tidsbegränsade kontrakt

Hamilton Employment Lawyers för tidsbegränsade, säsongsbetonade eller tillfälliga kontrakt

ett “tidsbegränsat kontrakt” (ibland kallat “tidsbegränsat” kontrakt eller “tillfällig anställning”) är ett anställningsförhållande (definierat av avtal som är av tidsbegränsat) som slutar på ett fast datum som överenskommits mellan dig och din anställd, utan att en part behöver säga upp anställningsavtalet. Anställda som är anställda enligt ett tidsbegränsat kontrakt kallas oftare” kontrakt “eller” tillfälliga ” anställda. Om det inte finns ett avtalsvillkor som säger motsatsen, är ingen av parterna skyldiga att meddela den andra om slutet av ett tidsbegränsat kontrakt, eftersom anställningsförhållandet naturligtvis upphör vid antingen ett visst kalenderdatum eller efter slutförandet av en viss uppgift eller ett visst projekt.

kräver ditt företag tidsbegränsade kontrakt?

enligt ett tidsbegränsat kontrakt, om arbetsgivaren säger upp arbetstagaren utan rättvis orsak före det överenskomna utgångsdatumet, måste arbetsgivaren ge arbetstagaren den ersättning han skulle ha tjänat om han fortsatte att arbeta till slutet av terminen. Domstolarna är uppdelade om huruvida denna ersättning är föremål för en anställds skyldighet att mildra.

beroende på den tid som återstår enligt tidsbegränsat avtal, kan detta ansvar vara betydligt större/mindre än vad den anställde skulle ha fått som gemensam lag rimligt varsel under ett obestämt anställningsavtal. För att undvika detta potentiellt stora uppsägningsansvar kan du och din anställd komma överens om ett avtalsbelopp för uppsägning eller betala i stället för uppsägning, så länge det meddelandet eller lönen i stället inte är mindre än det minsta meddelande som arbetstagaren har rätt till enligt miniminormer lagstiftning.

finns det risker förknippade med tidsbegränsade kontrakt?

liksom alla kontrakt, ja. Tidsbegränsade kontrakt används vanligtvis för att skapa ett tillfälligt anställningsförhållande utan att behöva meddela (eller betala i stället) till arbetstagaren när det förhållandet slutar. Fördelen med ett tidsbegränsat kontrakt är att det ger arbetsgivaren betydande kontroll över sina skulder när anställningsförhållandet löper ut. Varje arbetsgivare som överväger att använda ett tidsbegränsat kontrakt bör också vara medveten om de betydande riskerna med att ingå ett tidsbegränsat anställningsavtal-som att lämna din anställd arbete efter kontraktets slutdatum. Med detta, i Ontario (och de flesta provinser), om arbetstagaren bara arbetar en enda dag utöver den tid som överenskommits i tidsbegränsat kontrakt, kan en domstol finna att anställningsförhållandet fortsätter enligt villkoren i det ursprungliga kontraktet men med förbehåll för obestämd tid snarare än en fast varaktighet. Den anställde kommer då att ha rätt till sedvanerätt rimligt meddelande om uppsägning om han avslutas utan rättvis orsak.

det finns också risk i vad som kallas “back to back” tidsbegränsade kontrakt. Domstolar är normalt ganska vaksamma när en anställd arbetar i flera år under en serie påstådda tidsbegränsade kontrakt. Det är viktigt att tala med en Hamilton sysselsättning advokat om detta. Normalt kommer domstolarna att finna att arbetsgivare inte bör kunna undgå de traditionella skydd av ESA och sedvanerätten genom att använda etiketten ‘tidsbegränsat kontrakt’ när den underliggande verkligheten i anställningsförhållandet är något helt annat, nämligen kontinuerlig tjänstgöring av arbetstagaren under många år i kombination med muntliga framställningar och beteende från arbetsgivarens sida som tydligt signalerar ett obestämt förhållande.

en av de största riskerna är tidig uppsägning. Normalt mäts en anställds skadestånd vid förtida uppsägning av ett tidsbegränsat kontrakt med den ersättning som arbetstagaren skulle ha tjänat under den återstående avtalsperioden. Denna mängd kan vara liten eller mycket stor, beroende på längden på den återstående perioden.

för att undvika risken för en mycket stor skadestånd award, är det viktigt att du talar med en anställning advokat om korrekt uppsägning klausuler som potentiellt kan ge arbetsgivaren rätt att säga upp anställningsförhållandet utan orsak, före utgången av viss tid. Klausulen utan orsak uppsägning bör utarbetas med följande frågor i åtanke:

• lagstadgad uppsägning.
• kontraktets längd.
• eventuell omvandling till obestämd anställning.
• begränsning.

behöver ditt företag ett tidsbegränsat kontrakt?

om ditt företag eller företag kräver ett tidsbegränsat eller tillfälligt avtal, ring oss på 905-333-8888 eller fyll i ett kontaktformulär idag. Våra Hamilton arbets advokater tjänar arbetsgivare och anställda över hela Ontario. Vi skulle mer än gärna diskutera din situation och hur vi kan hjälpa dina anställningsavtal krav. Vårt mål är att odla en långsiktig relation med alla våra arbetsgivare kunder. Vi strävar efter att ge proaktiv juridisk hjälp för att hjälpa dig att upprätthålla en positiv och produktiv arbetsplats, minimera risken och förhindra kostsamma tvister.