contracte pe durată determinată

Hamilton Employment Lawyers for Fixed Term, sezonier or Temporary contract

un “contract pe durată determinată” (denumit uneori un contract “pe durată limitată” sau “muncă temporară”), este o relație de muncă (definită prin contract pe durată determinată) care se încheie la o dată fixă convenită între dvs. și angajatul dvs., fără a fi nevoie ca o parte să rezilieze contractul de muncă. Angajații care sunt angajați în baza unui contract pe durată determinată sunt mai frecvent denumiți” angajați contractuali “sau” temporari”. Cu excepția cazului în care există o clauză contractuală contrară, niciuna dintre părți nu este obligată să notifice celeilalte părți sfârșitul unui contract pe durată determinată, deoarece relația de muncă se încheie în mod natural fie la o dată calendaristică specificată, fie la finalizarea unei sarcini sau a unui proiect specificat.

compania dvs. necesită contracte pe durată determinată?

în baza unui contract pe durată determinată, în cazul în care angajatorul încetează salariatul fără motive întemeiate înainte de data de expirare convenită, angajatorul trebuie să furnizeze salariatului compensația pe care ar fi câștigat-o dacă ar fi continuat să lucreze până la sfârșitul mandatului. Instanțele sunt împărțite cu privire la faptul dacă această compensație este supusă obligației unui angajat de a atenua.

în funcție de timpul rămas în cadrul contractului pe durată determinată, această răspundere ar putea fi semnificativ mai mare/mai mică decât ceea ce angajatul ar fi primit ca preaviz rezonabil de drept comun în temeiul unui contract de muncă pe durată nedeterminată. Pentru a evita această răspundere potențial mare de reziliere, dvs. și angajatul dvs. puteți fi de acord cu o sumă contractuală de notificare de reziliere sau să plătiți în loc de notificare, atâta timp cât notificarea sau plata în loc nu este mai mică decât Notificarea minimă la care angajatul are dreptul în conformitate cu legislația privind standardele minime.

există riscuri asociate contractelor pe durată determinată?

ca toate contractele, da. Contractele pe durată determinată sunt de obicei utilizate pentru a crea o relație de muncă temporară, fără a fi nevoie să furnizați o notificare (sau să plătiți în loc) angajatului atunci când relația respectivă se încheie. Beneficiul unui contract pe durată determinată este acela că oferă angajatorului un control semnificativ asupra datoriilor sale la expirarea raportului de muncă. Orice angajator care are în vedere utilizarea unui contract pe durată determinată ar trebui să fie, de asemenea, conștient de riscurile semnificative în încheierea unui contract de muncă pe durată determinată-cum ar fi părăsirea muncii angajatului dvs. după data de încheiere a contractului. Cu aceasta, în Ontario (și în majoritatea provinciilor), dacă angajatul lucrează doar o singură zi dincolo de termenul convenit în contractul pe durată determinată, o instanță poate constata că relația de muncă continuă în condițiile contractului inițial, dar sub rezerva unei perioade nedeterminate, mai degrabă decât a unei durate fixe. Angajatul va avea apoi dreptul la o notificare rezonabilă de reziliere de drept comun dacă este reziliat fără o cauză justă.

există, de asemenea, un risc în ceea ce se numește “spate în spate” contracte pe durată determinată. În mod normal, instanțele sunt destul de vigilente atunci când un angajat lucrează timp de mai mulți ani în cadrul unei serii de contracte pe durată determinată. Este important să vorbesc cu un avocat Hamilton Ocuparea Forței de muncă despre acest lucru. În mod normal, instanțele vor constata că angajatorii nu ar trebui să se poată sustrage protecțiilor tradiționale ale AES și ale dreptului comun prin recurgerea la eticheta de contract pe durată determinată, atunci când realitatea de bază a raportului de muncă este ceva cu totul diferit, și anume, serviciul continuu al angajatului timp de mai mulți ani, împreună cu reprezentările verbale și Conduita angajatorului care semnalează în mod clar o relație pe durată nedeterminată.

unul dintre principalele riscuri este rezilierea anticipată. În mod normal, daunele unui angajat la încetarea anticipată a unui contract pe durată determinată sunt măsurate prin compensația pe care angajatul ar fi câștigat-o în perioada rămasă a contractului. Această sumă poate fi mică sau foarte mare, în funcție de durata perioadei rămase.

pentru a evita posibilitatea unei despăgubiri foarte mari, este important să discutați cu un avocat de angajare cu privire la clauzele de reziliere corespunzătoare care pot acorda angajatorului dreptul de a rezilia raportul de muncă fără motiv, înainte de sfârșitul termenului fix. Clauza de reziliere fără cauză ar trebui elaborată având în vedere următoarele aspecte:

• Notificare legală de reziliere.
• durata contractului.
• posibilă conversie la un loc de muncă pe durată nedeterminată.
• atenuare.

compania dvs. are nevoie de un contract pe durată determinată?

dacă compania sau afacerea dvs. necesită un acord pe durată determinată sau temporară, sunați-ne la 905-333-8888 sau completați un formular de contact astăzi. Avocații noștri Hamilton ocuparea forței de muncă servi angajatorii și angajații peste tot Ontario. Am fi mai mult decât bucuroși să discutăm situația dvs. particulară și cum vă putem ajuta cerințele contractului de muncă. Scopul nostru este de a cultiva o relație pe termen lung cu toți clienții noștri angajatori. Ne străduim să oferim asistență juridică proactivă pentru a vă ajuta să mențineți un loc de muncă pozitiv și productiv, să minimizați riscurile și să preveniți litigiile costisitoare.