Tio skäl framgångsrika människor byter jobb oftare

många arbetande människor och arbetssökande oroar sig för att se ut som “jobbbehållare.”De tvingar sig att sticka ut på jobb som de hatar, för att de är rädda för att arbetsgivare kan avvisa dem om de har för många kortvariga jobb på sina CV.

här är problemet med den logiken. De arbetsgivare som kan växa din flamma snabbast, värderar dig mest och ger dig de bästa inlärningsupplevelserna är de som värdesätter verkliga prestationer över gammaldags begrepp om “stabilitet” baserat på lång tid i ett jobb.

ju mer en arbetsgivare tycker om att anställa människor som har tillbringat år i varje jobb över människor som har bytt jobb oftare, desto mindre bra att arbetsgivaren kan göra för din karriär!

titta på Forbes:

det finns två hastigheter i näringslivet: långsam och snabb. Vissa företag är långsamma och andra är snabba.

du vill arbeta för den snabba sorten! Allt en långsam, hidebound företag kan göra för dig är att betala dig tills du kan hitta ett bättre jobb.

du kan berätta i hjärtslag när du går in i en byggnad eller går ut ur hissen om ett företag är snabbt eller långsamt. Du måste fortsätta framåt och fortsätta lära dig bara för att hålla jämna steg med de snabba förändringarna i näringslivet, om du vill överleva och trivas på arbetsplatsen för det nya årtusendet.

långsamma organisationer belastas av överdriven byråkrati, fyrtioårig politik och meningslösa regler. Snabba företag är de där människor är fria att göra sina jobb och agera på sina ideer.

ingen organisation är perfekt – på samma sätt som ingen gemenskap är perfekt-men snabba organisationer förstår åtminstone att energin i en organisation är hela bollspelet.De förstår att varje affärside drivs av lagets energi för att uppfylla uppdraget.

långsamma organisationer låtsas att lagets energi inte är en faktor. Deras ledare lurar sig själva. Vem kan odla sin låga på en sådan plats? Absolut inte du!

om anställda inte bryr sig kan inget bra hända. Om laget laddas upp och mår bra, kommer en organisation att träffa eller överträffa alla sina mål.

detta är en uppenbar korrelation att göra, men majoriteten av medelstora och stora arbetsgivare driver sina företag som om det mänskliga elementet helt tas bort från deras affärsresultat.

du har inte råd att låta din karriär försvinna på ett sådant ställe! Tillbaka i gamla dagar var arbetssäkerhet nyckeln. Folk ville ta examen från college och försvinna till ett stort företag som skulle hålla dem anställda fram till pension.

dessa dagar är borta. Ingen kan garantera dig livslång anställning. Din arbetssäkerhet är inte något som din arbetsgivare kontrollerar längre. Du kontrollerar det. Du bygger din egen marknadsförbarhet och sedan bär du den med dig. Om ett visst jobb försvinner, kommer du att bli bra, för du kommer att veta vilken typ av Affärssmärta du löser och vilka organisationer som mest sannolikt kommer att uppleva den typen av Affärssmärta.

du vet vad smärtan kostar en organisation tills de får dig eller någon annan att åtgärda problemet. Du kommer att köra din karriär som varje VD driver sin verksamhet-från en hög höjd, och alltid ser fram emot horisonten!

här är 10 Skäl att byta jobb ofta – minst vart tredje till femte år – om du vill växa din flamma högt och avancera så fort som möjligt i din karriär.

1. När du stannar i samma organisation förlorar du gradvis kontakten med omvärlden. Ditt synfält begränsar och du börjar fokusera på interna prioriteringar (vem som är upp och vem som är nere politiskt, din nästa position och dina nuvarande mål) snarare än att fokusera på den större världen utanför ditt företags väggar. En av de största farorna med att stanna ett jobb för länge är att du hamnar bakom vad som händer i din bransch och den stora världen bortom det.

2. Om inte ditt företag växer väldigt snabbt-upplever trettio procent årlig tillväxt eller mer-är det svårt eller omöjligt att ge dig själv nya erfarenheter, nya utmaningar och utbud av muskelbyggande aktiviteter som du naturligtvis kommer att stöta på genom att byta jobb. Vi måste arbeta mycket hårdare för att lära oss så mycket som snabbt i ett företag Vi är bekanta med som vi kommer att lära oss genom att gå in i nya organisationer ofta.

