Intern rekrytering 101: Bygga ett framgångsrikt Praktikprogram

med höstterminen i full gång gör företag runt om i landet sig redo att välkomna en ny grupp praktikanter. Och eftersom praktikplatser blir mer och mer populära varje år är praktikanter nu en alltmer värdefull del av den amerikanska arbetskraften. Faktum är att enligt Time rapporterade mer än 62% av 2017-kandidaterna att de gjorde en praktikplats under sin tid på college. Det är en ökning med 24% Från 2008. Dessutom, eftersom anställda som börjar som praktikanter ofta har en högre retentionsnivå, kan praktikprogram vara ett bra sätt för arbetsgivare att växa nya talanger.

om du för närvarande inte har ett praktikprogram på plats, oroa dig inte. Att ställa in en är lättare än du tror. Dessutom kan den integreras sömlöst i din befintliga anställningsstrategi och hjälpa dig att skapa en robust talangpipeline i processen. Här är några saker att tänka på när du kommer igång.

Bestäm ditt företags praktikbehov

att anställa praktikanter för att hjälpa till med företagets verksamhet är bra, men det är viktigt att förstå hur de skiljer sig från heltidsanställda. Enligt arbetsdepartementet, förutom att ha olika kompensationsregler, bör praktikplatser också struktureras som inlärningsupplevelser. Detta innebär att de bör erbjuda utbildning på jobbet som liknar utbildningspraktikanter får under sin tid på college.

när du utvecklar ditt praktikprogram är det viktigt att hålla praktikanternas behov i åtanke. Ett bra sätt att göra detta är att sitta ner med ditt ledarteam och prata om befintliga projekt som kan vara bra pedagogiska erfarenheter. Dessa kan innehålla allt från tekniska projekt som kan hjälpa praktikanter att lära sig ins och ut ur programmering till marknadsföringsinitiativ som kan erbjuda en praktisk känsla för branschen. Oavsett roll bör dina praktikplatser vara ömsesidigt fördelaktiga för både praktikanten och ditt företag.

Känn de olika praktikcyklerna

praktikprogram är i allmänhet anpassade till högskolans scheman så höst, vår och sommar är de viktigaste årstiderna att fokusera på (med vinter erbjuder också möjlighet till korta praktikplatser medan eleverna är på paus från klasserna).

när du har beskrivit dina praktikbehov kan du börja utveckla din rekryteringsstrategi och bestämma om du vill skapa ett praktikprogram som sträcker sig över hela året eller att fokusera på en eller två årstider istället. Beroende på vad du bestämmer, vill du ha viktiga rekryteringsdatum i åtanke så att du inte missar att anställa bra praktikanter. Här är en snabb översikt:

• Fall praktikplatser löper i allmänhet från Labor Day till början av December med huvuddelen av rekryteringen som äger rum mellan juli och början av September.
• Vinterpraktikplatser är de kortaste, vanligtvis äger rum från slutet av December till mitten av januari. Som ett resultat har de ofta en snabbare rekryteringstidslinje som vanligtvis varar från November till början av December.
• Vårpraktikplatser går vanligtvis från januari till maj, med huvuddelen av rekryteringen som äger rum i November och December.
• Sommarpraktikplatser går vanligtvis från Memorial Day till början av augusti, med rekrytering som äger rum mellan februari och April.

när du har etablerat din strategi och tidslinje är det dags att hoppa in och börja rekrytera. Det bästa sättet att göra detta är att etablera relationer med närliggande högskolor och få hjälp för att hitta den talang du vill ha.

gör din internrekryteringsstrategi till en del av din övergripande rekryteringsstrategi

medan du skapar ett praktikprogram är bra, är det bara en del av anställningspusslet. För att anpassa din internrekryteringsstrategi till din övergripande anställningsstrategi är det viktigt att ha en tydlig känsla av hur praktikanter passar in i din talangpool och hur du kan använda praktikplatser som en möjlighet att vårda talang som kan flytta ditt företag framåt. Det innebär att du tittar på dina nuvarande och framtida bemanningsbehov för att ta reda på hur du kanske kan ta med praktikanter som heltidsmedlemmar när de har avslutat sina praktikplatser.

förutom att minska anställnings—och utbildningskostnaderna—trots allt vet befintliga praktikanter redan ditt företag-att investera i dina praktikanter på detta sätt kan leda till att de blir engagerade anställda. I själva verket, enligt NACE: s “2019 Internship & Co-op Survey Report”, är den ettåriga retentionsgraden för nyanställda som tidigare var praktikanter hos företaget 71.4%, medan nyanställda som inte var företagspraktikanter har en kvarhållningsgrad på endast 59%. Ganska häpnadsväckande, eller hur?

att bygga ett framgångsrikt praktikprogram kan verka utmanande först, men det kan tillföra värde till ditt företag samtidigt som det hjälper praktikanter att få den erfarenhet de behöver. Genom att följa dessa steg kan du skapa ett framgångsrikt program samtidigt som du bygger en talangpipeline för framtiden.

vill du förbättra din övergripande rekryteringsstrategi? Lär dig att övervinna en talangbrist och tre tips för att bygga en säsongsrekryteringsstrategi.