade de formar relacionamentos positivos com os outros. Existem algumas qualidades-chave que você deve procurar naqueles que você identifica como líderes de supervisão para suas organizações. Aqui vamos dar uma olhada em cinco qualidades críticas que os supervisores eficazes devem ter.

Gestão

supervisores eficazes devem ter fortes habilidades de gestão. Seu trabalho envolve incentivar seus funcionários a atingir seus objetivos de forma eficiente e eficaz. Isso envolve gerenciamento de processos e foco na produtividade da equipe em geral. A eficiência é crítica. Quanto mais eficientes os funcionários são, mais lucrativa é a organização.

jogador da equipe

supervisores eficazes também devem ser Jogadores da equipe. Eles trabalharão não apenas com seus funcionários, mas com outros departamentos. Ao delegar tarefas e motivar seus próprios funcionários, eles também coordenarão os esforços de trabalho com outros supervisores. A competição e o conflito surgem quando os supervisores não entendem como os esforços de suas equipes afetam outras equipes de trabalho. Departamentos em qualquer organização são interdependentes. Jogadores sólidos da equipe são capazes de trabalhar com outras pessoas para alcançar objetivos mútuos.

orientado para metas

o sucesso em qualquer organização é medido através da realização de metas. Os supervisores orientados a objetivos têm uma compreensão clara dos resultados que eles e suas equipes precisam alcançar. Sua mentalidade é centrada em alcançar metas e impulsionar resultados organizacionais à medida que se concentram em objetivos específicos.

comunicador

A comunicação é fundamental em qualquer posição de supervisão. Boas habilidades de comunicação verbal e escrita são necessárias para interagir efetivamente com os outros, para fornecer uma direção clara e para dar feedback focado que pode ser positivo e construtivo.Os supervisores devem falar com impacto e clareza para motivar os funcionários a trabalhar de forma eficiente e eficaz. Departamentos ineficazes são muitas vezes um sinal de má liderança.

ouvinte

finalmente, bons supervisores devem ser bons ouvintes. Embora seu trabalho envolva dar orientação aos outros, eles precisam ser hábeis em atrair os outros e ouvir atentamente suas contribuições para que possam remover barreiras e estabelecer um ambiente que promova os objetivos organizacionais e leve ao sucesso. Os supervisores desempenham um papel na resolução de conflitos ouvindo atentamente as diferentes perspectivas dos funcionários. Essa escuta envolve empatia e a capacidade de realmente entender as necessidades dos colegas de trabalho e dos outros.

há uma série de qualidades que os supervisores devem ter para serem eficazes em seus trabalhos. Aqui nós cobrimos o que acreditamos ser os cinco primeiros. Seus supervisores estão exibindo essas qualidades? Existem lacunas que precisam ser abordadas? Tomar as medidas para garantir que os supervisores estejam bem preparados com o conhecimento, as informações e as experiências a serem executadas de forma eficaz pode beneficiar toda a sua organização.