acordos de liquidação

o que é um acordo de liquidação?

a regra geral é que os funcionários não podem assinar legalmente seus direitos legais. Os acordos de liquidação são uma exceção a esta regra. Um acordo de liquidação é um contrato formal escrito entre um empregador e um empregado. Nos termos do contrato, o funcionário renuncia ao seu direito de fazer uma reclamação a um tribunal ou tribunal do trabalho sobre os assuntos especificados no contrato. O funcionário renuncia a esses direitos em troca de um benefício, geralmente compensação e uma referência acordada. A maioria dos acordos de liquidação inclui a rescisão do contrato de trabalho do funcionário. Os acordos excluem os pedidos de direitos de pensão acumulados e, na maioria dos casos, excluem os pedidos de Danos Pessoais. Os acordos são normalmente o culminar de uma série de reuniões, discussões ou eventos no local de trabalho.

para ser válido, um acordo de liquidação deve atender a uma série de requisitos legais estritos; crucialmente, o funcionário deve ter recebido conselhos de um consultor independente sobre os Termos e efeitos da assinatura do acordo.

em que circunstâncias os acordos de liquidação são usados?

os acordos de liquidação são normalmente propostos pelos empregadores, embora também possam ser propostos pelos funcionários. No setor da educação, os acordos de liquidação são usados com mais frequência quando os professores são ameaçados com capacidade formal ou procedimentos disciplinares; onde os empregadores estão propondo despedimentos; em casos de ausência de doença a longo prazo; ou onde as relações de trabalho se romperam irremediavelmente.

e se o meu empregador sugerir um acordo de liquidação?

acordos de liquidação são voluntários; você não precisa concordar com um. Nem funcionários nem empregadores são obrigados a entrar em discussões sobre um acordo de liquidação ou a concordar com os termos propostos.

se o seu empregador, professor ou diretor sugerir um acordo para você, procure aconselhamento imediato do sindicato. Você encontrará detalhes de contato no final desta orientação.

o que é uma conversa protegida?Uma conversa protegida é o termo legal para uma discussão realizada com o objetivo de rescindir o contrato de um funcionário em termos acordados. Os detalhes dessas discussões não seriam admissíveis em evidência a um tribunal em uma reivindicação subsequente de demissão injusta Ordinária. Se o seu empregador, professor principal ou diretor o convidar a ter uma conversa protegida, procure aconselhamento imediato do sindicato.

e se eu quiser um acordo de liquidação?

se você tiver um problema em seu local de trabalho, discuta suas preocupações com seu representante no local de trabalho. seus colegas podem ter feito reclamações semelhantes e você pode ser aconselhado a resolver o problema com eles coletivamente. Se o seu problema for individual, entre em contato com o sindicato para obter mais conselhos. O sindicato poderá aconselhar quais etapas você deve tomar-consulte os detalhes de contato no final desta orientação.

como é alcançado um acordo de liquidação?

quando você procura aconselhamento, seu funcionário avaliará seu caso e o aconselhará sobre como alcançar o melhor resultado disponível. Em alguns casos, pode haver mais de um resultado disponível para você; tendo sido avisado sobre as opções abertas para você, será uma questão para você decidir qual rota seguir.

se você concorda que seu trabalhador do caso deve procurar negociar um acordo de acordo em seu nome, você deve manter contato com seu trabalhador do caso durante todo o processo. Seu funcionário do caso solicitará que você leia e confirme que leu e entendeu os Termos sob os quais eles o aconselham. Isso incluirá pedir que você não aja de forma contrária ao Conselho do seu trabalhador do caso. O seu funcionário concordará com você os termos básicos propostos do contrato, incluindo propostas específicas para qualquer data de rescisão, compensação e quaisquer outros termos relacionados à sua função atual e carreira futura.Haverá então um processo de negociação durante o qual ambos os lados fazem propostas e contra-propostas até que o Acordo seja alcançado. Muito ocasionalmente, as partes reconhecerão que um acordo não é possível.

