acorduri de decontare

ce este un acord de decontare?

regula generală este că angajații nu își pot semna în mod legal drepturile legale. Acordurile de decontare sunt o excepție de la această regulă. Un acord de decontare este un contract scris formal între un angajator și un angajat. Conform Acordului, angajatul renunță la dreptul său de a depune o cerere la o instanță sau la un tribunal pentru ocuparea forței de muncă cu privire la aspectele specificate în acord. Angajatul renunță la aceste drepturi în schimbul unei prestații, de obicei compensații și o referință convenită. Majoritatea acordurilor de decontare includ rezilierea contractului de muncă al angajatului. Decontările exclud cererile pentru drepturile de pensie acumulate și, în majoritatea cazurilor, exclud cererile de vătămare corporală. Acordurile sunt în mod normal punctul culminant al unui număr de întâlniri la locul de muncă, discuții sau evenimente.

pentru a fi valabil, un acord de decontare trebuie să îndeplinească o serie de cerințe legale stricte; în mod crucial, angajatul trebuie să fi primit consultanță de la un consilier independent cu privire la condițiile și efectul semnării Acordului.

în ce condiții sunt utilizate acordurile de decontare?

acordurile de decontare sunt în mod normal propuse de angajatori, deși pot fi propuse și de angajați. În sectorul educației, acordurile de decontare sunt utilizate cel mai adesea în cazul în care profesorii sunt amenințați cu capacități formale sau proceduri disciplinare; în cazul în care angajatorii propun concedieri; în cazurile de absență de boală pe termen lung; sau în cazul în care relațiile de muncă s-au destrămat iremediabil.

ce se întâmplă dacă angajatorul meu sugerează un acord de decontare?

acordurile de decontare sunt voluntare; nu trebuie să fiți de acord cu unul. Nici angajații, nici angajatorii nu sunt obligați să intre în discuții despre un acord de decontare sau să convină asupra termenilor propuși.

dacă angajatorul, directorul sau directorul vă sugerează un acord de decontare, solicitați imediat sfatul Sindicatului. Veți găsi detalii de contact la sfârșitul acestui ghid.

ce este o conversație protejată?

o conversație protejată este termenul legal pentru o discuție purtată în vederea rezilierii contractului unui angajat în condiții convenite. Detaliile acestor discuții nu ar fi admisibile în probe la un tribunal într-o cerere ulterioară de concediere abuzivă obișnuită. Dacă angajatorul, directorul sau directorul vă invită să purtați o conversație protejată, solicitați imediat sfatul Sindicatului.

ce se întâmplă dacă vreau un acord de decontare?

dacă aveți o problemă la locul de muncă, discutați preocupările dvs. cu reprezentantul dvs. la locul de muncă. este posibil ca colegii dvs. să fi făcut plângeri similare și vi se poate recomanda să abordați problema împreună cu aceștia. Dacă problema dvs. este una individuală, contactați Uniunea pentru sfaturi suplimentare. Uniunea va fi în măsură să vă informeze cu privire la măsurile pe care ar trebui să le luați – a se vedea detaliile de contact de la sfârșitul prezentului ghid.

cum se ajunge la un acord de decontare?

când solicitați sfaturi, asistentul social vă va evalua cazul și vă va sfătui cu privire la modul de a obține cel mai bun rezultat disponibil. În unele cazuri, pot exista mai multe rezultate disponibile pentru dvs.; după ce ați fost informat cu privire la opțiunile deschise pentru dvs., va fi o problemă pentru dvs. să decideți ce cale să luați.

dacă sunteți de acord ca lucrătorul dvs. de caz să încerce să negocieze un acord de soluționare în numele dvs., trebuie să păstrați legătura cu lucrătorul dvs. de caz pe tot parcursul procesului. Asistentul social vă va cere să citiți și să confirmați că ați citit și înțeles termenii în care vă sfătuiesc. Aceasta va include solicitarea de a nu acționa contrar sfaturilor lucrătorului de caz. Asistentul social va fi de acord cu dvs. cu Termenii de bază propuși ai acordului, inclusiv propuneri speciale pentru orice dată de reziliere, compensare și orice alți termeni referitoare la rolul dvs. actual și cariera viitoare.

va exista apoi un proces de negociere în timpul căruia ambele părți vor face propuneri și vor contracara propuneri până la obținerea unui acord. Foarte ocazional, părțile vor recunoaște că un Acord nu este posibil.

