Zece motive pentru care oamenii de succes își schimbă locurile de muncă mai des

o mulțime de oameni muncitori și solicitanți de locuri de muncă se îngrijorează să arate ca “buncărele de locuri de muncă.”Ei se forțează să-l rămânem la locurile de muncă pe care le urăsc, pentru că le este teamă că angajatorii le-ar putea respinge dacă au prea multe locuri de muncă pe termen scurt pe CV-urile lor.

iată problema cu această logică. Angajatorii care vă pot crește flacăra cel mai rapid, vă pot prețui cel mai mult și vă pot oferi cele mai bune experiențe de învățare sunt cei care apreciază realizările reale față de noțiunile de “stabilitate” de modă veche, bazate pe o lungă perioadă de timp într-un singur loc de muncă.

mai mult un angajator îi place să angajeze oameni care au petrecut ani în fiecare loc de muncă peste oameni care au schimbat locuri de muncă mai frecvent, mai puțin bine că angajatorul poate face pentru cariera ta!

uita-te pe Forbes:

există două viteze în lumea afacerilor: lent, și rapid. Unele companii sunt lente, iar altele sunt rapide.

vrei să lucrezi pentru tipul rapid! Tot ce poate face o companie cu mișcare lentă și ascunsă pentru tine este să te plătească până îți găsești un loc de muncă mai bun.

puteți spune într-o clipă când intrați într-o clădire sau ieșiți din lift dacă o companie este rapidă sau lentă. Trebuie să continuați să mergeți mai departe și să continuați să învățați doar pentru a ține pasul cu schimbările rapide din lumea afacerilor, dacă doriți să supraviețuiți și să prosperați la locul de muncă nou-mileniu.

organizațiile lente sunt împovărate de birocrație excesivă, politici vechi de patruzeci de ani și reguli inutile. Companiile rapide sunt cele în care oamenii sunt liberi să-și facă treaba și să acționeze conform ideilor lor.

nicio organizație nu este perfectă-la fel cum nicio comunitate nu este perfectă-dar organizațiile rapide înțeleg cel puțin că energia din interiorul unei organizații este întregul joc.Ei înțeleg că fiecare idee de afaceri este alimentată de energia echipei pentru a îndeplini misiunea.

organizațiile cu mișcare lentă pretind că energia echipei nu este un factor. Liderii lor se amăgesc. Cine poate crește flacăra lor într-un loc ca asta? Cu siguranță nu tu!

dacă angajaților nu le pasă, atunci nu se poate întâmpla nimic bun. Dacă echipa este încărcată și se simte bine, o organizație va atinge sau va depăși fiecare dintre obiectivele sale.

aceasta este o corelație evidentă de făcut, dar majoritatea angajatorilor mijlocii și mari își conduc afacerile ca și cum elementul uman este complet eliminat din rezultatele lor de afaceri.

nu vă puteți permite să vă lăsați cariera să dispară într-un loc ca acesta! Pe vremuri, siguranța locului de muncă era cheia. Oamenii au vrut să absolve facultatea și să dispară într-o corporație uriașă care să-i țină angajați până la pensionare.

acele zile au trecut. Nimeni nu vă poate garanta angajarea pe tot parcursul vieții. Securitatea locului de muncă nu mai este ceva ce angajatorul tău controlează. Tu o controlezi. Îți construiești propria piață și apoi o porți cu tine. Dacă un anumit loc de muncă dispare, veți fi bine, pentru că veți ști ce fel de durere de afaceri rezolvați și care organizații sunt cel mai probabil să experimenteze acest tip de durere de afaceri.

veți ști cât costă durerea unei organizații până când vă vor determina pe dvs. sau pe altcineva să remediați problema. Vei rula cariera ta modul în care fiecare CEO conduce afacerea lor-de la o altitudine mare, și mereu în căutarea înainte la orizont!

iată 10 motive pentru a schimba locul de muncă des-cel puțin o dată la trei până la cinci ani-dacă doriți să vă creșteți flacăra și să avansați cât mai repede în carieră.

1. Când rămâneți în aceeași organizație, pierdeți treptat legătura cu lumea exterioară. Câmpul dvs. vizual se contractă și începeți să vă concentrați asupra priorităților interne (cine este în sus și cine este în jos din punct de vedere politic, următoarea poziție și obiectivele dvs. actuale), mai degrabă decât să vă concentrați asupra lumii mai mari din afara zidurilor companiei dvs. Unul dintre cele mai mari pericole de a rămâne un loc de muncă prea mult timp este că rămâneți în spatele a ceea ce se întâmplă în industria dvs. și în lumea largă dincolo de ea.

2. Cu excepția cazului în care compania dvs. crește foarte repede-se confruntă cu o creștere anuală de treizeci la sută sau mai mult-este dificil sau imposibil să vă oferiți noile experiențe, noi provocări și o gamă de activități de construire a mușchilor pe care le veți întâlni în mod natural prin schimbarea locurilor de muncă. Trebuie să muncim mult mai mult pentru a învăța la fel de repede într-o companie cu care suntem familiarizați, așa cum vom învăța intrând frecvent în noi organizații.