seu trabalhador de caso entrará em contato com você nos termos finais do contrato. Se você concordar com estes Termos, seu funcionário do caso enviará o contrato para a equipe de oficiais certificados do Acordo de liquidação (CSAOs) da NEU. Os CSAOs atuam como conselheiros independentes. O papel do consultor é aconselhá-lo por escrito sobre os Termos e as consequências da assinatura do acordo. Você será solicitado a ler o conselho com atenção e assinar e devolver o contrato se concordar com os Termos.

o Acordo torna-se um documento juridicamente vinculativo quando é assinado por todas as partes no acordo.

quanto tempo levará para obter um acordo de liquidação?

o período de tempo necessário para negociar e finalizar um acordo de liquidação variará consideravelmente. A primeira etapa do processo envolverá discussões e negociações entre o seu trabalhador do caso e o representante do seu empregador. A próxima etapa envolverá a conclusão formal do Acordo de liquidação. Em muitos casos, um acordo de liquidação pode não ser assinado até que uma data de rescisão negociada tenha passado.

por que existem duas etapas?

seu trabalhador foi treinado pela NEU e, como professor ou profissional educacional e oficial sindical, é a melhor pessoa para aconselhá-lo e apoiá-lo e negociar o melhor negócio para você. Eles terão um conhecimento prático de escolas e faculdades locais e terão desenvolvido um relacionamento com os empregadores na área. O papel do seu trabalhador de caso é distinto do papel do conselheiro (o CSAO). O papel do consultor é formalizar a conclusão do contrato e fornecer conselhos por escrito sobre os Termos e efeitos do contrato, em particular sobre seus direitos de reivindicar um tribunal.

como um acordo de liquidação beneficiaria meu empregador?

o principal benefício para um empregador de assinar um acordo de liquidação é que o empregado não poderá apresentar uma reclamação do Tribunal do emprego sobre qualquer tipo de reclamação listada no contrato. Um acordo válido removerá o risco de litígio para o empregador.

quais são as vantagens dos acordos de liquidação para professores e profissionais da educação?

se você está em disputa com seu empregador e deseja deixar seu emprego, um acordo de solução pode ser o melhor veículo para garantir a saída mais favorável para você.

na maioria dos casos, as vantagens de concordar com um acordo é que o funcionário é capaz de deixar um local de trabalho com a melhor chance de começar de novo em um novo emprego. Um acordo de liquidação pode fornecer alguma certeza, uma soma declarada de dinheiro, uma data de rescisão definida e uma referência adequada.

em alguns casos, os funcionários podem evitar procedimentos disciplinares ou de capacidade formais estressantes ou outras avaliações, concordando com a rescisão sob um acordo de acordo.

quais são as desvantagens dos acordos de liquidação?

a assinatura de um acordo impedirá que um professor ou profissional de educação leve uma reclamação de emprego a um tribunal.

um empregador pode não concordar com tudo o que você pede em um acordo de liquidação. Os Termos serão uma questão de negociação entre seus respectivos representantes.

se você se mudar para um novo empregador, seu serviço contínuo será quebrado. Alguns direitos e benefícios de emprego sob seu contrato são determinados por quanto tempo você trabalhou para seu empregador. Os funcionários que se mudam para um novo empregador serão, na maioria dos casos, obrigados a reconstruir seu serviço antes que possam se beneficiar de proteções legais de emprego, como o direito de reivindicar demissão injusta após dois anos de serviço. O acesso à maternidade contratual e licença médica e pagamento pode não estar disponível a partir do primeiro dia com um novo empregador. Isso dependerá dos Termos das políticas de doença e Maternidade do novo empregador.

os empregadores geralmente solicitam uma cláusula estrita de engasgos ou confidencialidade que o impeça de divulgar sua liquidação e seus termos com qualquer pessoa fora de sua família e consultores.

o que é uma cláusula de engasgos ou confidencialidade?