asistentul social va lua legătura cu dvs. cu privire la termenii finali ai acordului. Dacă sunteți de acord cu acești Termeni, caseworker-ul dvs. va trimite acordul echipei de ofițeri certificați ai acordului de decontare (CSAOs) a NEU. OSC-urile acționează în calitate de consilieri independenți. Rolul consilierului este de a vă consilia în scris cu privire la condițiile și consecințele semnării Acordului. Vi se va cere să citiți cu atenție sfaturile și să semnați și să returnați acordul Dacă sunteți de acord cu Termenii.

acordul de decontare devine un document obligatoriu din punct de vedere juridic atunci când este semnat de toate părțile la acord.

cât timp va dura pentru a obține un acord de decontare?

durata de timp necesară pentru negocierea și finalizarea unui acord de decontare va varia considerabil. Prima etapă a procesului va implica discuții și negocieri între asistentul social și reprezentantul angajatorului. Următoarea etapă va implica finalizarea formală a Acordului de decontare. În multe cazuri, este posibil ca un acord de decontare să nu fie semnat decât după ce a trecut o dată de reziliere negociată.

de ce există două etape?

lucrătorul dvs. de caz a fost instruit de NEU și, în calitate de profesor sau profesionist educațional și ofițer sindical, este cea mai bună persoană care să vă consilieze și să vă sprijine și să negocieze cea mai bună afacere pentru dvs. Ei vor avea cunoștințe de lucru ale școlilor și colegiilor locale și vor fi dezvoltat o relație cu angajatorii din zonă. Rolul lucrătorului dvs. de caz este distinct de rolul consilierului (CSAO). Rolul consilierului este de a formaliza încheierea acordului și de a vă oferi consiliere scrisă cu privire la condițiile și efectele acordului, în special cu privire la drepturile dvs. de a înainta o cerere în fața unui tribunal.

cum ar beneficia angajatorul meu de un acord de decontare?

principalul beneficiu pentru un angajator de a semna un acord de decontare este că angajatul nu va fi în măsură să introducă o cerere tribunal ocuparea forței de muncă cu privire la orice tip de cerere care este listat în acord. Un acord valabil va elimina riscul de litigiu pentru angajator.

care sunt avantajele acordurilor de decontare pentru profesori și profesioniști din educație?

dacă sunteți în litigiu cu angajatorul și doriți să vă părăsiți locul de muncă, un acord de decontare ar putea fi cel mai bun vehicul pentru a vă asigura cea mai favorabilă ieșire.

în cele mai multe cazuri, avantajele convenirii unei înțelegeri este că angajatul este capabil să părăsească un loc de muncă cu cele mai mari șanse de a începe din nou într-un nou loc de muncă. Un acord de decontare poate oferi o anumită certitudine, o sumă declarată de bani, o dată de reziliere definită și o referință adecvată.

în unele cazuri, angajații pot evita procedurile disciplinare sau de capacitate formale stresante sau alte evaluări, convenind o reziliere în baza unui acord de decontare.

care sunt dezavantajele acordurilor de decontare?

semnarea unui acord de soluționare va împiedica un profesor sau un profesionist din educație să depună o cerere de angajare la un tribunal.

este posibil ca un angajator să nu fie de acord cu tot ceea ce solicitați într-un acord de decontare. Termenii vor fi o chestiune de negociere între reprezentanții respectivi.

dacă vă mutați la un nou angajator, serviciul dvs. continuu va fi întrerupt. Unele drepturi de muncă și beneficii în cadrul contractului dvs. sunt determinate de cât timp ați lucrat pentru angajatorul dvs. Angajații care se mută la un nou angajator vor fi, în majoritatea cazurilor, obligați să-și reconstruiască serviciul înainte de a putea beneficia de protecția legală a muncii, cum ar fi dreptul de a solicita concedierea nedreaptă după doi ani de serviciu. Este posibil ca accesul la concediul de maternitate contractual și la concediul medical și la plată să nu fie disponibil din prima zi cu un nou angajator. Acest lucru va depinde de termenii politicilor de boală și Maternitate ale noului angajator.

angajatorii vor solicita adesea o clauză strictă de calus sau Confidențialitate care vă va împiedica să dezvăluiți acordul dvs. și termenii acestuia cu oricine din afara familiei și consilierilor dvs.

ce este o clauză de calus sau Confidențialitate?

