Hur man blir VD för ditt hushåll: kör ditt hem som ett företag
inlägg skrivet av
Kailynn Bowling
Kailynn Bowling är en av grundarna av ChicExecs PR & Retail Strategy Firm.
foto:
Getty
det är den eviga kampen: föräldrar kämpar varje dag för balans mellan sina liv som yrkesverksamma och sina uppgifter som involverade föräldrar. Men vissa dagar känns det som om du bara inte kan vinna. Högen av smutsig tvätt är flera meter hög. Dina kunder ringer dig efter timmar i panik, och du kan knappt tänka på att komma igenom dagen, än mindre arbetsveckan.
så tufft som det kan vara är en balans mellan hem och arbete kritisk. Detta gör inte bara ditt hemliv roligare och mindre kaotiskt, men det hjälper dig att vara mer produktiv på jobbet också.
men hur effektiviserar du ditt hemliv för att vara mindre kaotiskt? Istället för att läsa fler föräldraböcker, se till ditt 9-till-5-jobb för svaret.
det stämmer: du kan köra ditt hem som ett företag.
när allt kommer omkring, när du driver ett företag, orkestrerar du människor och uppgifter. Är klientleveranser verkligen så annorlunda än att få Olivia att ta ut papperskorgen? Egentligen inte. Så utse dig själv som VD för ditt hem och piska hushållet i form. Följ dessa tre bästa metoder för att gå från kaos till chef i ditt hem.
1. Dela upp uppgifter efter jobbtitel.
har du någonsin tittat på ett handfat fullt av rätter och tänkt, “Ugh, varför har ingen tvättat dessa?”Det är som att rengöra kontorskylskåpet eller fylla på skrivarens toner: Om du vill ha något gjort måste du tilldela det till en person.
gör samma sak hemma. Ge dig själv, din make och dina barn officiella jobbtitlar. Kanske är du VD, din make är CFO, din äldsta är general manager och dina yngre barn är praktikanter. Men det ser ut för ditt hushåll, ge alla en “officiell” titel hemma. Känn dig fri att göra detta roligt och nyckfullt för dina barn med jobbtitlar som “unicorn herder” eller “megatron maximus.”
därifrån, tilldela uppgifter för varje jobbtitel. Kom ihåg att varje person är ensam ansvarig för sina uppgifter hemma, precis som om de var anställda. Dela upp ansvaret på ett åldersanpassat sätt för varje barn.
till exempel kan din chef behöva:
• hålla sitt utrymme rent och städat.
• vik och lägg undan sin egen tvätt.
Bestäm dina arbetsbeskrivningar och uppgifter och visa dem offentligt. Oavsett om det är en svarta tavlan i vardagsrummet, ett traditionellt chore-diagram med magneter eller ett digitaliserat diagram som lever på dina enheter, påminna alla i hushållet om deras roll. Yngre barn behöver fler påminnelser, så en fysisk påminnelse som ett diagram fungerar bra.
2. Var ansvarig för din roll i hushållet.
de bästa planerna betyder ingenting om du inte följer dem. Att få ett barn att ta ut papperskorgen kan naturligtvis kännas som en herculean uppgift.
var aldrig rädd, chef. Du kan bygga ansvar i dina hemroller, precis som du gör på jobbet. När allt kommer omkring kommer barnen vanligtvis inte att hålla fast vid en ny vana om de inte hålls ansvariga. Påminn alla om att de gör sin del för att hålla hushållet smidigt.
ansvarssystem ser annorlunda ut efter hushåll och efter dina barns åldrar. Prova några system för att se vad klick:
• en syssla diagram. Få en magnetisk syssla diagram som du visar i vardagsrummet på barnens ögonhöjd. Varje gång de slutför sina uppgifter får de lägga till en magnet. Efter middagen varje kväll, kolla chore-diagrammet med dem för att ta itu med eventuella utestående uppgifter.
• låtsaspengar. Du kan betala dina barn med låtsaspengar, som de kan lösa in för vissa upplevelser. Bäst av allt, barnen kan kontanter i sina pengar som ett team, spara upp för roliga resor till en nöjespark eller filmer.
• en syssla-tracking app. Vissa appar låter dig frigöra pengar, som en ersättning, till dina barn efter att de har slutfört vissa uppgifter. Detta är bra om du vill ha en digital lösning för äldre barn. Detta är inte till skillnad från att betala en anställd en lön.
och kom ihåg, ansvarsskyldighet börjar med dig, VD! Se till att du är ansvarig för dina uppgifter, också, så att du föregår med gott exempel för dina “anställda.”
3. Överväg outsourcing.
du förväntar dig inte att dina anställda gör allt på jobbet. Ibland är det vettigt för ett företag att lägga ut med en ny programvara eller med entreprenörer, särskilt om du inte har de interna resurserna för att hantera en arbetsbelastning. Detsamma gäller för ditt hemliv.
om det är lämpligt och genomförbart för din budget, anlita experter för att göra tunga lyft när du behöver hjälp. Det kan innebära att anställa någon att rengöra, klippa gräsmattan, laga mat eller ta hand om dina barn. Om du har mycket små barn, kom ihåg att en barnflicka kan ta över barnets “arbetsuppgifter.”
detta behöver inte vara för evigt, antingen. Det fantastiska med outsourcing är att du kan göra det under en hektisk livstid och sedan avbryta det. Det är ett bra sätt att hjälpa dig att hålla dig frisk om du kämpar för att balansera hem och arbetsliv.
den nedersta raden
balans mellan arbete och privatliv är en evig kamp. Även om det är omöjligt att uppnå total balans kan du göra det lättare hemma genom att driva ditt hushåll som ett företag. Var VD både hemma och på jobbet, njut av ett roligare och mer organiserat hem och återvända till jobbet uppdaterat.
Leave a Reply