muitos acordos de liquidação incluem uma cláusula de engasgos ou confidencialidade (também conhecida como cláusula de não divulgação ou NDA). Uma cláusula de confidencialidade pode restringir o que você pode dizer sobre uma disputa no trabalho e/ou os Termos ou assunto do contrato de solução. Em muitos casos, você será impedido de divulgar essas informações a qualquer pessoa além de membros próximos de sua família, seus conselheiros na NEU ou para fins legais ou fiscais – por exemplo, para revelar os Termos À HM Revenue & Customs (HMRC). A maioria das cláusulas se aplica a partir do ponto em que as negociações começam, e muitos empregadores exigirão que você confirme que não divulgou nenhuma informação relevante antes de assinar o contrato.

muitas cláusulas de confidencialidade impõem obrigações recíprocas ao empregador e ao empregado para não fazer observações depreciativas sobre a outra parte.

as cláusulas de confidencialidade não devem ser usadas para encobrir comportamentos inadequados, enganar ou impedir que alguém denuncie assédio ou fale sobre atos de discriminação. Eles não devem ser usados para evitar denúncias ou para evitar uma referência a um regulador, agência governamental ou à polícia.

as obrigações precisas para manter a confidencialidade serão especificadas no Acordo de liquidação; você deve discutir com seu trabalhador do caso, quais aspectos do seu caso você prefere compartilhar ou manter confidencial. Deve-se ter cuidado para entender e cumprir qualquer cláusula de confidencialidade, pois uma violação da confidencialidade pode invalidar o contrato de liquidação e permitir que o empregador recupere um pagamento de compensação.

e se eu concordar em deixar meu emprego?

se você concordou em deixar seu emprego, seu trabalhador do caso terá negociado uma data de rescisão que será especificada no contrato de liquidação.

uma vez que o contrato de liquidação é assinado, seu emprego é tratado como tendo terminado a partir da data de rescisão. As obrigações e direitos do seu empregador ao abrigo do contrato de trabalho chegam ao fim nesta data.

você continuará a ser empregado pelo seu empregador até que seu contrato seja rescindido. Alguns empregadores insistem que os funcionários confirmam que, no momento da assinatura do acordo, eles não aceitaram novos empregos nem começaram a trabalhar para um novo empregador. Procure aconselhamento do seu trabalhador caso deseje aceitar um novo cargo ou começar a trabalhar para outro empregador antes que o seu acordo de liquidação tenha sido assinado por todas as partes. É provável que você viole seu contrato de trabalho se iniciar outro emprego antes de efetivamente encerrar seu emprego atual.

concordar em deixar seu emprego pode significar que você evita ter que participar de uma investigação, audiência ou reunião no local de trabalho. Os professores devem estar cientes de que, se seu contrato for rescindido por razões relacionadas à proteção à criança, o empregador deve encaminhar o assunto para o serviço de divulgação e restrição (DBS) e pode encaminhar esses assuntos para a Agência de regulamentação de ensino (Tra) na Inglaterra ou o Education Workforce Council (EWC) no País de Gales. Quando houver qualquer outra forma de má conduta grave (por exemplo, desonestidade financeira ou exame), o empregador pode encaminhar o assunto para o TRA ou o EWC. Os professores nestas circunstâncias podem evitar uma investigação, audição ou reunião no local de trabalho, mas podem, no entanto, estar sujeitos a uma avaliação por uma das autoridades reguladoras. Se você deixou seu cargo de professor, pode continuar a trabalhar como professor em outro lugar, a menos que os reguladores de ensino tenham informado o contrário.

e se eu não quiser deixar meu emprego?

se você deseja permanecer no seu post, você deve deixar o seu trabalhador do caso saber disso.

dependendo das circunstâncias do seu caso, uma decisão de não concordar com o término do seu emprego pode significar que você será obrigado a participar de um procedimento no local de trabalho e/ou a participar de investigações e audiências.

e se eu estiver doente?

