5 de viktigaste egenskaperna hos en bra handledare

det har länge sagts att den största inverkan på en anställds beslut att stanna hos eller lämna, en organisation är beroende av vem de rapporterar till. Goda handledaregenskaper är ett” måste ” för alla organisationer. Tyvärr främjar organisationer alltför ofta anställda som har varit starka enskilda bidragsgivare utan att noggrant bedöma om de har goda handledarkvaliteter—eller ge dem utbildning för att stänga kritiska luckor.

handledare ansvarar för att de dagliga uppgifterna görs genom andra. De övervakar och hanterar de dagliga aktiviteterna i sitt team.

solida handledare kan lägga grunden för förtroende, engagemang, engagemang och produktivitet. På baksidan, fastän, det finns också några viktiga tecken på en ineffektiv ledare att vara uppmärksam på. När arbetsledare är ineffektiva kan de allvarligt skada medarbetarnas engagemang och produktivitet, vilket leder till verkliga konsekvenser som kan hota en organisations framgång.

ett effektivt handledarutbildningsprogram kan lägga grunden för att utveckla nuvarande, framtida och potentiella ledare.

Vad är en handledare

en handledare är en person som har identifierats som någon som kommer att leda en grupp anställdas ansträngningar. De anställda i den gruppen är i frontlinjen. Handledare är ett steg ovan. Deras primära ansvar: att se till att arbetet utförs effektivt och effektivt.

Vad gör en bra handledare?

att vara en bra handledare innebär att ha förmågan att motivera andra till effektiv uppgift. Goda handledare måste ha starka kommunikationsförmåga och förmåga att bilda positiva relationer med andra. Det finns några viktiga egenskaper som du bör leta efter hos dem som du identifierar som tillsynsledare för dina organisationer. Här tar vi en titt på fem kritiska egenskaper som effektiva handledare måste ha.

Management

effektiva handledare måste ha starka ledningsförmåga. Deras arbete innebär att uppmuntra sina anställda att uppnå sina mål effektivt och effektivt. Det innebär processhantering och fokus på teamets produktivitet totalt sett. Effektivitet är kritisk. Ju effektivare anställda är desto mer lönsamma är organisationen.

lagspelare

effektiva handledare måste också vara lagspelare. De kommer att arbeta inte bara med sina anställda utan med andra avdelningar. När de delegerar uppgifter och motiverar sina egna anställda kommer de också att samordna arbetet med andra handledare. Konkurrens och konflikt uppstår när arbetsledare inte förstår hur deras lags ansträngningar påverkar andra arbetsgrupper. Avdelningar i någon organisation är beroende av varandra. Solida lagspelare kan arbeta med andra för att uppnå ömsesidiga mål.

målinriktad

framgång i någon organisation mäts genom att uppnå mål. Målorienterade handledare har en tydlig förståelse för de resultat de och deras team behöver uppnå. Deras tankesätt är centrerad kring att uppnå mål och driva organisatoriska resultat eftersom de fokuserar på specifika mål.

Communicator

kommunikation är kritisk i någon tillsynsposition. Goda muntliga och skriftliga kommunikationsförmåga krävs för att interagera effektivt med andra, för att ge tydlig riktning och för att ge fokuserad feedback som kan vara både positiv och konstruktiv.

handledare måste tala med effekt och tydlighet för att motivera anställda att arbeta effektivt och effektivt. Ineffektiva avdelningar är ofta ett tecken på dåligt ledarskap.

lyssnare

Slutligen måste bra handledare vara bra lyssnare. Medan deras jobb innebär att ge andra riktning, måste de vara skickliga på att dra ut andra och lyssna noga på deras input så att de kan ta bort hinder och skapa en miljö som främjar organisatoriska mål och leder till framgång.

handledare spelar en roll för att lösa konflikter genom att lyssna noga på olika perspektiv på anställda. Att lyssna innebär empati och förmågan att verkligen förstå medarbetarnas och andras behov.

det finns ett antal kvaliteter som handledare måste vara effektiva i sina jobb. Här har vi täckt vad vi anser vara de fem bästa. Är dina handledare uppvisar dessa egenskaper? Finns det luckor som behöver åtgärdas? Att vidta åtgärder för att säkerställa att handledare är väl förberedda med kunskap, information och erfarenheter för att utföra effektivt kan gynna hela organisationen.