multe acorduri de decontare includ o clauză de calus sau Confidențialitate (cunoscută și sub numele de clauză de nedivulgare sau NDA). O clauză de confidențialitate poate restricționa ceea ce puteți spune despre un litigiu la locul de muncă și/sau Termenii sau obiectul acordului de soluționare. În multe cazuri, veți fi împiedicat să dezvăluiți aceste informații oricui, în afară de membrii apropiați ai familiei dvs., consilierii dvs. din NEU sau în scopuri legale sau fiscale – de exemplu, pentru a dezvălui termenii HM Revenue & vamă (HMRC). Majoritatea clauzelor se aplică din punctul în care încep negocierile și mulți angajatori vă vor solicita să confirmați că nu ați dezvăluit nicio informație relevantă înainte de a semna acordul.

multe clauze de confidențialitate impun obligații reciproce angajatorului și angajatului de a nu face observații disprețuitoare despre cealaltă parte.

clauzele de confidențialitate nu ar trebui utilizate pentru a acoperi un comportament inadecvat, pentru a induce în eroare sau pentru a împiedica pe cineva să raporteze hărțuirea sau să vorbească despre acte de discriminare. Acestea nu trebuie utilizate pentru a preveni denunțarea sau pentru a evita sesizarea unei autorități de reglementare, a unei agenții guvernamentale sau a poliției.

obligațiile precise de păstrare a confidențialității vor fi specificate în acordul de decontare; ar trebui să discutați cu lucrătorul dvs. de caz, ce aspecte ale cazului dvs. ați prefera să împărtășiți sau să păstrați confidențialitatea. Ar trebui să se acorde atenție înțelegerii și respectării oricărei clauze de confidențialitate, deoarece o încălcare a confidențialității ar putea invalida acordul de decontare și ar putea permite angajatorului să recupereze o plată compensatorie.

ce se întâmplă dacă am fost de acord să-mi părăsesc slujba?

dacă ați fost de acord să vă părăsiți locul de muncă, asistentul social va fi negociat o dată de reziliere care va fi specificată în acordul de decontare.

odată ce acordul de decontare este semnat, angajarea dvs. este tratată ca încheiată de la data încetării. Atât obligațiile și drepturile dvs., cât și ale angajatorului dvs. în temeiul contractului de muncă se încheie la această dată.

veți continua să fiți angajat de angajator până la rezilierea contractului. Unii angajatori insistă ca angajații să confirme că, la momentul semnării acordului, nu au acceptat nici un nou loc de muncă și nici nu au început să lucreze pentru un nou angajator. Solicitați sfaturi de la asistentul social dacă doriți să acceptați un nou post sau să începeți să lucrați pentru un alt angajator înainte ca acordul dvs. de decontare să fie semnat de toate părțile. Este posibil să vă încălcați contractul de muncă dacă începeți un alt loc de muncă înainte de a pune capăt efectiv locului de muncă actual.

acceptarea de a părăsi locul de muncă ar putea însemna că evitați să participați la o investigație, audiere sau întâlnire la locul de muncă. Profesorii ar trebui să fie conștienți de faptul că, în cazul în care contractul lor este reziliat din motive legate de protecția copilului, angajatorul trebuie să sesizeze serviciul de divulgare și restricționare (DBS) și poate sesiza Agenția de reglementare a predării (tra) din Anglia sau Consiliul forței de muncă pentru Educație (EWC) din țara Galilor. În cazul în care a existat orice altă formă de abatere gravă (de exemplu, necinste financiară sau examen), angajatorul poate sesiza TRA sau EWC. În aceste circumstanțe, profesorii ar putea evita o investigație, o audiere sau o întâlnire la locul de muncă, dar ar putea fi totuși supuși unei evaluări de către una dintre autoritățile de reglementare. Dacă ați părăsit postul de predare, puteți continua să lucrați ca profesor în altă parte, cu excepția cazului în care autoritățile de reglementare a predării v-au informat altfel.

ce se întâmplă dacă nu vreau să-mi părăsesc slujba?

dacă doriți să rămâneți în postul dvs., ar trebui să vă informați despre acest lucru.