3. Se poate simți inconfortabil să fii incompetent. Este ușor să uităm că învățăm cel mai mult atunci când suntem cel mai puțin competenți. De îndată ce știm un loc de muncă, o parte din creierul nostru merge la culcare. Nu trebuie să rămânem deschiși și curioși. Când schimbați frecvent locurile de muncă, nu ieșiți niciodată din modul deschis și curios. Veți acumula o nouă învățare (și la fel de importantă, un nivel de confort cu “incompetență”) mult mai rapid, aruncându-vă mai des pe teritoriul noului loc de muncă.

4. De fiecare dată când schimbați locul de muncă, ajungeți (și trebuie) să vă restabiliți valoarea. De fiecare dată când îți schimbi locul de muncă, trebuie să te redefinești în termenii tăi. Dacă ați învățat o tonă la ultimul loc de muncă și ați fost gata să deveniți Manager de control al inventarului, dar nu ați putut face asta la ultimul loc de muncă, deoarece managerul de control al inventarului a fost șeful dvs., puteți trece la o nouă altitudine mutându-vă la o nouă companie. Puteți raționaliza decizia de a rămâne în rolul dvs. anterior în orice număr de moduri, dar adevărul este că singurul lucru pe care va trebui vreodată să-l vindeți unui angajator sau client este expertiza dvs. și singura modalitate de a crește este să profitați de fiecare nouă oportunitate de învățare pe care o vedeți.

5. Cu cât vă schimbați mai des locurile de muncă, cu atât mai confortabil veți deveni intervievarea, cercetarea durerii de afaceri, povestirea poveștilor de ucidere a dragonilor și negocierea pentru a fi plătit ceea ce meritați. Nu vei crește acei mușchi rămânând la un singur loc de muncă!

6. Când schimbați locurile de muncă mai frecvent, simțul dvs. spidey va deveni mai puternic. Vei învăța să evaluezi angajatorii la fel de mult cum te evaluează ei pe tine. Tu nu va pierde timpul de lucru pentru oameni care nu au un indiciu sau nu vă va da latitudine pentru a pune ștampila pe locul de muncă. Le vei trece și vei lucra cu oameni care au viziune și curaj, în schimb!

7. Când stai pus într-un loc de muncă pentru o lungă perioadă de timp, puteți începe să efectueze munca mecanic. Oferta ta de idei noi va începe să se diminueze și apoi să dispară. Ai nevoie de “ochelari” proaspeți pentru a menține un canal deschis către conștiința colectivă sau de oriunde vin cele mai bune idei ale tale. Dacă dormi în slujba ta, nu vei fi la fel de creativ sau energizat în încercarea de lucruri noi.

8. Există companii care nu vor angaja oameni care au locuri de muncă pe termen scurt (chiar și locuri de muncă care au durat doi sau trei ani) în CV-urile lor. Dacă asta te include și pe tine, nu te panica! Dacă o companie ca asta te respinge, vei fi evitat un glonț. Există prea multă teamă într-o organizație care îi îndepărtează pe cei care caută un loc de muncă pentru că nu rămân blocați în locurile lor de muncă timp de cinci sau zece ani. Nu e nici un fel stralucirea ta ar putea străluci mai departe într-un loc ca asta. Fii recunoscător pentru scrisoarea” nu mulțumesc ” pe care ți-au trimis-o acei oameni și mulțumește-i Mamei Natură pentru că ți-a trimis semne și semnale pentru a te menține pe calea ta.

9. Cu cât lucrați mai multe companii, cu atât reputația dvs. în comunitatea dvs. de afaceri poate crește. Cu cât lucrați mai multe companii, cu atât veți cunoaște mai mulți oameni. Cu cât lucrați mai multe companii, cu atât veți fi mai confortabil să intrați în noi situații de afaceri și să vă dați seama ce este important. Nimic altceva decât experiența te poate ajuta să crești acei mușchi!

10. Cu cât stai mai mult într-o singură companie-chiar dacă îți schimbi locul de muncă intern-cu atât cutia ta va deveni mai setată și mai solidă. Cu cât ieșiți mai des și mai neînfricat din zona dvs. de confort, cu atât zona dvs. de confort se va extinde. Dacă nu vă măriți activ zona de confort tot timpul, veți deveni propriul dvs. cel mai rău dușman. Vei începe să crezi că ești titlul postului tău. Nu veți vedea propriile posibilități vaste. Schimbarea locurilor de muncă de multe ori va face mai ușor să vedeți că nu există cutii în jurul vostru. Ești capabil să faci orice vrei să faci, indiferent de titlurile pe care le-ai deținut până acum.

nu ai da nimănui permisiunea să te limiteze. Nu acordați angajatorului dvs. dreptul de a vă limita. În schimb, ia roata și conduce propria carieră-oriunde vrea să meargă!