Dez razões pelas quais as pessoas de sucesso mudam de emprego com mais frequência

muitos trabalhadores e candidatos a emprego se preocupam em parecer ” funis de emprego.”Eles se forçam a trabalhar em empregos que odeiam, porque temem que os empregadores possam rejeitá-los se tiverem muitos empregos de curto prazo em seus currículos.

aqui está o problema com essa lógica. Os empregadores que podem aumentar sua chama o mais rápido, valorizá-lo mais e dar-lhe as melhores experiências de aprendizagem são aqueles que valorizam realizações reais sobre noções antiquadas de “estabilidade” com base na longa permanência em um emprego.

quanto mais um empregador gosta de contratar pessoas que passaram anos em cada trabalho em vez de pessoas que mudaram de emprego com mais frequência, menos bem o empregador pode fazer por sua carreira!

Assista na Forbes:

existem duas velocidades no mundo dos negócios: lento e rápido. Algumas empresas são lentas e outras são rápidas.

você quer trabalhar para o tipo rápido! Tudo o que uma empresa de hidebound lenta pode fazer por você é pagá-lo até encontrar um emprego melhor.

você pode dizer em um piscar de olhos enquanto entra em um prédio ou sai do elevador se uma empresa é rápida ou lenta. Você tem que continuar avançando e continuar aprendendo apenas para acompanhar as rápidas mudanças no mundo dos negócios, se quiser sobreviver e prosperar no local de trabalho do novo milênio.As organizações lentas são sobrecarregadas por burocracia excessiva, Políticas de quarenta anos e regras inúteis. As empresas rápidas são aquelas em que as pessoas são livres para fazer seus trabalhos e agir de acordo com suas idéias.Nenhuma organização é perfeita-da mesma forma que nenhuma comunidade é perfeita – mas organizações rápidas pelo menos entendem que a energia dentro de uma organização é todo o jogo de bola.Eles entendem que toda ideia de negócio é alimentada pela energia da equipe para cumprir a missão.

organizações em movimento lento fingem que a energia da equipe não é um fator. Seus líderes se iludem. Quem pode cultivar sua chama em um lugar como esse? Certamente não você!Se os funcionários não se importam, então nada de bom pode acontecer. Se a equipe for carregada e se sentir bem, a organização atingirá ou ultrapassará cada um de seus objetivos.

esta é uma correlação óbvia a fazer, mas a maioria dos empregadores de médio e grande porte administra seus negócios como se o elemento humano fosse completamente removido de seus resultados de negócios.

você não pode se dar ao luxo de deixar sua carreira definhar em um lugar como esse! Antigamente, a segurança no trabalho era a chave. As pessoas queriam se formar na faculdade e desaparecer em uma enorme corporação que os manteria empregados até a aposentadoria.

esses dias se foram. Ninguém pode garantir-lhe emprego ao longo da vida. Sua segurança no trabalho não é mais algo que seu empregador controla. Você controla. Você constrói sua própria comercialização e depois a carrega consigo. Se um determinado trabalho desaparecer, você ficará bem, porque você saberá que tipo de dor nos negócios você resolve e quais organizações têm maior probabilidade de experimentar esse tipo de dor nos negócios.

você vai saber o que a dor custa uma organização até que você ou outra pessoa para corrigir o problema. Você executará sua carreira da maneira que todo CEO administra seus negócios-de uma altitude elevada e sempre olhando para o horizonte!Aqui estão 10 razões para mudar de emprego muitas vezes-pelo menos a cada três a cinco anos-se você quiser aumentar sua chama e avançar o mais rápido possível em sua carreira.

1. Quando você fica na mesma organização, gradualmente perde o contato com o mundo exterior. Seu campo de visão se restringe e você começa a se concentrar nas prioridades internas (quem está para cima e quem está para baixo politicamente, sua próxima posição e seus objetivos atuais), em vez de se concentrar no mundo maior fora dos muros da sua empresa. Um dos maiores perigos de manter um emprego por muito tempo é que você fica para trás do que está acontecendo em seu setor e no mundo além dele.

2. A menos que sua empresa esteja crescendo muito rápido-experimentando um crescimento anual de trinta por cento ou mais-é difícil ou impossível dar a si mesmo as novas experiências, novos desafios e variedade de atividades de construção muscular que você encontrará naturalmente mudando de emprego. Temos que trabalhar muito mais para aprender tão rápido em uma empresa com a qual estamos familiarizados quanto aprenderemos entrando em novas organizações com frequência.