în funcție de circumstanțele cazului dumneavoastră, o decizie de a nu fi de acord cu încetarea contractului de muncă poate însemna că vi se va cere să participați la o procedură la locul de muncă și/sau să participați la investigații și să participați la audieri.

ce se întâmplă dacă sunt bolnav?

ar trebui să continuați să trimiteți note fit angajatorului dvs. în timpul negocierilor până la semnarea Acordului de decontare de către toate părțile, chiar dacă data încetării a trecut. Cu excepția cazului în care v-ați epuizat drepturile de plată pentru boală; acestea ar trebui să continue până la încheierea contractului; plata de boală nu va continua după încheierea angajării.

ce este o referință convenită?

o referință convenită este o formă de cuvinte pe care angajatorul este de acord să le utilizeze în cazul unei cereri de referință profesională din partea unui potențial angajator. Referințele profesionale pozitive sunt o parte valoroasă a acordurilor de decontare pentru profesori și profesioniști din domeniul educației.

clauzele din Acordul de decontare vor specifica cum și când angajatorul va utiliza referința convenită.

mulți angajatori vor fi, de asemenea, de acord cu formularea și calendarul unui anunț către comunitatea școlară pentru a explica plecarea dvs.

cât de multă compensație voi primi și va fi impozabilă?

valoarea compensației plătite în cadrul unui acord de soluționare variază foarte mult, în funcție de natura și gravitatea litigiului dintre părți. Caseworker dumneavoastră va discuta valoarea cazul dumneavoastră cu tine înainte de a începe să negocieze afacere cu angajatorul dumneavoastră.

ce elemente ale compensației sunt impozabile ar trebui discutate de către asistentul social și angajator în timpul negocierilor. Răspunsul va depinde de scopul, suma și momentul plății. Anumite plăți, cum ar fi plățile de concediere, ar trebui să vă fie plătite fără deducerea impozitului sau a asigurării naționale. Cu toate acestea, toate plățile de decontare sunt acum considerate de HMRC pentru a include compensații pentru plata preavizului, cunoscut sub numele de plata anunțului post-angajare (“PENP”), cu excepția cazului în care notificarea a fost elaborată până la data încetării. Intenția Guvernului este de a impozita, ca câștiguri, salariul de bază pe care l-ați fi câștigat dacă ați fi elaborat Notificarea minimă pe care angajatorul este obligat să vă dea în baza contractului. Orice sold rămas al plății de decontare ar trebui plătit fără deducerea impozitului sau a asigurărilor naționale până la o limită de 30.000 de euro. Clauzele din acord ar trebui să identifice care plăți sunt destinate să fie supuse impozitului și asigurărilor naționale.

pot termenii dintr-un acord de decontare să mă oprească să suflu fluierul?

orice clauză dintr – un acord de decontare care încearcă să oprească un lucrător să sufle fluierul – altfel cunoscut sub numele de a face o dezvăluire protejată-ar fi nulă. O astfel de clauză nu ar împiedica un profesor sau un profesionist din domeniul educației să facă o dezvăluire protejată. Dacă ați semnat un acord de decontare, vi se recomandă să solicitați sfaturi înainte de a face o dezvăluire protejată.

pentru informații suplimentare privind denunțarea și informațiile protejate, consultați ghidul NEU pentru membri.

ce se întâmplă dacă colegii mei au aceeași dispută ca mine cu angajatorul meu?

discutați preocupările dvs. cu reprezentantul dvs. la locul de muncă. dacă colegii dvs. au aceeași dispută cu angajatorul dvs., un acord de soluționare ar putea să nu fie cea mai bună soluție. S-ar putea să fiți sfătuiți să abordați problema împreună cu colegii dvs. în mod colectiv. Adresați-vă reprezentantului sau biroului școlii sau colegiului pentru copii ale politicilor relevante la locul de muncă, de exemplu, politici de Plată, Proceduri de capacitate, Politici de redundanță.

dvs. sau reprezentantul dvs. ați putea decide să contactați NEU pentru sfaturi suplimentare. NEU va putea să vă sfătuiască ce măsuri ar trebui să faceți. Puteți fi sfătuit să depuneți o plângere formală sau să depuneți o plângere colectivă cu colegii dvs. Acest lucru poate rezolva problema.

ce ar trebui să fac în continuare?

dacă angajatorul, șeful sau principalul vă sugerează un acord de decontare, solicitați imediat Sfatul NEU.

este posibil să fiți deja în contact cu un lucrător local NEU; dacă da, anunțați-l că angajatorul dvs. v-a abordat.

dacă este nevoie de sfaturi suplimentare, contactați reprezentantul NEU la locul de muncă în primă instanță.

mai multe detalii de contact pot fi găsite aici.

mai multe informații și îndrumări privind drepturile dumneavoastră la locul de muncă pot fi găsite aici.