como calcular o salário diferencial do turno da noite
não há dúvida de que você trabalhou seu quinhão de turnos noturnos para atender às demandas dos clientes para sua pequena empresa. Embora a maioria dos funcionários prefira um turno diurno, o pagamento diferencial do turno noturno pode tornar essas horas indesejáveis mais toleráveis.
o que é o pagamento diferencial do turno da noite?
Antes de compensar o trabalho noturno, você deve entender o que é o pagamento diferencial e quando se aplica. O diferencial de pagamento noturno – ou diferencial noturno-é um aumento na taxa de pagamento de um funcionário durante o segundo ou terceiro turnos. Você pode pagar a todos os funcionários que trabalham nesses turnos uma taxa fixa adicional por hora ou uma porcentagem adicional com base em seus salários.
o pagamento diferencial do turno noturno se aplica a funcionários que normalmente não trabalham em turnos noturnos. Não é o mesmo que “Pagamento noturno”, que descreve os salários que você dá aos funcionários que normalmente trabalham um segundo ou terceiro turno. Por exemplo, seu guarda de segurança noturno, que sempre trabalha das 22h às 6h, ganha salário noturno. Seu funcionário que normalmente trabalha durante o dia-ou primeiro turno-mas, em vez disso, faz um turno posterior ganha diferenciais noturnos.
como calcular o pagamento diferencial do turno noturno
abaixo estão duas maneiras de calcular o pagamento diferencial do turno noturno. A primeira opção é dar o mesmo aumento salarial a todos os seus funcionários. Uma alternativa é dar aos seus funcionários que trabalham durante a noite uma porcentagem de seus salários padrão.
aumento salarial Universal
digamos que você pediu a seus funcionários Kevin e Jennifer para trabalhar à noite Esta semana, oferecendo-lhes um adicional de US $ 15 por hora para completar as tarefas durante a noite. Kevin normalmente ganha US $30 por hora, e Jennifer ganha US $35 por hora. Ambos os funcionários por hora trabalharam 30 horas diurnas e 10 horas noturnas esta semana. É assim que você calcula o salário diferencial do turno da noite:
- Kevin: 30 horas x $30 / hr + 10 horas x ($30 + $15) / hr = $900 + $450 = $ 1.350 total
- Jennifer: 30 horas x $35 / hr + 10 horas x ($35 + $15) / hr = $1.050 + $500 = $1.550 total
com base neste cálculo, você pagará $450 no turno da noite para Kevin e $500 para Jennifer. No entanto, seu valor diferencial total no turno da noite é de apenas $300: $ 15 / hr x (10 horas + 10 horas). Este é o dinheiro extra que você está pagando Kevin e Jennifer para o trabalho noturno. Os US $650 restantes representam salários que você pagaria de qualquer maneira: $450 + $500 – $300.
aumento salarial baseado em porcentagem
usando os mesmos funcionários e salários padrão, digamos que você ofereça a cada funcionário um aumento salarial de 10% para o trabalho noturno. Nesse caso, a taxa noturna de Kevin seria de $33 por hora: $30/hr x (1 + 0,1); e a taxa noturna de Jennifer seria de $38,50 por hora: $35/hr x (1 + 0,1). Com esses horários, você pagaria o seguinte o total dos salários:
- Kevin: 30 horas x $30/hr + 10 horas x $33/hr = $900 + $330 = $1,230
- Jennifer: 30 horas x $35/h + 10 horas x $38.50 / hr = $1,050 + $385 = $1,435
nesse caso, você está gastando US $3 por hora nos diferenciais noturnos de Kevin e US $3,50 por hora nos diferenciais de Jennifer. Isso totaliza US $65 em diferenciais noturnos (US$3 x 10 + US $3,50 x 10), o que é substancialmente menor do que os US $300 que você gastaria usando um aumento de salário universal de US $15.
como contabilizar o pagamento diferencial do turno da noite
a matemática subjacente aos diferenciais do turno da noite não é complicada, mas pode rapidamente ficar entediante. O melhor software de folha de pagamento pode fazer essa matemática para você enquanto simplifica os pagamentos dos funcionários. Considere escolher uma plataforma altamente popular que também inclua recursos de RH, e você calculará e pagará rapidamente diferenciais noturnos precisos. Nossas análises de Gusto e ADP mostram como serviços como esses podem atender às necessidades de folha de pagamento da sua empresa.