3. Pode ser desconfortável ser incompetente. É fácil esquecer que aprendemos mais quando somos menos competentes. Assim que conhecemos um emprego, parte do nosso cérebro vai dormir. Não precisamos ficar abertos e curiosos. Quando você muda de emprego com frequência, nunca sai do modo aberto e curioso. Você acumulará um novo aprendizado (e tão importante, um nível de conforto com “incompetência”) muito mais rápido, jogando-se em território de novo emprego com mais frequência.

4. Toda vez que você muda de emprego, você consegue (e tem que) restabelecer seu valor. Toda vez que você muda de emprego, você se redefine em seus próprios termos. Se você aprendeu uma tonelada em seu último trabalho e estava pronto para se tornar gerente de controle de inventário, mas você não poderia fazer isso em seu último trabalho porque o Gerente de controle de Inventário era seu chefe, você pode avançar para uma nova altitude, movendo-se para uma nova empresa. Você pode racionalizar a decisão de permanecer em sua função anterior de várias maneiras, mas a verdade é que a única coisa que você terá que vender a um empregador ou cliente é sua experiência, e a única maneira de crescer é aproveitar todas as novas oportunidades de aprendizado que você vê.

5. Quanto mais você mudar de emprego, mais confortável você se tornará entrevistando, sondando a dor dos negócios, contando histórias de Matar Dragões e negociando para receber o que você vale. Você não vai crescer esses músculos por ficar colocado em um emprego!

6. Quando você muda de emprego com mais frequência, seu senso de aranha ficará mais forte. Você aprenderá a avaliar os empregadores tanto quanto eles avaliam você. Você não perderá seu tempo trabalhando para pessoas que não têm ideia ou não lhe darão liberdade para colocar seu carimbo no seu trabalho. Você vai passar por eles e trabalhar com pessoas que têm visão e coragem, em vez disso!

7. Quando você fica em um emprego por um longo tempo, você pode começar a realizar seu trabalho mecanicamente. Seu suprimento de novas ideias começará a diminuir e depois morrerá. Você precisa de “óculos” frescos para manter um canal aberto à consciência coletiva ou de onde vêm suas melhores ideias. Se você está dormindo em seu trabalho, não será tão criativo ou energizado em tentar coisas novas.

8. Existem empresas que não contratam pessoas que têm empregos de curto prazo (mesmo empregos que duraram dois ou três anos) em seus currículos. Se isso inclui você, não entre em pânico! Se uma empresa como essa te rejeitar, você terá se esquivado de uma bala. Há muito medo em uma organização que afasta os candidatos a emprego porque eles não ficam presos em seus empregos por cinco ou dez anos. Não há como seu brilho brilhar em um lugar como esse. Seja grato pela carta” não Obrigado ” que essas pessoas lhe enviaram e agradeça à Mãe Natureza por enviar sinais e sinais para mantê-lo em seu caminho.

9. Quanto mais empresas você trabalha, mais sua reputação em sua comunidade empresarial pode crescer. Quanto mais empresas você trabalha, mais pessoas você saberá. Quanto mais empresas você trabalha, mais confortável você estará entrando em novas situações de negócios e descobrindo o que é importante. Nada além de experiência pode ajudá-lo a crescer esses músculos!

10. Quanto mais tempo você ficar em uma empresa-mesmo se você mudar de emprego internamente-mais definido e sólido sua caixa se tornará. Quanto mais frequentemente e sem medo você sair da sua zona de conforto, mais sua zona de conforto se expandirá. Se você não aumentar ativamente sua zona de conforto o tempo todo, você se tornará seu pior inimigo. Você vai começar a acreditar que você é o seu cargo. Você não verá suas próprias vastas possibilidades. Mudar de emprego muitas vezes tornará mais fácil ver que não há caixas ao seu redor. Você é capaz de fazer o que quiser, independentemente dos cargos que ocupou até agora.

você não daria a ninguém Permissão para limitá-lo. Também não dê ao seu empregador o direito de limitá-lo. Em vez disso, pegue o volante e conduza sua própria carreira – onde quer que ele queira ir!