você deve continuar a enviar notas adequadas ao seu empregador durante as negociações até que o Acordo de liquidação tenha sido assinado por todas as partes, mesmo que a data de rescisão tenha passado. A menos que você tenha esgotado seus direitos de pagamento por doença; estes devem continuar até que seu contrato chegue ao fim; o salário por doença não continuará após o término do seu emprego.

o que é uma referência acordada?

uma referência acordada é uma forma de palavras que o empregador concorda em usar no caso de uma solicitação de referência profissional de um possível empregador. Referências profissionais positivas são uma parte valiosa dos acordos de liquidação para professores e profissionais da educação.

as cláusulas do acordo especificarão como e quando o empregador usará a referência acordada.

muitos empregadores também concordarão com a redação e o momento de um anúncio para a comunidade escolar para explicar sua partida.

quanta compensação vou receber e será tributável?

o montante da indemnização paga ao abrigo de um acordo de liquidação varia muito, dependendo da natureza e gravidade do litígio entre as partes. Seu funcionário do caso discutirá o valor do seu caso com você antes de começar a negociar o acordo com seu empregador.

quais elementos da compensação são tributáveis devem ser discutidos pelo seu trabalhador do caso e pelo empregador durante as negociações. A resposta dependerá da finalidade, do valor e do momento do pagamento. Certos pagamentos, como pagamentos de despedimento, devem ser pagos a você sem qualquer dedução de imposto ou seguro nacional. No entanto, todos os pagamentos de liquidação agora são considerados pelo HMRC como incluindo compensação por pagamento de aviso prévio, conhecido como pagamento de aviso pós-emprego (“PENP”), a menos que o aviso tenha sido trabalhado até a data de rescisão. A intenção do governo é tributar, como ganhos, o pagamento básico que você teria ganho se tivesse elaborado o aviso mínimo que o empregador é obrigado a lhe dar sob seu contrato. Qualquer saldo remanescente do pagamento de liquidação deve ser pago sem qualquer dedução de imposto ou seguro nacional até um limite de £30.000. As cláusulas do acordo devem identificar quais pagamentos devem estar sujeitos a impostos e seguros nacionais.

os Termos de um acordo podem me impedir de denunciar?

qualquer cláusula em um acordo que tente impedir que um trabalhador denuncie – também conhecido como divulgação protegida – seria nula. Tal cláusula não impediria um professor ou profissional educacional de fazer uma divulgação protegida. Se você assinou um acordo de acordo, é aconselhável procurar aconselhamento antes de fazer uma divulgação protegida.

para obter mais informações sobre denúncias e divulgações protegidas, consulte a orientação da NEU para os membros.

e se meus colegas tiverem a mesma disputa que eu com meu empregador?

discuta suas preocupações com seu representante no local de trabalho. se seus colegas tiverem a mesma disputa com seu empregador, um acordo de solução pode não ser a melhor solução. Você pode ser aconselhado a resolver o problema com seus colegas coletivamente. Peça ao seu representante ou escola ou escritório Universitário cópias das políticas relevantes do local de trabalho, por exemplo, políticas de pagamento, procedimentos de capacidade, Políticas de redundância.

você ou seu representante podem decidir entrar em contato com a NEU para obter mais conselhos. O NEU poderá aconselhar quais etapas você deve tomar. Você pode ser aconselhado a apresentar uma queixa formal ou apresentar uma queixa coletiva com seus colegas. Isso pode resolver o problema.

o que devo fazer a seguir?

se o seu empregador, chefe ou diretor sugerir um acordo para você, procure aconselhamento imediato da NEU.

você já pode estar em contato com um funcionário local da NEU; em caso afirmativo, informe-os de que seu empregador se aproximou de você.

se mais conselhos forem necessários, entre em contato com seu representante do Neu workplace em primeira instância.

mais detalhes de contato podem ser encontrados aqui.

mais informações e orientações sobre seus direitos no trabalho podem ser encontradas aqui.