Contratos de trabalho a Termo

Hamilton Emprego Advogados Prazo Fixo, Sazonal ou Contratos Temporários

Um “termo de contrato” (às vezes chamado de “limitada-termo de contrato” ou “emprego temporário”), é uma relação de emprego (definidos pelo contrato, que é de um prazo fixo) que termina em uma data fixa acordada entre você e seu empregado, sem a necessidade de uma das partes rescindir o contrato de trabalho. Os funcionários que são empregados sob um contrato de prazo fixo são mais comumente referidos como funcionários” contratuais” ou “temporários”. A menos que haja um termo contratual em contrário, nenhuma das partes é obrigada a notificar a outra parte do final de um contrato de prazo fixo, uma vez que a relação de trabalho naturalmente termina em uma data de calendário especificada ou após a conclusão de uma tarefa ou projeto especificado.

sua empresa exige contratos a termo?

sob um contrato de prazo fixo, se o empregador rescindir o empregado sem justa causa antes da data de validade acordada, o empregador deve fornecer ao empregado a compensação que ele teria ganho se continuasse a trabalhar até o final do prazo. Os tribunais estão divididos sobre se essa compensação está sujeita ao dever de um funcionário de mitigar.

dependendo do tempo restante sob o contrato de prazo fixo, essa responsabilidade pode ser significativamente maior/menor do que o que o empregado teria recebido como aviso razoável de direito comum sob um contrato de trabalho por tempo indeterminado. Para evitar essa responsabilidade de rescisão potencialmente grande, você e seu funcionário podem concordar com um valor contratual de aviso de rescisão ou pagar em vez de aviso prévio, desde que esse aviso ou pagamento em vez do aviso mínimo ao qual o funcionário tem direito de acordo com a legislação de padrões mínimos.

existem riscos associados a contratos a termo?

como todos os contratos, sim. Contratos a termo são normalmente usados para criar uma relação de trabalho temporário sem a necessidade de fornecer aviso (ou pagar em vez) ao empregado quando essa relação termina. O benefício de um contrato de prazo fixo é que ele dá ao empregador um controle significativo sobre seus passivos no vencimento da relação de trabalho. Qualquer empregador que esteja contemplando o uso de um contrato de prazo fixo também deve estar ciente dos riscos significativos na celebração de um contrato de trabalho a termo-como deixar seu trabalho de funcionário após a data final do contrato. Com isso, em Ontário (e na maioria das províncias), se o funcionário trabalhar por apenas um único dia além do prazo acordado no contrato de prazo fixo, um tribunal pode descobrir que a relação de trabalho continua nos termos do contrato original, mas sujeita a um prazo indefinido, em vez de uma duração fixa. O funcionário terá direito a um aviso razoável de rescisão se for rescindido sem justa causa.

também há risco no que são chamados de contratos de prazo fixo “back to back”. Os tribunais são normalmente bastante vigilantes quando um funcionário trabalha por vários anos sob uma série de contratos a termo supostamente fixos. É importante falar com um advogado de emprego de Hamilton sobre isso. Normalmente, os Tribunais achar que os empregadores não deve ser capaz de fugir do tradicional proteções da ESA e da common law, ao recorrer para o rótulo de “contrato a prazo”, quando a realidade subjacente da relação de emprego é algo muito diferente, ou seja, a continuidade dos serviços pelo empregado por muitos anos, juntamente com representações verbais e conduta por parte do empregador, que claramente o sinal de prazo indeterminado relacionamento.

um dos principais riscos é a rescisão antecipada. Normalmente, os danos de um empregado após a rescisão antecipada de um contrato de prazo fixo são medidos pela compensação que o empregado teria ganho durante o período restante do contrato. Esse valor pode ser pequeno ou muito grande, dependendo da duração desse período restante.

para evitar o potencial de um prêmio de danos muito grande, é importante que você fale com um advogado de emprego sobre cláusulas de rescisão adequadas que podem potencialmente conceder ao empregador o direito de encerrar a relação de trabalho sem causa, antes do final do prazo fixo. A cláusula de rescisão sem causa deve ser redigida com os seguintes problemas em mente:

• Aviso Legal de rescisão.
• Duração do contrato.
• possível conversão para emprego por tempo indeterminado.
• mitigação.

sua empresa precisa de um contrato a termo?

se sua empresa ou empresa exigir um contrato de prazo fixo ou temporário, ligue para 905-333-8888 ou preencha um formulário de contato hoje. Nossos advogados de emprego Hamilton servem empregadores e funcionários em todo Ontário. Ficaríamos mais do que felizes em discutir sua situação particular e como podemos ajudar seus requisitos de contrato de trabalho. Nosso objetivo é cultivar um relacionamento de longo prazo com todos os nossos clientes empregadores. Nós nos esforçamos para fornecer ajuda legal proativa para ajudá-lo a manter um local de trabalho positivo e produtivo, minimizar riscos e evitar litígios dispendiosos.