3. Det kan kännas obekvämt att vara inkompetent. Det är lätt att glömma att vi lär oss mest när vi är minst kompetenta. Så snart vi vet ett jobb, går en del av vår hjärna att sova. Vi behöver inte vara öppna och nyfikna. När du byter jobb ofta kommer du aldrig ur öppet och nyfiken läge. Du kommer att samla nytt lärande (och lika viktigt, en komfortnivå med “inkompetens”) mycket snabbare genom att kasta dig in i nytt jobbområde oftare.

4. Varje gång du byter jobb får du (och måste) återupprätta ditt värde. Varje gång du byter jobb får du omdefiniera dig själv på dina egna villkor. Om du lärde dig ett ton vid ditt senaste jobb och var redo att bli chef för lagerstyrning men du kunde inte göra det vid ditt senaste jobb eftersom chefen för lagerstyrning var din chef, kan du gå upp till en ny höjd genom att flytta till ett nytt företag. Du kan rationalisera beslutet att stanna i din tidigare roll på ett antal sätt, men sanningen är att det enda du någonsin kommer att behöva sälja till en arbetsgivare eller kund är din expertis, och det enda sättet att växa är att ta tag i varje ny inlärningsmöjlighet du ser.

5. Ju oftare du byter jobb, desto bekvämare blir du att intervjua, söka efter Affärssmärta, berätta Dragon-Slaying historier och förhandla för att få betalt vad du är värd. Du kommer inte att växa dessa muskler genom att stanna kvar på ett jobb!

6. När du byter jobb oftare blir din spidey-känsla starkare. Du lär dig att utvärdera arbetsgivare så mycket som de utvärderar dig. Du slösar inte bort din tid på att arbeta för människor som inte har en aning eller inte ger dig frihet att sätta din stämpel på ditt jobb. Du kommer att passera dem och arbeta med människor som har vision och mod, istället!

7. När du stannar kvar i ett jobb under lång tid kan du börja utföra ditt jobb mekaniskt. Ditt utbud av nya tankar kommer att börja minska och sedan dö ut. Du behöver färska “glasögon” för att hålla en kanal öppen för det kollektiva medvetandet eller var dina bästa tankar kommer ifrån. Om du sover i ditt jobb kommer du inte att vara lika kreativ eller energisk om att prova nya saker.

8. Det finns företag som inte kommer att anställa personer som har kortvariga jobb (även jobb som varade i två eller tre år) på sina CV. Om det inkluderar dig, var inte panik! Om ett sådant företag avvisar dig, har du undvikit en kula. Det finns för mycket rädsla i en organisation som vänder sig bort arbetssökande eftersom de inte stannar fast i sina jobb i fem eller tio år. Det finns inget sätt din briljans kan lysa fram på ett sådant ställe. Var tacksam för” nej tack ” – brevet som de skickade dig och tacka Mother Nature för att du skickade tecken och signaler för att hålla dig på din väg.

9. Ju fler företag du arbetar för, desto mer kan ditt rykte i ditt näringsliv växa. Ju fler företag du arbetar för, desto fler människor kommer du att känna. Ju fler företag du arbetar för, desto bekvämare kommer du att gå in i nya affärssituationer och ta reda på vad som är viktigt. Ingenting annat än erfarenhet kan hjälpa dig att växa dessa muskler!

10. Ju längre du stannar i ett företag – även om du byter jobb internt-desto mer set och solid blir din låda. Ju oftare och mer orädd du går ut ur din komfortzon, desto mer kommer din komfortzon att expandera. Om du inte aktivt förstorar din komfortzon hela tiden blir du din egen värsta fiende. Du kommer att börja tro att du är din jobbtitel. Du kommer inte att se dina egna stora möjligheter. Att byta jobb ofta gör det lättare att se att det inte finns några lådor runt dig. Du kan göra vad du vill göra, oavsett vilka jobbtitlar du har haft hittills.

du skulle inte ge någon annan tillåtelse att begränsa dig. Ge inte heller din arbetsgivare rätt att begränsa dig. Ta istället ratten och kör din egen karriär-vart den vill gå!