Como Sobreviver a um plano de melhoria de desempenho

seu gerente acabou de colocá-lo em “liberdade condicional secreta dupla”, formalmente conhecido como o temido plano de melhoria de desempenho (PIP). Obviamente, isso significa que sua carreira acabou, certo? Menos. A razão pela qual os planos de melhoria de desempenho geralmente levam a relacionamentos encerrados é que o funcionário e o gerente desistiram da ideia de mudança. No entanto, muitas pessoas sobrevivem a planos de melhoria de desempenho. É assim que eles fazem isso.

não dê uma festa de Pena

ser colocado em um PIP pode ser um verdadeiro golpe para o ego, então permita-se ter uma festa de pena muito curta, mas depois junte-se. Chafurdar não fará nada para levar seu desempenho e engajamento aos níveis que levarão ao sucesso.

entenda o PIP por dentro e por fora

se você quiser sobreviver a um plano de melhoria de desempenho, primeiro você deve entendê-lo. Certifique-se de que o plano é extremamente específico, que fornece as métricas pelas quais você será julgado e a linha do Tempo em que você tem que provar a si mesmo. Não assine até ter certeza de que entende as regras.

desenvolver uma estratégia

definir um plano para trabalhar o PIP. Divida as metas para cada dia e a cada semana e faça o que for necessário para atingir essas metas. Lembre-se, seu chefe quer melhorias. Fazer as coisas da mesma maneira não vai te levar lá. Crie um plano para a mudança que eles querem ver.

Comunique-se com seu gerente

no início e/ou no final de cada dia, entre no escritório do seu gerente para discutir as coisas que você realizou. Use esse tempo para fazer perguntas ou obter esclarecimentos sobre projetos ou tarefas. Se você está em um PIP, seu gerente provavelmente está frustrado com você em algum nível, e a comunicação proativa mostra que você está ouvindo, agindo e fazendo o que precisa fazer para ter sucesso.

Nunca, Nunca dê desculpas

enquanto o relógio está passando no seu PIP, tome cuidado para não dar desculpas, passar qualquer culpa ou contornar quaisquer responsabilidades. Estas são as últimas coisas que um gerente quer ver de você neste momento. Suba até o prato, vá acima e além e assuma a responsabilidade por quaisquer erros ou erros que você cometer ao longo do caminho.

seja honesto consigo mesmo

se você for colocado em um PIP e achar que não poderia se importar menos com a situação, é um sinal de que você provavelmente não está no trabalho certo. Se você simplesmente não consegue encontrar a motivação para se concentrar novamente, provavelmente é hora de começar a procurar uma oportunidade que melhor se adapte à sua personalidade, habilidades, talento e valores.

se você está atualmente em uma posição que não é ideal para você e está pronto para acelerar sua busca de emprego em parceria com um recrutador especialista, entre em contato com a equipe da Contemporary Staffing Solutions hoje. Estamos comprometidos com o sucesso de nossa rede de talentos e podemos ajudar a conectá-lo a uma posição que o ajudará a atingir seus objetivos de carreira.

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