cum să supraviețuiți unui Plan de îmbunătățire a performanței

managerul tău tocmai te – a pus pe “probațiune secretă dublă”, cunoscută oficial sub numele de temutul plan de îmbunătățire a performanței (PIP). Evident, asta înseamnă că cariera ta s-a terminat, nu? Nu așa. Motivul pentru care planurile de îmbunătățire a performanței duc adesea la încetarea relațiilor este că angajatul și managerul au renunțat la ideea schimbării. Cu toate acestea, o mulțime de oameni supraviețuiesc planurilor de îmbunătățire a performanței. Acesta este modul în care o fac.

nu arunca o petrecere de milă

a fi pus pe un PIP poate fi o adevărată lovitură pentru ego, așa că permiteți-vă să aveți o petrecere de milă foarte scurtă, dar apoi trageți-vă împreună. Wallowing nu va face nimic pentru a obține performanța și angajamentul dvs. la nivelurile care vor duce la succes.

înțelegeți PIP-ul interior și exterior

dacă doriți să supraviețuiți unui plan de îmbunătățire a performanței, trebuie mai întâi să îl înțelegeți. Asigurați-vă că planul este extrem de specific, că oferă valorile prin care veți fi judecat și cronologia în care trebuie să vă dovediți. Nu semnați până nu sunteți sigur că înțelegeți regulile.

elaborarea unei strategii

stabilirea unui plan de lucru pentru PIP. Împărțiți obiectivele pentru fiecare zi și în fiecare săptămână și apoi faceți ceea ce trebuie pentru a atinge aceste obiective. Amintiți-vă, șeful dvs. vrea îmbunătățiri. Făcând lucrurile la fel nu te va duce acolo. Elaborează un plan pentru schimbarea pe care vor să o vadă.

comunicați cu managerul dvs.

la începutul și/sau la sfârșitul fiecărei zile, intrați în biroul managerului dvs. pentru a discuta despre lucrurile pe care le-ați realizat. Utilizați acest timp pentru a pune întrebări sau pentru a obține clarificări cu privire la proiecte sau sarcini. Dacă sunteți pe un PIP, managerul dvs. este probabil frustrat de dvs. la un anumit nivel, iar comunicarea proactivă arată că ascultați, luați măsuri și faceți ceea ce trebuie să faceți pentru a reuși.

niciodată, niciodată nu face scuze

în timp ce ceasul ticăie pe PIP dumneavoastră, aveți grijă să nu facă orice scuze, trece orice vina, sau fusta orice responsabilități. Acestea sunt ultimele lucruri pe care un manager vrea să le vadă de la tine în acest moment. Pasul până la placa, du-te de mai sus și dincolo și să își asume responsabilitatea pentru orice erori sau greșeli pe care le fac de-a lungul drum.

fii sincer cu tine

dacă te pui pe un PIP și descoperi că nu ți-ar păsa mai puțin de situație, este un semn că probabil nu ești la locul de muncă potrivit. Dacă pur și simplu nu puteți găsi motivația de a vă re-concentra, este probabil timpul să începeți să căutați o oportunitate care să se potrivească mai bine personalității, abilităților, talentului și valorilor dvs.

dacă sunteți în prezent într-o poziție care nu este tocmai potrivită pentru dvs. și sunteți gata să accelerați căutarea unui loc de muncă prin parteneriatul cu un recrutor expert, contactați astăzi echipa de la Contemporary Staffing Solutions. Suntem dedicați succesului rețelei noastre de talente și vă putem ajuta să vă conectați cu o poziție care vă va ajuta să vă atingeți obiectivele de carieră.

citiți mai multe utile & sfaturi inspiratoare aici.