Cum să fii CEO al gospodăriei tale: să-ți conduci casa ca o afacere

mesaj scris de

Kailynn Bowling

Kailynn Bowling este co-fondator al ChicExecs PR & firma de strategie de vânzare cu amănuntul.

foto:

Getty

este lupta eternă: părinții luptă în fiecare zi pentru echilibrul dintre viața lor ca profesioniști și îndatoririle lor ca părinți implicați. Dar în unele zile, se simte ca și cum nu poți câștiga. Grămada de rufe murdare are câțiva metri înălțime. Clienții tăi te sună după ore în panică și abia te poți gândi să treci peste zi, să nu mai vorbim de săptămâna de lucru.

pe cât de greu poate fi, un echilibru între casă și muncă este esențial. Acest lucru nu numai că vă face viața de acasă mai plăcută și mai puțin haotică, dar vă ajută să fiți și mai productivi la locul de muncă.

dar cum vă eficientizați viața de acasă pentru a fi mai puțin haotică? În loc să citiți mai multe cărți de părinți, căutați răspunsul la slujba dvs. de la 9 la 5.

asta-i drept: puteți rula casa ta ca o afacere.

la urma urmei, când conduci o afacere, orchestrezi oameni și sarcini. Sunt livrabile client într-adevăr că diferit decât obtinerea Olivia să ia gunoiul? Nu chiar. Deci, numiți-vă ca CEO al casei dvs. și biciuiți gospodăria în formă. Urmați aceste trei bune practici pentru a trece de la haos la șef în casa dvs.

1. Împărțiți sarcinile după titlul postului.

te-ai uitat vreodată la o chiuvetă plină de vase și te-ai gândit: “Ugh, de ce nu le-a spălat nimeni?”Este ca și cum ai curăța frigiderul de birou sau ai reumple tonerul imprimantei: Dacă doriți ceva făcut, trebuie să-l atribuiți unei singure persoane.

faceți același lucru Acasă. Dă-te, soțul / soția și copiii titluri oficiale de locuri de muncă. Poate că ești CEO, soțul tău este CFO, cel mai mare este directorul general și copiii tăi mai mici sunt stagiari. Cu toate acestea, caută gospodăria dvs., dați tuturor un titlu “oficial” acasă. Simțiți-vă liber să faceți acest lucru distractiv și capricios pentru copiii dvs. cu titluri de locuri de muncă precum “unicorn herder” sau “megatron maximus.”

de acolo, atribuiți sarcini pentru fiecare titlu De Post. Amintiți-vă, fiecare persoană este singura responsabilă pentru îndatoririle sale acasă, la fel ca și cum ar fi un angajat. Împărțiți responsabilitățile într-un mod adecvat vârstei fiecărui copil.

de exemplu, directorului general i se poate cere:

• să își păstreze spațiul curat și ordonat.

• ori și a pus deoparte propriile lor rufe.

• scoateți gunoiul în fiecare zi.

• clătiți vasele și puneți-le în mașina de spălat vase.

decideți cu privire la fișele și îndatoririle postului dvs. și afișați-le public. Fie că este vorba de o tablă în sufragerie, de o diagramă tradițională cu magneți sau de o diagramă digitalizată care trăiește pe dispozitivele dvs., reamintiți tuturor celor din gospodărie despre rolul lor. Copiii mai mici vor avea nevoie de mai multe memento-uri, astfel încât un memento fizic ca o diagramă funcționează excelent.

2. Fii responsabil pentru rolul tău în gospodărie.

cele mai bune planuri nu înseamnă nimic dacă nu le urmezi. Desigur, obținerea unui copil pentru a scoate gunoiul se poate simți ca o sarcină herculeană.

nu te teme niciodată, șefu’. Puteți construi responsabilitatea în rolurile dvs. de acasă, la fel cum faceți la locul de muncă. La urma urmei, de obicei, copiii nu se vor lipi de un obicei nou decât dacă sunt trași la răspundere. Amintiți-vă tuturor că își fac partea pentru a menține gospodăria fără probleme.

sistemele de responsabilitate arată diferit în funcție de gospodărie și de vârsta copiilor. Încercați câteva sisteme pentru a vedea ce clicuri:

• o diagramă corvoada. Obțineți o diagramă magnetică pe care o afișați în camera de zi la nivelul ochilor copiilor. De fiecare dată când își îndeplinesc sarcinile, ajung să adauge un magnet. După cină în fiecare seară, verificați graficul corvoada cu ei pentru a aborda orice sarcini restante.

• bani virtuali. Îți poți plăti copiii cu bani virtuali, pe care îi pot răscumpăra pentru anumite experiențe. Cel mai bine, copiii își pot încasa banii în echipă, economisind pentru excursii distractive la un parc tematic sau la filme.

și amintiți-vă, responsabilitatea începe cu tine, CEO! Asigurați-vă că sunteți responsabil și pentru sarcinile dvs., astfel încât să stabiliți un bun exemplu pentru “angajații” dvs.”

3. Luați în considerare externalizarea.

nu te-ai aștepta ca angajații tăi să facă totul la locul de muncă. Uneori este logic ca o afacere să externalizeze cu un software nou sau cu contractori, mai ales dacă nu aveți resursele interne pentru a gestiona un volum de muncă. Același lucru este valabil și pentru viața ta de acasă.

dacă este adecvat și fezabil pentru bugetul dvs., angajați experți pentru a face ridicarea grea atunci când aveți nevoie de ajutor. Asta poate însemna angajarea pe cineva pentru a curăța, cosi gazonul, găti sau îngriji copiii. Dacă aveți copii foarte mici, rețineți că o bonă ar putea prelua “sarcinile de serviciu ale acelui copil.”

nici asta nu trebuie să fie pentru totdeauna. Mare lucru despre outsourcing este că puteți face acest lucru în timpul un sezon ocupat de viață și apoi suna off. Este o modalitate excelentă de a vă ajuta să rămâneți sănătoși dacă vă luptați să echilibrați viața de acasă și cea profesională.

linia de Jos

echilibrul muncă-viață este o luptă eternă. Deși este imposibil să obții un echilibru total, poți face lucrurile mai ușoare acasă, conducându-ți gospodăria ca o afacere. Fii CEO atât acasă, cât și la serviciu, bucurându-te de o casă mai distractivă și mai organizată și revenind la muncă reîmprospătat.

Young Entrepreneur Council (YEC) este o organizație bazată pe invitație, bazată pe taxe, formată din cei mai de succes antreprenori din lume de 45 de ani și mai tineri. Membrii YEC reprezintă aproape fiecare industrie, generează venituri de miliarde de dolari în fiecare an și au creat zeci de mii de locuri de muncă. Aflați mai multe la yec.co. întrebări despre un articol? E-mail [email protected] mai Multciteste mai putin