quando se aplica o pagamento diferencial do turno noturno?
o salário diferencial do turno da noite se aplica quando os funcionários devem trabalhar horas atípicas. As Chances são de que suas demandas sazonais ou projetos exijam esses horários incomuns. Os diferenciais noturnos são uma sugestão, no entanto, não um requisito legal.
o Federal Fair Labor Standards Act (FLSA) exige Pagamento de horas extras (e, por extensão, pagamento de horas extras combinadas), mas não exige diferenciais noturnos. Também não há leis federais que exijam diferenciais noturnos. A maioria dos estados e localidades também não tem leis de pagamento diferencial de segundo e terceiro turnos, embora você possa querer consultar um especialista local para estar do lado seguro.
quando é a melhor prática oferecer pagamento diferencial no turno da noite?
os diferenciais noturnos não existiriam se não beneficiassem seu negócio. Geralmente, é uma prática recomendada oferecer diferenciais de turno noturno aos seus funcionários nessas situações:
- pressionando projetos: Muitos empresários como você podem se lembrar de semanas em que o trabalho não terminou às 17h, mas à meia-noite. Essas semanas talvez fossem necessárias para você e seus funcionários concluírem um projeto urgente. Dar diferenciais noturnos aos funcionários que trabalharam nessas horas mostra seu apreço pelo compromisso deles com sua empresa.
- viagem: digamos que um funcionário trabalhe um turno típico das 9h às 17h e, em seguida, faça imediatamente um voo cross-country para uma conferência. Eles então chegam ao hotel perto da meia-noite, imediatamente vão dormir e começam a trabalhar às 9h novamente no dia seguinte. Você pode querer cobrir o tempo de viagem desse funcionário com diferenciais noturnos, pois compensa o funcionário pelo tempo pessoal.
- feriados: especialmente no varejo, os feriados podem levar a aumentos esmagadores na demanda. Se você não conseguir encontrar funcionários temporários para essas ocasiões, talvez seja necessário pedir a alguns funcionários diurnos que trabalhem em outros turnos. Seus funcionários provavelmente o farão se você oferecer diferenciais de pagamento como incentivo.
existem alternativas ao pagamento diferencial no turno da noite?
teoricamente, Sim. Você pode optar por oferecer aos funcionários tempo de férias em vez de diferenciais para o seu trabalho noturno. Por exemplo, se um funcionário trabalha 20 horas noturnas e 20 horas diurnas durante uma semana, quando normalmente trabalha 40 horas no primeiro turno, você pode dar mais 20 horas de férias. Dessa forma, você não gasta dinheiro extra, mas mostra seu apreço.
existem infinitas maneiras de recompensar os funcionários por turnos noturnos quando eles normalmente trabalham durante os diferenciais dia-noite são apenas uma sugestão.
por que você deve pagar diferenciais de turno noturno?
mostrar gratidão através do pagamento diferencial no turno da noite é mais do que um gesto gentil; beneficia seu negócio das seguintes maneiras:
- estabiliza o moral dos funcionários. A maioria dos funcionários que trabalham durante o dia não quer trabalhar à noite. Se alguma coisa, o trabalho noturno está entre as maneiras mais significativas de drenar o moral dos funcionários durante o dia (enquanto uma iniciativa simples como o flextime melhora o moral dos funcionários). Se você não fornecer um incentivo para esse trabalho extra, pode ser uma razão pela qual os funcionários desistem, pois seu moral atinge novos mínimos.
- ajuda os funcionários. Você pode achar que alguns funcionários diurnos estão ansiosos para trabalhar horas extras ou uma programação diferente para o dinheiro extra. Esse dinheiro pode ajudá-los a pagar contas ou alcançar mais rapidamente as metas de economia.
- torna o pessoal mais fácil. Se você procurar ajuda noturna sem oferecer incentivos, provavelmente terá dificuldade em encontrar funcionários dispostos. Quando sua equipe está ansiosa para trabalhar, sua empresa será mais produtiva.
se você faz seus funcionários se sentirem apreciados pelo trabalho que eles fornecem, isso reduzirá sua rotatividade e também manterá sua empresa produtiva e o moral alto.
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